po kurátorství některých z nejžhavějších událostí celebrit po celém světě, Karleen Roy využívá svého kreativního génia k zahájení první každoroční akce na oslavu černých žen pracujících v zákulisí v hudebním průmyslu. Na Jan. 23, „Grit Before the Gram: Soundtrack of Our Solidarity,“ bude ctít neopěvované ženy, které zanechaly své stopy v zábavním průmyslu, ale nejsou děkovány za to, že dělají grunt práci v zákopech.
„v hudebním byznysu pracuji už 16 let. A byl jsem na tolika místech. Byla jsem po celém světě nejméně 15 krát…a nikdy jsem nebyla na akci oslavovat a vyzdvihnout ženy, které skutečně brousí a skutečně dělají práci, “ řekla BLACK ENTERPRISE. V porovnání, mnoho událostí je “ o celebritě. Není to o lidech, kteří tu práci dělají.“
inaugurační akce, která se koná v Los Angeles během týdne Grammy, udělí Yvette Noel-Schure, dlouholetou publicistku Beyoncé a zakladatelku Schure Media Group, a Nija Charles, skladatelku a producentku nominovanou na Grammy. Zúčastní se také řada výkonných žen na vysoké úrovni-které Roy dabuje „aliance“, včetně Shari Bryant, spolupředsedkyně Roc Nation, Sylvia Rhone, předseda a generální ředitel Epic Records, Etiopie Habtemariam, prezident Motown Records, a Debra Lee, bývalý prezident BET.
Roy říká, že „Grit Before the Gram“ je Projekt, na který je dosud nejvíce hrdá ve své kariéře, která začala poté, co absolvovala Howard University a absolvovala neplacenou stáž v Def Jam. Odtud byla ručně vybrána, aby řídila každodenní provoz Ne-Yo správcovské společnosti. Později, před založením Vanity Group pokračovala v práci jako vedoucí výkonná asistentka Sean Combs v Bad Boy Entertainment, butiková agentura, která se specializuje na významné celebrity a firemní akce. Od svého uvedení na trh v roce 2013 skupina Vanity Group kurátorovala téma Bodega Cardi B-baby shower, sweet 16 dcery Ricka Rosse a Carol ‚ S Daughter 25th Anniversary party v Smithsonian National Museum of African American History and Culture.
v rozhovoru s BLACK ENTERPRISE se Roy otevřela o inspiraci za štěrkem před gramem, o obchodních lekcích, které se naučila od Diddyho, ao tom, co je zapotřebí k podnikání jako černoška.
BLACK ENTERPRISE: Co vás inspirovalo k vytvoření štěrku před gramem?
Roy: vzal jsem mámu, abych se podíval, a bylo to tak dobré. A když jsem odešel, byl jsem jako, “ to je tak silný příběh. Nikdy nebude takový příběh o ženě, která pracovala v hudebním průmyslu.“Nemůžete vyprávět příběh pokušení nebo nikoho ve zlaté éře Motownu, aniž byste zmínili Berry Gordy. Byl to taková obrovská postava v hudbě, ale ve skutečnosti bylo zapojeno více žen, které s ním brousily a v podstatě v zákopech. Je potřeba něco oslavit a vyzdvihnout nás. Takže to je v podstatě to, jak se štěrk před narozením gramu narodil. Štěrk je kývnutím na ženy, které brousily a pracovaly, než se Instagram stal věcí.
BE: čím se tato událost liší od jiných událostí, které ctí ženy v hudbě?
je to pro nás, u nás. Neexistuje žádná jiná událost, doba, která je produkována černou produkční společností, černoška, která pracuje v oboru pro minulost 16 let. Tak, pokud někdo ví, jak dát dohromady kvalitní akci pro černé ženy a pracuje v hudbě, to jsem já.
BE: co pro vás osobně znamená fráze „štěrk před gramem“?
znamená to propojení generací. Jak jsem zmínil, „grit“ je kývnutím na ženy, které brousily a vkládaly čas během zlaté éry hip-hopové hudby a černé hudby. A ‚gram‘ je kývnutí na mladé ženy, které jsou v podnikání, které jsou nové a mladé a ve svých 20 a 30 letech a které se do podnikání dostaly během vrcholu věku sociálních médií.
