nové ClassAction.org? Přečtěte si naše Newswire Disclaimer
Kohl ‚ s Department Stores, Inc. a Kohlova společnost čelí navrhované hromadné žalobě, která tvrdí, že maloobchodník nezaplatil správcům obchodů řádné mzdy za přesčasy.
Žaloba podaná bývalým zaměstnancem Kohla tvrdí, že obchodní dům nesprávně klasifikuje asistenty manažerů obchodů (ASMs) jako osvobozené od přijímání odměn za přesčasy, a to navzdory skutečnosti, že zaměstnancům jsou přiděleny neřízené práce, které zabírají více než 50 procent jejich času, pečlivě pod dohledem a platí „jen o něco více“ než pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně.
ačkoli asistenti manažeři jsou obvykle naplánovány na 45 hodin nebo více každý týden – a více než 50 během prázdnin-Kohlův „plány tak málo hodinových zaměstnanců“, že asistenti manažeři jsou často povinni pracovat mezi 50 a 60 týdenních hodin bez přesčasů platit, případ tvrdí.
Kohl ‚ s provozuje přibližně 25 obchodů v Massachusetts, včetně umístění Framinghamu, ve kterém žalobce pracoval od února 2016 do července 2018, říká soud. Podle stížnosti vykonávají asistenti manažerů v každém obchodě Kohl v podstatě stejné povinnosti, které nejsou osvobozeny, včetně vykládky nákladních vozidel, vybalení zboží, vyplňování online objednávek, skladování polic, provádění zákaznických služeb a provozních pokladen, přestože jsou přiděleny různým oddělením.
případ tvrdí, že všichni asistenti manažeři jsou klasifikováni jako osvobozeni od přijímání přesčasů „bez ohledu na to, jaký stát, jakou velikost obchodu nebo jaký typ ASM“, a dostávají plochý týdenní plat, který nezahrnuje náhradu za odpracované hodiny přesahující 40 každý týden.
aby bylo možné splnit mzdové rozpočty a udržet hodinové mzdové náklady dolů, Kohl ‚ s vyžaduje, aby ASM vykonávaly hodinovou práci normálně přidělenou zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni, říká oblek.
„částečně to udělal tím, že poslal hodinové spolupracovníky domů před koncem své směny a nenahradil je, když zavolali,“ uvádí stížnost. „Kohl‘ s pak vyžaduje, aby ASMs dokončili hodinové úkoly hodinových spolupracovníků, kteří byli naplánováni, ale byli posláni domů brzy nebo nebyli nahrazeni.“
praxe obžalovaných vyžadující, aby ASM vykonávaly hodinové povinnosti zaměstnanců, často způsobuje, že jim dávají více než plánovaných 45 hodin týdně, tvrdí případ a dodává, že zatímco asistenti vedoucí obchodů jsou povinni vykonávat některé manažerské povinnosti, tyto úkoly jsou rutinní a „pečlivě a přímo pod dohledem“ jejich nadřízenými.
„ASM nemají významnou pravomoc řídit a jejich manažerská práce není důležitější než jejich neřízená práce,“ píše se ve stížnosti.
podle případu “ zákon neumožňuje zaměstnavatelům klasifikovat zaměstnance jako osvobozené vedoucí pracovníky, pokud jejich primární povinností není řízení.“Kohlova společnost proto úmyslně nesprávně klasifikovala asistenty obchodních manažerů „při vědomém ignorování“ jejich práva na výplatu přesčasových hodin a půl, tvrdí žaloba.
původně podaná v Massachusetts, žaloba byla nedávno převedena na Wisconsinský Východní Okresní soud.
Získejte zprávy o hromadných žalobách zaslané do vaší doručené pošty-zaregistrujte se ClassAction.org zpravodaj zde.
tento prohlížeč nepodporuje soubory PDF. Stáhněte si PDF a zobrazte jej: stáhnout PDF.
