jaká je první věc, která vám přijde na mysl, když přemýšlíte o pojmu „postižení?“Pokud jste jako mnoho lidí, pravděpodobně přemýšlíte o smyslových vadách, jako je hluchota nebo poruchy pohyblivosti. Postižení však zahrnuje mnoho podmínek, které ostatní nevidí.
Centrum pro inovace talentů postižení a inkluze studie zjistila, že 30% vysokoškolsky vzdělaných, bílých límečků profesionálů ve věku mezi 21 a 65 pracovat na plný úvazek mají zdravotní postižení.
neviditelné postižení, také známé jako skryté postižení, jsou fyzické, duševní nebo neurologické stavy, které nejsou viditelné pro vnější svět. Na rozdíl od jiných postižení neexistují žádné vnější indikace, jako jsou invalidní vozíky nebo používání znakového jazyka. Protože ostatní nejsou schopni vidět tato postižení, mohou vést k tomu, že lidé s neviditelným postižením budou falešně souzeni nebo diskriminováni.
některé běžné neviditelné postižení zahrnují psychiatrické poruchy, jako je deprese, posttraumatický stres (PTSD), úzkost, bipolární a schizofrenie, stejně jako porucha autistického spektra (ASD), poruchy učení, porucha pozornosti s hyperaktivitou (ADHD), diabetes, syndrom chronické únavy, cystická fibróza, chronická bolest, epilepsie, rakovina a HIV/AIDS. Všechny tyto podmínky mohou omezit každodenní činnosti, smysly nebo pohyby člověka.
osoba s diabetem může potřebovat přestávky po celý den, aby si vzala inzulínové injekce, které by mohly obtěžovat své spolupracovníky, kteří nemusí vědět nebo pochopit, proč potřebují více přestávek. Jedinec s autismem prožívá svět jinak než neurotypický člověk a může být vnímán jako „divný“, “ nepřátelský nebo postrádající empatii, když ve skutečnosti jejich mozek funguje jinak a prostředí pro ně není nastaveno. Někdo s fibromyalgií nemusí být schopen pracovat občas kvůli intenzivní bolesti, která může být vnímána jako nezávazná nebo jako flákání.
aby toho nebylo málo, mnoho jedinců nemusí vědět, že mají zdravotní postižení. Možná jim nebyla diagnostikována nebo nerozuměli, které ubytování potřebují nebo nemusí vědět, jak formulovat své potřeby. Mohou mít podezření, že něco není v pořádku, ale nevědí, co to je nebo jak to opravit. Často se cítí nepochopeni, zneplatněni nebo ignorováni. Neviditelná postižení jsou také obvykle obtížněji detekována lékaři a poskytovateli zdravotní péče, což z něj činí větší výzvu.
existuje mnoho důvodů, proč je lidé se zdravotním postižením skrývají. Mnozí se bojí. Bojí se, že budou diskriminováni, nebo že jejich kolegové nebudou věřit, že mají zdravotní postižení, protože to nevidí. Bojí se, že budou považováni za méně schopné než ostatní a bude s nimi zacházeno odlišně kvůli mylným představám o zdravotním postižení.
pokud postižení nejsou znatelné, jiní se mohou domnívat, že zaměstnanci se zdravotním postižením dostávají zvýhodňování, když jsou skutečně ubytováni. Někteří by se raději pokusili maskovat svůj stav ve snaze vypadat, jako by na nich nebylo nic jiného, raději trpět v tichu, než čelit potenciální diskriminaci.
měl by někdo odhalit neviditelné postižení svým současným nebo potenciálním zaměstnavatelům?
rozhodnutí o zveřejnění zdravotního postižení může být velmi obtížné a může způsobit, že situace na pracovišti bude obzvláště náročná. Při rozhodování o zveřejnění je třeba se obávat mnoha věcí. Lidé se obávají, že budou označeni, a bojí se požádat o pomoc.
existuje mnoho příkladů lidí, kteří zveřejňují své postižení, a důsledky vedly k tomu, že jim byly zkráceny hodiny, špatně zacházeno nebo vyloučeno a dokonce i ukončeno. Zaměstnavatelé nebo spolupracovníci si mnohokrát myslí, že jejich postižení je falešné nebo že o tom lžou, protože to nevidí. Vypadají jako někdo, kdo falešně hledá osobní zisk.
