už jste někdy byli v týmu v práci nebo ve škole a je tu jeden člen týmu, který prostě nebude přispívat nebo dělat nic z jejich vlastního myšlení, takže vy nebo ostatní členové s odpovědností dělat svou práci za ně?
nebo možná (*lapat po dechu*) jste jedním z těch non-myslitelů?
v tomto příspěvku chci mluvit o tom, proč je nebezpečné být intelektuálně líný a co můžete udělat 1) Dostat se z rutiny a obrátit svůj život, pokud jste jedním z těch lidí, nebo 2) Nastavte své hranice a povzbuzujte změny chování, pokud jste osoba, na kterou intelektuálně líní lidé mají tendenci záviset.
jako podnikatel a obchodník jsem narazil na mnoho lidí a situací, kdy se na mě klienti, kolegové nebo zákazníci dívají, abych za ně vykonával práci a myšlení. Nyní, je v pořádku požádat lidi o radu a všichni bychom měli očekávat, že budeme spolupracovat s ostatními a budeme nápomocni. Nebojte se požádat o pomoc nebo ji dát!
ale musíte být opatrní při rozlišování mezi něčím, co nemáte způsob, jak se naučit, versus něčím, co prostě vyžaduje trochu vaší vlastní mozkové síly a úsilí na to přijít.
tam jsou některé věci, které jsme všichni schopni, bez ohledu na vaše intelektuální schopnosti, a ti z nás, kteří dělají naše vlastní myšlení místo delegování na někoho jiného a dělat to jejich problém může rozpoznat líný myslitel z míle daleko.
poznámka manažera: použití vlastní mozkové síly je velmi důležité, když máte členy týmu nebo manažery, kteří mají velkou odpovědnost (to zahrnuje téměř všechny z nás, kteří ještě nejsou v důchodu).
budete považováni za slabý článek, pokud se nemůžete postarat o snadné věci sami, protože byste mohli ztěžovat práci ostatních, než je nutné. Být tímto druhem myslitele bude mít mnoho důsledků pro vaše pracovní vztahy, kariérní příležitosti, potenciální obchodní partnerství, a dokonce i osobní vztahy.
intelektuální lenost vede k:
-
- nízký strop pro vaši kariéru a propagaci
-
- nahrazení pracovní síly aktivním celoživotním žákem (musíte být myslitel, abyste mohli soutěžit v moderní ekonomice)
- pocity méněcennosti
v podstatě vás činí vyměnitelnými. A to není dobré v osobním finančnictví, tak nějak se musí platit účty.
co to znamená být intelektuálně líný?
existuje mnoho chování, které by se mohly kvalifikovat jako intelektuální lenost, ale chci se zaměřit na několik oblastí, které by mohly nejvíce ovlivnit vaši kariéru. Zde jsou čtyři hlavní chování, na kterých musíme pracovat. Hned. Dnešek.
-
- intelektuálně líný člověk často předává své myšlenkové povinnosti někomu jinému, o kterém se domnívá, že to dokáže lépe. Nevěří, že sami mohou přinést uspokojivé výsledky a možná se budou chtít zachránit před jakýmkoli tvrdým úsudkem, který by mohl vést k tomu, že budou vlastnit svá vlastní rozhodnutí.
-
- intelektuálně líný člověk bude často klást otázky, které již byly zodpovězeny nebo jsou jasně zahrnuty v nějaké písemné korespondenci nebo průvodci. Mají malou pozornost k detailům a raději by si vzali čas jiné osoby, aby získali odpověď, kterou potřebují, než trávit svůj vlastní čas hledáním odpovědi sami.
-
- intelektuálně líný člověk spotřebovává pouze kondenzované verze informací, jako jsou blogové příspěvky nebo titulky, a zanedbává kontrolu faktů nebo čtení dlouhých článků z nezaujatých zdrojů. Výsledkem je často držení názorů a perspektiv, které jsou filtrovanou verzí někoho jiného (s největší pravděpodobností nekvalifikované) a jsou poskvrněny dezinformacemi kvůli nedostatku výzkumu.
- intelektuálně líný člověk může postrádat disciplínu, soustředit se, nebo zkušenosti potřebné k tomu, aby skutečně slyšeli ostatní, konzumovat obsah, a pochopit, co přijali, aby aplikovali informace na svou práci nebo život.
jak změnit nemyslící chování
jednou z prvních akcí, které musíte podniknout, je přijmout, že vaše kognitivní schopnosti a činy nejsou výsledkem okolností, ale výsledkem návyků a chování, které můžete změnit … jako právě teď druh změny.
něco, co vás chci požádat, abyste se přizpůsobili, je růstové myšlení. Růstové myšlení změnilo způsob, jakým úspěšní podnikatelé, pedagogové, a sociální vědci přistupují k výzvám a byl průkopníkem Stanfordského profesora, Carol Dweck ve své knize „Mindset“. Její výzkumná myšlenka spočívá v tom, že ve skutečnosti můžete rozvíjet schopnost mozku učit se a řešit problémy.
zde je růst myšlení meditace, které jsme dali dohromady. Byl bych rád, kdybyste si to vyzkoušeli, pokud se potýkáte s omezujícími pohledy na talent a inteligenci.
některé další způsoby, jak budovat vaši důvěru a mozkovou sílu, zahrnují:
-
- vezměte online kurzy. Jako, vlastně si je vezměte. Nepoužívejte jen platit za to a neberte to (věřte tomu nebo ne, to je to, co většina lidí dělá).
