někdy se hledání práce může cítit jako nekonečný cyklus. Potřebujete zkušenosti, abyste získali práci,ale potřebujete práci, abyste získali zkušenosti.
ať už hledáte postgraduální zaměstnání nebo učňovské vzdělání, nebo dokonce práci na částečný úvazek na univerzitě, přistání na první práci je zřídka snadné.
ředitel univerzity práva pro zaměstnatelnost John Watkins nám dává několik rad, jak mohou studenti zapůsobit na zaměstnavatele, aniž by měli Pracovní zkušenosti.
psaní životopisu
je těžké vědět, kde začít při psaní životopisu, zejména pokud nemáte mnoho pracovních zkušeností.
než začnete psát, načrtněte konkrétní dovednosti, které společnost hledá. To jsou některé z dovedností, které budete muset prokázat ve svém životopisu. Měli byste však také zahrnout obecnější přenosné dovednosti.
„někdy zaměstnavatelé hledají velmi specifické vlastnosti, které odpovídají jejich kultuře a étosu“ řekl Watkins. „Obecně však existuje celá řada požadovaných atributů, včetně týmové práce, obchodního povědomí a mezilidských dovedností.
„v roce 2020 může být třeba klást zvláštní důraz na přizpůsobivost nebo „agilitu zaměstnanců“, jak jsme ji začali nazývat na Právnické fakultě. To je schopnost vypořádat se s řadou výzev, které přináší úplná změna normy.“
formátování životopisu
Watkins vysvětlil, že zaměstnavatelé nemusí nutně očekávat, že životopisy na vstupní úrovni budou formátovány tradičním způsobem (např.).
řekl: „zatímco vizuální přitažlivost je důležitá, protože existuje mnoho životopisů ke čtení a není mnoho času věnovat každému z nich, obsah je jednoznačně klíčem“.
Udělejte si čas kurátorem svého resumé, formátování způsobem, který si myslíte, že by zaměstnavateli dával největší smysl. To obvykle znamená začít s vaším vzděláním.
zjistěte, jak napsat skvělý životopis bez pracovních zkušeností.
vysvětlení nedostatku pracovních zkušeností
buďte upřímní a zdůrazněte své další dovednosti
být upřímný o svých zkušenostech je zásadní, ale omlouvat se za nedostatek zkušeností může bránit vašim šancím na nalezení zaměstnání.
„může existovat celá řada důvodů, proč máte minimální zkušenosti,“ řekl Watkins,“ale zaměstnavatelé se dívají na to, co můžete v budoucnu nabídnout“.
ačkoli relevantní pracovní zkušenosti budou něco, co vyniká zaměstnavatelům, další faktory, jako jsou ambice, pohon, energie, závazek k roli a porozumění zaměstnavateli, také pomohou zvýšit vaše šance na přijetí.
získání zkušeností
pokud hledáte pracovní zkušenosti pro zvýšení vašeho životopisu, v současné době existuje spousta příležitostí, vysvětlil Watkins.
“ virtuální události mají často velmi vysokou kapacitu a existuje mnoho krátkých příležitostí k zapojení se zaměstnavateli a poskytovateli učení.
“ University of Law zaměstnatelnosti Service provozuje letní Komerční povědomí výzvu a virtuální zkušenosti vedení, stejně jako uvedení na rozsáhlý program dalších akcí „
dodal, že „všechny tyto přidanou hodnotu a zvýšit zaměstnatelnost“.
zaměstnavatelé se snaží posoudit, zda student bude ve svém pracovním prostředí dobře fungovat, vysvětlil Watkins.
existuje několik věcí, které zaměstnavatelé doufají, že najít na absolventa resumé:
- důkazy o budování vztahů: Zaměstnavatelé chtějí, abyste byli schopni budovat silné vztahy s klienty a kolegy.
- schopnost řešit výzvy: výzvy, jako je dodržování termínů a překonání problémů, se často objevují v pracovním prostředí.
- být schopen dosáhnout úspěšných výsledků: musíte zajistit zaměstnavatelům, abyste mohli dodávat práci včas a ve vysoké kvalitě.
jak můžete prokázat tyto vlastnosti jako student? „Tyto atributy lze zvýraznit mimoškolními aktivitami a koníčky,“ radil Watkins. Dovednosti, které jste v těchto činnostech vyvinuli, lze přenést do pracovního prostředí.
Watkins řekl: „studenti by měli zvážit, jak by čerpali z předchozích zkušeností, aby ukázali, že jsou pro danou roli vhodní.
„relevantní zkušenosti jsou skvělé, ale cokoli společného s lidmi se vždy dobře přenese a osobní disciplíny organizace a řízení času lze nalézt z mnoha aktivit.“
