jakýkoli výběrový proces se skládá z několika fází: první je pokračovat – a mnohokrát jste tuto fázi absolvovali, byli jste pozváni na pracovní pohovory2. rozhovor sám-neprošel jste touto fází, jak jsem pochopil z vašeho poselství.Jste si jistý, že se vám rozhovor povedl? Možná existují nějaké věci, o kterých je třeba přemýšlet nebo přehodnotit?
v pracovním pohovoru vše začíná od prvního dojmu:
Vytvořte dobrý první dojem po telefonu
pravidlo č. 1: Najděte si klidné místo pro rozhovor s náborářem, plně nabijte svůj mobilní telefon před pohovorem, a vypněte čekání na volání. Osoba na druhé lince vás bude moci jasně slyšet a budete je moci slyšet. Zní to jednoduše, ale vítr může být faktorem, pokud budete volat venku!
pravidlo č. 2: buďte přátelští! Konverzace bude probíhat přirozeněji, pokud vytvoříte trochu malé řeči, než skočíte do diskuse o podrobnostech úlohy.
pravidlo č. 3: Buďte upřímní. Když se vás náboráři zeptají na minulou pracovní historii a vaši sadu dovedností, nezveličujte, kolik let jste strávili pomocí vzorců aplikace Excel. Pokud budete pokračovat v procesu pohovoru a vaše dovednosti budou testovány, ujistěte se, že jste schopni udělat vše, o co jste prosili.
pravidlo č. 4: klást otázky. Účelem počátečních telefonních rozhovorů je, aby zaměstnavatel a kandidát získali představu, zda by společnost byla pro kandidáta vhodná a zda by kandidát byl pro společnost vhodný. Představte si obrazovku telefonu jako příležitost dozvědět se o aspektech pozice mimo popis práce, který již znáte.
nasměrujte tazatele na vaše webové portfolio nebo profesionální profil, pokud je to možné, a předveďte svou práci v praxi.
ukažte náborářům, že jste obeznámeni s činností společnosti
pravidlo č. 1: Seznamte se se společností! Navštivte webové stránky společnosti, seznamte se s posláním společnosti, jak a kdy byla založena a jaké aspekty vynikají na webu. Přečtěte si, co lidé říkají na stránkách online recenze zanechané současnými i minulými zaměstnanci a na stránkách sociálních médií společnosti. Znát některé z těchto informací je užitečné v rozhovoru a zároveň klást otázky týkající se firemní kultury.
pravidlo č. 2: dobře porozumět roli. Popisy práce poskytují základy práce a jaké dovednosti jsou potřebné pro uchazeče, aby byl úspěšný, pokud byly považovány za roli. Využijte čas během počátečního procesu screeningu, abyste lépe porozuměli tomu, jaké by byly každodenní úkoly. Tímto způsobem můžete během rozhovoru klást konkrétní otázky, které se zužují na to, co se očekává od budoucího zaměstnance v pozici.
vypadat reprezentativně
bez ohledu na to, jaké oblečení se rozhodnete nosit na pohovor, ujistěte se, že vypadáte reprezentativně. Buďte si vědomi malých detailů, které by mohly upoutat pozornost tazatele. Například se ujistěte, že tlačítka na košili jsou seřazena a na oblečení nemáte znatelné skvrny.
přemýšlejte, než začnete mluvit
je přirozené být nervózní během rozhovoru, ale nenechte nervy ovlivnit to, co chcete říct. Pokud vaše nervy získávají to nejlepší z vás, pozastavte se a chvilku si shromážděte své myšlenky, než budete pokračovat v odpovědi. Často se usmívejte a udržujte oční kontakt.
buďte co nejvíce nadšení a nechte svou osobnost zářit.