BE: jaké lekce v podnikání jste se jako výkonný asistent Diddy naučil, že jste se přihlásil do své vlastní společnosti?
jedna věc, kterou jsem se naučil od pana. Hřebeny se nebojte posunout limity. Protože jsem měl to štěstí, že jsem mohl pracovat tak blízko, viděl jsem každý den výsledky tvrdé práce. Jde tvrdě se vším ve svém životě, od fotbalových zápasů svých dětí až po velikonoční koš pro své dcery. Dává na 150% všechno, co dělá. Tak, není mu cizí tvrdá práce a to je něco, co jsem pro něj rychle zvedl.
co jsem se pro něj také naučil, je, že můžete být sami sebou a dostat za to zaplaceno. Mr. Combs je tím, kým je, ať už se schází s předsedou Apple nebo má schůzku s francouzskou Montanou, jako by byl tím, kým je. A neví, kdo je. Nesnižuje svou temnotu, když chodí v místnosti plné bílých lidí, jako by byl tím, kým je. A to je jeho genialita a tím se živí. A když jsem začal Vanity Group, nechtěl jsem začít podnikat, kde jsem se cítil omezený, kde jsem měl pocit, že nemůžu být sám sebou nebo mít jeden den velké huňaté vlasy a další den copánky. Pokud jsem si myslel, že něco je rána, chtěl jsem říct, že s-t je rána. Nechtěl jsem mít změnu, kdo jsem, jen abych se uživil.
Chcete-li 50 požádat o 100. Lidé se vždy pokusí snížit vaši sazbu nebo poplatek za to, kolik si myslí, že stojí za to. Ale není to o hodnotě—je to o hodnotě-hodnotě, kterou přinášíte ke stolu. Mladí lidé chodí do práce a říkají si: „mám větší cenu.“Myslíte si to, ale jakou hodnotu přinášíte společnosti?
BE: to je opravdu zajímavý koncept, rozdíl mezi hodnotou a hodnotou. Jaký je rozdíl mezi vědomím své hodnoty a vaší hodnoty?
nevím, jestli existuje tlačítko Google, které vám říká, kolik byste měli vyjednávat nebo co požádat, ale někteří lidé si jen myslí, kolik stojí za to, ale chybí jim dovednost. Chybí jim „příjmy“, jak nyní říkají mladí lidé. Chybí jim příjmy, aby získali peníze, o kterých si myslí, že by měli vydělávat. Takže byste si měli udělat čas na to, abyste se naučili, vyladili své řemeslo, získali zkušenosti, abyste mohli skutečně jít do společnosti a říct: „to je moje hodnota, kterou přináším organizaci.“
BE: S jakými výzvami jste se setkali jako černoška v podnikání?
je velmi těžké být černoškou v podnikání, protože lidé se pro nás neobjevují. To znamená, že si lidé nemyslí, že při práci s černoškou musí dělat maximum. Nedokážu říct, v kolika rozhovorech jsem byl, kde osoba na druhé straně stolu říkala: „jo, holka, protože zlato …“ kdybys seděla na schůzce se Stevem Jobsem, pochybuji, že by ti to bylo tak pohodlné. Pochybuji, že by byla tak laxní, pochybuji, že byste byli tak neprofesionální. Myslím, že lidé vnímají, že když vypadáme podobně, zasloužíte si méně. Nevím, co to je, ale je to náročné být majitelem firmy … prostě si nemyslím, že lidé dávají všechno černoškám. Dávají nám méně … dokonce to slyším, když jsem na schůzkách. Je to jako, “ Oh, to je černá společnost, takže jim můžeme zaplatit nižší sazbu.“
BE: jaký je váš zatím největší vrchol kariéry?
zrnitost před gramem. Loni jsem na poradě zaměstnanců řekl, že už nechci čekat na příležitosti. Čekání na příležitosti čeká, až nám potenciální klient zavolá nebo nám pošle e-mail a řekne, “ Ahoj, jste pro tuto událost k dispozici?“…Jako, Proč? Můžeme si udělat vlastní sh-t. nemusíme čekat na lidi. Můžeme to vytvořit sami.
