Poznámka redakce: (Tento příběh původně publikován 17. srpna 2018.)
Chandra Kill naplánovala osobní rozhovory s 21 kandidáty, aby vyplnila některá pracovní místa ve své firmě pro screening zaměstnání. Ukázalo se jen 11.
„asi polovina se odlupovala,“ řekl Kill. „Zdá se, že jsou tak nadšení a mají zájem, a pak se neobjeví ani nezavolají a vy se divíte, co se stalo. Před rokem nebo dvěma to tak nebylo.“
s mírou nezaměstnanosti v USA nejnižší za 18 let a více pracovních míst, než kolik lidí hledá práci, kandidáti zachraňují plánované rozhovory. V některých případech, noví nájemci se neobjevují na první pracovní den.
„jsme v jedinečné situaci, kdy rozhodně došlo k posunu ve světě zaměstnanosti, pokud jde o nabídku a poptávku,“ řekla Susie Willinghamová, ředitelka získávání talentů ve zdravotnické společnosti CareHere.
„všichni lovíme ze stejného rybníka a lidé mají nyní na výběr a mají příležitost skutečně prozkoumat různé pozice a role a úrovně kompenzace. A s touto volbou, máte lidi, kteří mění názor uprostřed proudu-může to být velmi frustrující — „
odhadovala, že přibližně 1 z 10 kandidátů se neobjevuje na pohovorech a že no-show jsou častější u rolí nižší úrovně.
aby byli kandidáti povoláni k osobnímu pohovoru ve společnosti Kill, museli projít hodinovým online hodnocením a 15minutovým telefonickým rozhovorem. V době, kdy jsou pozváni do kanceláře na pohovor, jsou tedy v tomto procesu docela daleko.
i když není nic špatného na přijetí jiné pracovní nabídky, záchrana zaměstnavatele bez předchozího upozornění by mohla mít trvalé účinky.
„svět je malý,“ řekl Johnny Taylor, prezident a generální ředitel společnosti pro řízení lidských zdrojů. A i když si myslíte, že ve společnosti nechcete pracovat, najímání manažerů se pohybuje. „Kompromitujete se. Nevíš, jak se ti to později ukáže.“
dodal, že slyšel o kandidátovi, který byl odletěn na pracovní pohovor, jen aby přeskočil tuto část cesty.
“ očekávám, že když vám pošlu letenku a zablokuji dvě hodiny, abych se s vámi setkal, ukážete se.“V důsledku toho řekl, že některé společnosti mají kandidáty, kteří souhlasí s tím, že uhradí cestovní náklady, pokud se vydají na cestu, ale vločkují se na pohovor.
ve snaze omezit problém personalisté mění svou taktiku a rychleji procházejí procesem náboru. Pokud mají kvalifikovaného kandidáta, který se jeví jako dobrý fit, pracují na tom, aby je druhý den dostali na pohovor.
abychom byli spravedliví, může kterákoli strana v procesu náboru zmizet beze slova. Náboráři mohou také selhat v návaznosti na kandidáty po počátečním oslovení nebo pohovoru, zejména v době vysoké nezaměstnanosti.
„všichni musíme respektovat čas lidí,“ řekl Willingham. „Musíme udržovat obě komunikační linie otevřené a být k sobě upřímní. Možná to dnes není ta správná příležitost, ale není důvod podpalovat most.“
