Arkansas je na vůli zaměstnanosti státu
pokud jde o zaměstnání, Arkansas je na vůli státu. To znamená, že technicky může zaměstnavatel nebo zaměstnanec ukončit pracovní vztah kdykoli s malým nebo žádným vysvětlením. To osvobozuje zaměstnavatele od nákladného procesu poskytování odstupného a umožňuje zaměstnancům kdykoli změnit zaměstnání, aniž by čelili sankcím.
to však neznamená, že zaměstnavatelé mohou zaměstnance ukončit ze špatných důvodů. Podle práva Arkansasu je zaměstnání chráněno za více okolností. Pokud společnost poruší zákon o zaměstnanosti v Arkansasu, může ukončený zaměstnanec žalovat o odškodnění, obnovení, nebo oboje.
odvetné ukončení je nezákonné
pokud je ukončení použito jako trest—zejména za „whistleblowing“—toto ukončení je téměř vždy nezákonné. A díky nedávnému rozhodnutí (které vytvořilo silný precedens) mají nyní oběti takových odvetných ukončení také další vrstvu ochrany.
Stručně řečeno, tato nová ochrana umožňuje zaměstnancům žalovat za neoprávněné ukončení, pokud jim zaměstnavatel odvetil za nahlášení nebezpečných nebo nezákonných postupů při jejich práci, i když k takovým porušením ve skutečnosti nedošlo.
zaměstnanci již nemusí dokazovat, že nahlášené akce jsou porušením zákona
tento precedens vychází ze soudního řízení podaného v roce 2015, ve kterém byla fyzická osoba ukončena TFS Gurdona za nahlášení toho, co považovala za porušení federálního zákona. Právníci jejího zaměstnavatele se snažili přimět soudní systém v Arkansasu, aby popřel její neoprávněné ukončení, protože nemohla prokázat, že akce, které nahlásila,byly skutečně porušením.
její případ prošel systémem, dokud se nedostal k odvolacímu soudu v Arkansasu, kde soudce rozhodl, že oběť nemusí prokázat, že incident, který nahlásila, byl ve skutečnosti porušením zákona.
to je dobrá zpráva pro zaměstnance, kteří v minulosti cítili tlak, aby mlčeli poté, co byli svědky potenciálně nezákonných činů nebo objevili důkaz o podezřelých činnostech ve své práci. Tito zaměstnanci byli vždy chráněni zákonem o zaměstnanosti v Arkansasu (a do jisté míry federálními zákony o zaměstnanosti), ale tato přidaná vrstva ochrany bezpochyby usnadní obtížný akt mluvení.
navíc, protože zaměstnavatelé by mohli čelit dodatečnému trestu za neoprávněné ukončení poctivých zaměstnanců, kteří se přihlásí, když zjistí údajné porušení, toto rozhodnutí pravděpodobně způsobí, že zaměstnavatelé budou méně pravděpodobně rozhodovat o předčasném ukončení zaměstnance.
ale to neznamená, že zaměstnavatelé nebudou stále mstít. Ve skutečnosti bylo v roce 2017 více než 48% z 85 000 stížností vyplněných americkou komisí pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) obviněno z odvetných praktik.
co dělat, pokud jste byli cíleni
pokud jste byli potrestáni (až do okamžiku ukončení) vaším nadřízeným nebo zaměstnavatelem poté, co jste nahlásili potenciální bezpečnostní riziko nebo protiprávní jednání v práci, máte k dispozici právní možnosti. Zkušený právník v Arkansasu vám může pomoci bojovat, získat zpět své dobré jméno, a hledat finanční náhradu za ztrátu příjmu.
kontaktujte zkušené advokáty v advokátní kanceláři Pfeifer pro bezplatnou konzultaci. Spojte se online nebo volejte (501)374-4440 ještě dnes.
