Workplace Etiketa
co je to o sociální líbání; určitě po všech těch letech jsme měli vyřešit pravidla? V předvečer Národního dne líbání, je jasné, že tomu tak není.
za více než 50 let jsme stále nepřijali jednoduché unisexové pravidlo potřesení rukou každého nebo líbání každého“ faux-francouzského “ stylu. A důvod? …
políbit nebo ne políbit?
dveře schůzky se pomalu otevírají a řada lidí se zvedá, aby vás pozdravila. Muži natahují ruce a když je potřásáte, v koutku oka vidíte ženu, kterou jste krátce potkali, než se k vám s úsměvem přesunete. Je vyžadováno zlomkové druhé rozhodnutí. Prostě jí podáte ruku? Líbáš ji?
rozhodnete se být odvážní, ale ve chvíli vzájemného zmatku skončíte pokusem o oba trapně, střetnete se a zbytek setkání strávíte přemýšlením, jestli jste ji urazili. Zní vám to povědomě?
co je to o společenském líbání; určitě jsme po všech těch letech měli vyřešit pravidla? V předvečer Národního dne líbání, je jasné, že tomu tak není. Až do roku 1950 byly věci jednoduché, protože bezuzdná genderová diskriminace vyloučila ženy z rady a zasedacích místností Británie. Ale od 1960ů, kdy ženy správně vstoupily do kancelářské pracovní síly ve stále rostoucím počtu, se věci staly neprávem zmatenějšími.
za více než 50 let jsme stále nepřijali jednoduché unisexové pravidlo potřesení rukou každého nebo líbání každého“ faux-francouzského “ stylu. A důvod? Možná je to proto, že se to nějak cítí nedostatečné. Spíše jako držení otevřených dveří jako zdvořilost, pocit, že ženy by měly dostávat polibek spíše než potřesení rukou, je pro mnoho mužů těžké alespoň setřást. Ale je to, co bylo popsáno jako rytířství, skutečně vítáno? Je to jen problém pro muže?
z mého vlastního výzkumu mnoho kamarádek a kolegů přiznává zmatek jak při pozdravu mužů, tak jiných žen. Takže jako vždy, když kola spadnou, musíme se podívat na zákon, abychom hledali pomoc pro to, co nyní musíme nazývat „Kisser“ a „Kissee“. Najdeme ho? No ne na první pohled.
v našem zákoně o rovnosti nejsou stanovena žádná pravidla, ale pouze zásady, které lze považovat za těžko uplatnitelné. Jádrem je však pouze zvážit, jaké chování příjemce skutečně vítá a jaký dopad na něj má. Ve výši obtěžování, chování musí být nevítané a má za cíl nebo účinek porušení důstojnosti příjemce nebo vytvoření zastrašujícího, nepřátelský, ponižující, ponižující nebo urážlivé prostředí pro ně.
polibek pak pravděpodobně nezpůsobí problémy mezi dlouholetými kolegy za předpokladu, že mají dobrý pracovní vztah. Líbání podřízeného je riskantnější, protože se mohou cítit zastrašováni a přesto se cítí povinni s tím jít. Rizikovější je stále volba líbat pouze mladší kolegy, protože to může jen vás narazit jako letch(není vyžadován žádný zákon). Je to opravdu otázka zdravého rozumu a úsudku. Pokud máte pochybnosti, vyhněte se polibku.
jako pracovní právníci se často setkáváme s tvrzeními, že zákon vzal veškerou zábavu z pracoviště, ale to je nespravedlivé. Je to jen to, že nyní platí pravidlo, že by to měla být zábava pro každého, ne jen pár vyvolených. Mohli bychom jednoduše prohlásit líbání na pracovišti za nebezpečný anachronismus, ale pokud jako já věříte, že odstranění pokorného polibku na tvář je trochu porážka, určitě v předvečer Národního dne Líbání všech dnů, musíme vzít v úvahu, že pokorný polibek na tvář stojí za záchranu?
správně zváženo, právo rovnosti má odpověď spíše než problém. Vyžaduje to jen trochu inteligentního úsilí. Není to zdarma pro všechny, ale když pozdravíte ty lidi v zasedací místnosti, máte na výběr. Jistě nikdo nemůže být uražen, pokud jim jednoduše podáte ruku. Pokud ze zkušenosti víte, že kolega nebo kontakt by uvítal polibek na tvář, pak je políbit (chastely) na tvář. Pokud si nejste jisti, ne. pokud jste obzvláště dobří v empatii, pak se můžete rozhodnout na cestách, když čtete jejich řeč těla, ale jste opravdu tak vnímaví?
a pokud jde o mě? Když jsem se v roce 1988 stal „advokátem“ ve firmě advokátů, dostal jsem pouze dvě základní pravidla. Druhým nebylo „ponořit pero do inkoustu společnosti“. Vzal jsem si recepční; tak co já vím?
napsal
Darren Clayton
zakladatel Partner
Doyle Clayton Solicitors
tento článek se původně objevil v
The Times on June 16th, 2016 LINK
