tato studie zkoumá, do jaké míry posunutí práce rozděluje Kariérní zkušenosti pro kohortu pracovníků. Předchozí studie o vysídlení pracovních míst shledávají netriviální ekonomické ztráty vysídlených pracovníků, ale účinky vysídlení na“ neekonomické “ vlastnosti pracovních míst byly do značné míry přehlíženy. Výsledky pomocí Wisconsinské longitudinální studie naznačují, že pracovníci, kteří byli vysídleni, mají nižší úroveň pracovního postavení, Úřad práce, a zaměstnavateli nabízené důchodové a zdravotní pojištění, než by byli, kdyby nebyli vysídleni. Odhady rozdílů v rozdílech, které řídí časově invariantní nepozorovanou heterogenitu, jsou obecně větší než průřezové odhady; přesto existuje úzká shoda odhadů v celé řadě metodických přístupů, které potvrzují robustnost odhadů vzhledem k různým technickým předpokladům a specifikacím modelu. Účinky vysídlení na kvalitu práce také vykazují podmíněnost podle pohlaví, vzdělání, obsazení, a průmysl: zatímco méně vzdělaní, dělníci a výrobní pracovníci zažívají významné ztráty pro výhody nabízené zaměstnavatelem, vzdělanější, horní bílý límec a nevýrobní pracovníci zažívají významné ztráty pro pracovní status, autonomie práce, a Úřad práce.
