už jste nedávno ztratil svou práci? Pokud ano, možná vás zajímá, zda máte důvody pro neoprávněné ukončení žaloby proti vašemu bývalému zaměstnavateli. V Kansasu, stejně jako v jiných státech, zaměstnanci pracují podle libosti. To znamená, že zaměstnanec může být obecně propuštěn kdykoli a z jakéhokoli důvodu, nebo vůbec bez důvodu.
ale existují některé výjimky z pravidla at-will. Pokud vás zaměstnavatel v Kansasu vyhodí z diskriminačních důvodů, v rozporu s pracovní smlouvou, nebo jako odveta za uplatnění vašich práv, například, můžete mít vůči zaměstnavateli právní nárok na neoprávněné ukončení.
zatímco většina ztrát pracovních míst během pandemie COVID-19 byla důsledkem propouštění, někteří pracovníci byli propuštěni z důvodů souvisejících s novým koronavirem. Pokud se vám to stalo, můžete mít platný nárok na neoprávněné ukončení, v závislosti na důvodu, proč jste byli propuštěni. Například, obecně by bylo nezákonné, aby vás zaměstnavatel vyhodil:
- v odvetě poté, co jste si stěžovali nebo nahlásili nebezpečné pracovní podmínky, jako jsou nedostatečné osobní ochranné prostředky (OOP), sociální distancování nebo čištění
- za odmítnutí pracovat, protože jste měli důvodné přesvědčení, že čelíte okamžitému riziku úmrtí nebo vážné fyzické újmy v důsledku nebezpečných pracovních podmínek
- za odmítnutí porušit zákonný příkaz přístřeší na místě
- za přijetí rodinné nebo zdravotní dovolené podle státního nebo federálního práva, včetně zákona o první reakci na koronaviry v rodinách (ffcra) a federální rodiny a lékařské Leave Act (FMLA) (popsáno níže)
- protože máte již existující stav (včetně vašeho věku), díky kterému jste zranitelnější vůči koronavírusu; nebo
- protože jste podali žádost o kompenzační dávky pracovníků pro COVID-19.
(další informace o neoprávněném ukončení v souvislosti s COVID-19.)
zákony každého státu o neoprávněném ukončení jsou jiné. Tento článek se zabývá některými společnými právními důvody, které můžete mít pro žalování svého zaměstnavatele v Kansasu za neoprávněné ukončení. Nejedná se však o úplný seznam pracovních práv v Kansasu, což se může změnit, protože soudy vydávají nová rozhodnutí a zákonodárci schvalují nebo upravují zákony. Chcete-li zjistit plný rozsah svých právních nároků, promluvte si se zkušeným právníkem v Kansasu.
diskriminační střelba
podle federálního zákona je nezákonné, aby zaměstnavatel propustil zaměstnance na základě chráněné charakteristiky. Federální zákon zakazuje zaměstnavatelům propouštět zaměstnance na základě rasy, barvy, národního původu, pohlaví, těhotenství, náboženství, věku (pokud je zaměstnanec alespoň 40), zdravotního postižení, občanství nebo genetické informace. Tyto zákony však musí dodržovat pouze zaměstnavatelé s minimálním počtem zaměstnanců. Většina typů diskriminace je zakázána, jakmile má zaměstnavatel alespoň 15 zaměstnanci; minimum je 20 zaměstnanci pro diskriminaci na základě věku a čtyři zaměstnanci pro diskriminaci na základě občanství.
Kansas zákon zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy, původu, národního původu, pohlaví, náboženství, věku (nejméně 40 let), zdravotního postižení, HIV/AIDS, genetické informace nebo vojenského stavu nebo služby. Kansas zaměstnavatelé s nejméně čtyřmi zaměstnanci musí dodržovat tyto zákony.
tyto zákony také znemožňují zaměstnavateli odvetu proti vám za uplatnění vašich práv. Například, pokud si stěžujete na personální oddělení vaší společnosti, že se domníváte, že jste byli převedeni na povýšení kvůli vašemu věku, váš zaměstnavatel vás nemusí potrestat ani vyhodit za vaši stížnost. Stejně tak vás zaměstnavatel nemůže vyhodit za účast na vyšetřování stížnosti na diskriminaci (bez ohledu na to, kdo stížnost podal), svědectví u soudu nebo jiné úsilí o zastavení diskriminačních praktik.
před podáním žaloby na diskriminaci nebo odvetu musíte podat stížnost u příslušné vládní agentury. V Kansasu, Kansasská Komise pro lidská práva prosazuje zákony státu zakazující diskriminaci. V mnoha případech státní agentury pro spravedlivé pracovní postupy zaznamenají vaši stížnost u Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC), agentury, která prosazuje federální antidiskriminační zákony. Měli byste se však ujistit. Pokud tomu tak není, možná budete muset podat stížnost u EEOC.
porušení pracovní smlouvy
Máte-li pracovní smlouvu, která vám slibuje jistotu zaměstnání, nemusíte být zaměstnancem podle libosti. V Kansasu, pracovní smlouva může být písemná, ústní, nebo předpokládané. V prvních dvou typech smluv váš zaměstnavatel dává ústní nebo písemné sliby, že vás po určitou dobu nevyhodí bez dobrého důvodu. V implikované smlouvě váš zaměstnavatel jedná způsobem, který vytváří rozumné očekávání, že budete i nadále zaměstnáni. Pokud například vaše příručka pro zaměstnance říká, že zaměstnanci nebudou propuštěni, pokud nebudou dodrženy určité disciplinární kroky, může to vytvořit implicitní smlouvu, která vám před ukončením poskytne určitá práva. Pokud máte pracovní smlouvu a zaměstnavatel vás vyhodí bez řádného důvodu, máte právní nárok na porušení smlouvy.
