Dnes jsem rezignoval na Type Directors Club. Do TDC jsem nastoupil v roce 2013, když jsem byl na vysoké škole a poslední dva roky jsem byl v představenstvu. Přišel jsem do TDC, protože miluji typ a stavební komunitu. Ale po dvou letech odstupuji, protože TDC je rasistická organizace.
když jsem se připojil k představenstvu, byl jsem nadšený a plný nadšení pomáhat komunitě a rozvíjet organizaci. Ale od nástupu jsem byl paroplynem, potlačován, umlčen a blahosklonný Výkonnou radou. Byla to těžká bitva o nalezení hlasu v organizaci, které jsem byl součástí. A nakonec, díky tomu bylo tisíckrát těžší dělat to, co jsme tam všichni: pozvednout komunitu typu.
Včera jsem na našem zasedání správní rady položil otázku, která odhalila skutečné barvy lidí, kteří řídí organizaci. Zeptal jsem se: „můžeme dát BIPOC zdarma členství v TDC.“?“Doufal jsem, že tato otázka bude výchozím místem k diskusi o tom, jak můžeme učinit TDC rozmanitější, inkluzivnější a spravedlivější organizací. Odpovědi, které jsem dostal, se však pohybovaly od lhostejnosti k rasistickým komentářům.
okamžitě došlo k velkému nepohodlí při volání zoomu a velkému odporu vůči myšlence. Rada spekulovala, co by „lidé barvy“ mohli o tomto návrhu říci nebo přemýšlet — zcela ignorovali, že tuto otázku položil já, latinskoamerický barevný člověk z domorodého původu. Rozhodli se, že je ten správný čas dát svá ega před smysluplnou změnu v našem odvětví.
někteří říkali, že je to opak toho, že jsou inkluzivní. Jiní říkali, že zveřejnění sebe sama jako BIPOC je segregace. A jeden člověk řekl, že jsem se vydal nejkratší cestou a “ rozbíjel okna, abych to udělal.“
když organizace vidí „otevírání dveří“ jako „rozbíjení oken“, je jasné, že vidí svou organizaci jako něco, co potřebuje „chránit“ před ostatními, kteří nejsou jako oni. Tato násilná a rasistická metafora nemá nikde místo. Pořád jsem v nedůvěře, že by to někdo řekl, že by s tím ostatní souhlasili a že ještě více lidí by neřeklo vůbec nic.
na stejném setkání bylo odhaleno, že stipendium TDC Superscript získalo během dvou měsíců, které běželo, pouze dva uchazeče. To je nepřijatelné, protože to ukazuje, že neexistoval žádný zájem nebo úsilí o rozšíření dosahu. Talent je tam venku a já to vím jistě, protože můj BIPOC fond dostal 50 + žadatelé přes 6 dny. Myslím, že je to proto, že vlastně dělám práci, kterou se tak bojí dělat kvůli tomu, co si lidé mohou myslet, protože nevidí přes své privilegium a historii zastupování převážně bílých designérů.
když jsem byl na řadě, abych vedl iniciativy, mé vedení bylo zpochybněno a podkopáno. Když jsem předložil nápady, byly zamítnuty bez diskuse. A když jsem požádal o spolupráci, byl jsem vystřižen ze smyčky.
přes překážky, jsem stále hrdý na práci, kterou jsem dokázal udělat, což zahrnovalo organizaci nejrozmanitější konference v historii TDC, předsedání nejnovější soutěži o design písma, spoluvytváření vůbec prvních společných akcí s AIGA NY, a pomáhá zahájit iniciativu Typegeist. Tyto zkušenosti mě však nechaly vyhořet a nebylo by to možné bez podpory několika členů představenstva, kteří se postavili na stranu mě a projevili podporu. Ano, pár dobrých jablek je, ale je to menšina.
nejsem tu, abych někoho zahanbil. Doufám jen, že tohle je budíček.
kromě rezignace z představenstva se vzdávám svého členství v organizaci, se kterou už nemám touhu být spojován. Nesnáším pálení mostů, ale Most rasismu musí hořet.
rezignuji, protože rada TDC nepodporuje prostředí pro spolupráci a není skutečně otevřená změnám. Nikdo by neměl být obviněn ze snahy rozbít okno, aby nechal lidi do prostoru navrženého bílými muži, a vedeni bílými lidmi, jejichž úlohou během mého funkčního období bylo utlačovat a umlčet mé iniciativy, jako je Type Crit Crew a BIPOC fund.
v dnešní době nepotřebujeme další rasistickou organizaci, která čeká na „správný“ okamžik, aby udělala to, co jim vyhovuje a cítí se pro ně“ správně“. I když jsem se snažil změnit TDC zevnitř, je čas, abych přesměroval svůj čas a úsilí do komunit, kde je můj hlas ceněn.
doufám, že písemně to je, že TDC slyší tyto obavy s otevřenou myslí a srdcem a vynakládá skutečné úsilí na změnu TDC, aby se stal bezpečným prostorem pro členy představenstva, kteří nejsou jako oni.
a každému, kdo to čte, pokud tyto zkušenosti rezonují s vámi, prosím, vězte, že vás slyším, podporuji vás a povzbuzuji vás, abyste našli nebo vytvořili iniciativy a komunity, kde je váš hlas ceněn.