-
- číst, číst, a přečtěte si více. Lidé, kteří nečtou, prostě nejsou tak inteligentní jako ti, kteří to dělají. Čtení vám může pomoci dostat se vpřed ve vašem oboru, znovu se inspirovat a motivovat, a naučí vás být lepším spisovatelem-všechny věci, které jsou nezbytné pro kariérní úspěch. Mnoho nejúspěšnějších podnikatelů a manažerů jsou vášnivými čtenáři. Doporučené seznamy čtení můžete snadno najít od téměř všech úspěšných podnikatelů online. Stejně jako tento seznam oblíbených knih Elona Muska.
- Najděte inteligentní zdroje zpráv. Naše mysl je neustále zaplavena ne-zpravodajskými“ zpravodajskými “ zdroji nadměrným používáním sociálních médií. Zjistěte, co nejchytřejší z kalhot smarty věnují pozornost, a odkazujte na tyto zdroje přímo místo Facebook nebo Twitter, abyste zůstali v obraze světových událostí. To nesouvisí s kariérním úspěchem! Novináři, kteří dostávají nemovitosti do našich mozků, ovlivňují náš světonázor, který má přímý vliv na naše postoje a schopnosti v práci. Naplnění mozku konspiračními teoriemi a kliknutí na návnadové titulky způsobí, že vaše mysl bude zakalená. Vložte kvalitní obsah do vašeho krásného mozku!
- Procvičte si naslouchání ostatním a zamyšleně reagujte.
- Odolejte nutkání předat své povinnosti vysoce úspěšnému. Udělejte vše, co musíte udělat, abyste dokončili svůj podíl na práci a spolupracovali se svými spoluhráči nebo manažerem. To by mohlo znamenat pracovat pozdě, dělat nějaké další čtení, nebo získat další pomoc jiným způsobem.
- vědět, jaké jsou vaše silné stránky. Pokud zjistíte, že v práci přispíváte nejméně, zkuste se zaměřit na poskytování pomoci v oblastech, ve kterých jste kvalifikovaní. Je také dobré, aby to váš manažer věděl, aby mohl vytvářet efektivní týmy, kde se cítíte (a jste) cenní. Pokud si myslíte, že nemáte sílu, pracujte na jejich budování právě teď (viz: online kurzy).
- cvičte svůj mozek co nejvíce. Najděte myšlenkové aktivity, které chcete dělat ve svém volném čase, jako jsou hádanky, křížovky nebo videohry pro řešení problémů. Váš mozek je hodně jako každý jiný sval ve vašem těle: je to úplně mizerné, když se to snaží vyřešit, když je mimo tvar, ale stane se zábavou, když je ve tvaru a má vysoký výkon.
jak odrazit non-myslitele
výhodou je, že téměř nikdo nemá v úmyslu být non-myslitel. Většinu času, intelektuální lenost pramení z nedostatku důvěry a strachu, že se mýlí. Je důležité, aby ti, kteří jsou intelektuálně aktivní, měli empatii pro ty, kteří mají jiné myšlení, ale nedovolili, aby se světské myšlenkové úkoly ostatních opíraly o vlastní, zaneprázdněná ramena.
existují však některé způsoby, jak zvládnout ty okamžiky, kdy se člen týmu snaží ukrást vaši šířku pásma za něco, co by nemělo být vaší odpovědností:
-
- pošlete je ve směru zdroje, který by jim mohl pomoci, spíše než vyplňovat všechny mezery pro ně.
-
- sdělte hodnotu svého času, je to již omezená povaha a kolik odpovědnosti již máte.
-
- dejte komplimenty a pozitivní zpětnou vazbu, když je to zasloužené. To povzbudí výkon Vašeho spoluhráče a způsobí, že se budou cítit méně závislí.
-
- jasně označte dobrý kus svého dne jako klidnou pracovní dobu, abyste omezili poruchy a přerušení.
- nikdy pro ně nedělejte veškerou práci. To nastavuje špatný standard a podporuje opakované delegování na váš již plný talíř.
bojujete s pocitem schopnosti v práci nebo s přidanou váhou spoluhráče, který nepomůže nést náklad? Tweet na mě a pojďme si promluvit o vašich frustracích.
- Autor
- poslední příspěvky
Ludell Jones
poslední příspěvky od Ludella Jonese (Zobrazit vše)
- Duben oznámení-Duben 13, 2020
- Únor oznámení-Únor 19, 2020
- kariéra Hacking Hub-Únor 17, 2020