Kansas mzdové a hodinové problémy
v Kansasu mají zaměstnanci nárok pouze na federální minimální mzdu $ 7.25 za hodinu. Podle federálního zákona mají zaměstnanci také nárok na odměnu za přesčasy, když pracují více než 40 hodin v pracovním týdnu. Pro zaměstnavatele, kteří nepodléhají federálnímu zákonu, Kansas vyžaduje, aby zaměstnanci byli placeni přesčas, když pracují více než 46 hodin v pracovním týdnu. Ačkoli některé státy vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali přestávky na jídlo nebo odpočinek, Kansas není jedním z nich. Federální zákon však vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili za přestávky 20 minut nebo méně. Je nezákonné, aby zaměstnavatelé propouštěli zaměstnance za podání stížností na mzdy, svědčit ve mzdových slyšeních, nebo jinak spolupracovat na mzdových a hodinových akcích proti svým zaměstnavatelům.
volno v Kansasu
státní a federální zákony dávají zaměstnancům právo vzít si volno za určité občanské povinnosti a osobní povinnosti. Zaměstnavatelé nesmějí disciplinovat ani propouštět pracovníky za výkon těchto práv. V Kansasu tato práva zahrnují:
- vojenská dovolená. Podle federálního zákona, zaměstnanci mají právo trvat až pět let dovolené sloužit v armádě, s právem být obnoven, když se vrátí do práce. (Tento zákon také zakazuje diskriminaci zaměstnanců na základě jejich vojenské služby, chrání zaměstnance před propuštěním bez řádného důvodu po dobu až jednoho roku po návratu z vojenské služby a poskytuje další ochranu; další informace o čerpání vojenské dovolené.) Každý zaměstnanec, který je povolán k aktivní státní službě, má nárok na neplacenou dovolenou z práce a musí být po ukončení Služby obnoven na stejné místo. Tito zaměstnanci nesmí být propuštěni bez důvodu po dobu jednoho roku. Kansas také chrání zaměstnance, kteří potřebují volno, aby se zúčastnili každoročního shromáždění a výcvikového tábora pro Kansas National Guard. Tito zaměstnanci mají za tímto účelem nárok na pět až deset dní dovolené každý rok.
- hlasování. Zaměstnavatelé v Kansasu musí poskytnout dostatek placeného volna, aby zaměstnancům poskytli celkem dvě po sobě jdoucí hodiny volna (v kombinaci s obvyklou pracovní dobou zaměstnance), zatímco jsou otevřené průzkumy veřejného mínění. Pokud má zaměstnanec během otevřených voleb dvě po sobě jdoucí hodiny volna, zaměstnavatel nemusí poskytnout další čas.
- povinnost poroty. Zaměstnanci mají nárok na neplacené volno pro porotu bez ztráty seniority nebo výhod. Zaměstnavatelé, kteří propouštějí nebo penalizují zaměstnance za službu poroty, podléhají zvláštním škodám v soudním řízení o neoprávněném ukončení.
- rodinná a zdravotní dovolená. Zaměstnanci Kansasu jsou chráněni Federálním zákonem o rodině a lékařské dovolené (FMLA). FMLA vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 nebo více zaměstnanci poskytli způsobilým zaměstnancům až 12 týdny volna, neplacené, každý rok pro vážný zdravotní stav, pečovat o člena rodiny s vážným zdravotním stavem, starat se o nové dítě, nebo řešit určité praktické záležitosti vyplývající z vojenské služby člena rodiny. Zaměstnanci mohou trvat až 26 týdnů volna v jednom roce na péči o člena rodiny, který je vážně zraněn při službě v armádě. Zaměstnanci, kteří čerpají dovolenou FMLA, musí být po skončení dovolené obnoveni na stejnou pozici.
- domácí násilí odejít. Zaměstnanec, který je obětí domácího násilí nebo sexuálního napadení, může vyhledat lékařské ošetření až osm dní neplacené dovolené ročně, získat poradenství, bezpečné právní služby, nebo pro jiné podobné účely.
ostatní státní nároky na zaměstnanost
- kompenzace pracovníků. Zaměstnavatelé nesmí propouštět nebo degradovat zaměstnance, protože podali nároky na odškodnění zaměstnanců nebo plánují podat nároky na odškodnění zaměstnanců.
- bezpečnost práce. Zaměstnavatelům je zakázáno ukončovat zaměstnance za podání stížností na porušení bezpečnosti na pracovišti, pokud zaměstnanci jednali v dobré víře.
- Veřejná politika. Zaměstnavatelé nemohou vystřelit nebo jinak pomstít zaměstnancům, kteří hlásí porušení zákonů týkajících se zdraví, bezpečnost, a blaho veřejnosti.
co dělat dál
pokud si myslíte, že jste byli propuštěni nelegálně, promluvte si s právníkem v Kansasu. Právník vám může pomoci třídit fakta a posoudit sílu vašich nároků. Právník vás může také informovat o dalších státních nebo místních nárocích, které můžete mít kromě výše uvedených. Ať už se chcete pokusit získat svou práci zpět, vyjednat odstupné, nebo žalovat svého zaměstnavatele u soudu, právník vás provede vašimi možnostmi a pomůže vám rozhodnout, jak nejlépe postupovat.