hlavním důvodem zveřejnění zdravotního postižení je získání ubytování pro výkon základních pracovních funkcí. Zveřejnění může také poskytnout ochranu před právní diskriminací a, v závislosti na zaměstnavateli, mohlo by s nimi navázat pozitivní a otevřený vztah. Mohlo by to vést k neviditelnému povědomí o postižení a citlivosti, což je další obrovská výhoda, protože povědomí je prvním krokem ke změnám.
volba zveřejnit je osobní a bohužel neexistuje jediná správná odpověď. Je zřejmé, že pokud jedinec potřebuje ubytování, měl by určitě zveřejnit své postižení. Zveřejnění může vést k lepšímu porozumění a povědomí, existuje potenciál, že by to mohlo mít negativní důsledky.Zatímco teoreticky, zaměstnavatel nemůže diskriminovat nebo ukončit někoho, kdo zveřejní, někteří zaměstnavatelé se stále snaží najít způsob, jak to obejít, aby udrželi své stereotypy naživu. Tato praxe musí být okamžitě zastavena.
jak můžeme zlepšit ADA v rámci našich strategií DEI?
Američané se zdravotním postižením Act (ADA) se stal zákonem v 1990 a byl aktualizován v 2009 zahrnout další změny a změny v definici zdravotního postižení. Bylo přijato, aby se zajistilo, že osoby se zdravotním postižením mají stejná práva a příležitosti jako všichni ostatní. Zakazuje diskriminaci osob se zdravotním postižením na pracovišti i ve všech ostatních oblastech veřejného života. Kvůli tomuto zákonu, zaměstnavatelé musí poskytnout přiměřené ubytování všem zaměstnancům, kteří zveřejní své postižení.
ADA je skvělý začátek v odrazování od diskriminace, ale musíme udělat více, abychom přinesli povědomí a podpořili pozitivní změny. Každý program diverzity, spravedlnosti a inkluze (DEI) by se měl zabývat zdravotními postiženími. Může být velmi obtížné najmout lidi se zdravotním postižením, když se bojí zveřejnění. To je důvod, proč je nezbytné povzbudit lidi, aby zveřejňovali bez negativních dopadů, pokud se cítí pohodlně. Musí to vědět, a věřit, že se mohou bezpečně otevřít o svém postižení. Musí být zahrnuti do rozhodnutí a schůzek a musí mít flexibilitu, aby mohli dělat svou nejlepší práci, aniž by cítili přidaný stres a tlak, aby se tlačili bez jakéhokoli ubytování nebo porozumění.
silná strategie rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění je důležitá pro organizační úspěch. Jak stavíte nebo rozšiřujete své strategie DEI, je důležité zahrnout Neviditelný výcvik nebo vzdělávání v oblasti zdravotního postižení, abyste ukončili diskriminaci a negativní stereotypy. Poskytne také informace jednotlivcům, kteří dosud nebyli diagnostikováni, což je může vést k návštěvě poskytovatele zdravotní péče a výrazně zlepšit jejich život. Informování lidí povede k úspěšnějším programům DEI.
jaké jsou některé strategie, díky nimž budou jednotlivci se skrytým postižením pohodlní?
výhody pomoci a podpory zaměstnanců se zdravotním postižením zlepšují život jednotlivých zaměstnanců. Podle studie společnosti Accenture z roku 2018 dosáhly společnosti, které přijaly osvědčené postupy pro najímání a podporu osob se zdravotním postižením, v průměru o 30% vyšší ekonomické ziskové marže a o 28% vyšší příjmy než jejich vrstevníci.
projevení podpory rozmanité, spravedlivé a inkluzivní kultury je prvořadé pro to, aby se zaměstnanci cítili pohodlně a zveřejňovali své postižení bez obav z negativních důsledků. Vytvořte firemní kulturu, která připravuje půdu pro zveřejnění, aby zaměstnanci mohli prosperovat. Komunikujte úsilí o začlenění osob se zdravotním postižením v celé organizaci. Povzbuzujte zaměstnance, aby zveřejňovali ve svém vlastním čase, kdy se cítí pohodlně, pokud se tak rozhodnou. Nikdy nepředpokládejte, že postižení způsobí nestandardní výkon. Při práci se zaměstnanci se zdravotním postižením udržujte první jazyk.
některé nápady na podporu podpory osob se zdravotním postižením zahrnují:
- podporovat skupinu zaměstnaneckých zdrojů (ERG) pro zaměstnance se zdravotním postižením, jakož i pro pečovatele a spojence, kteří se zapojují a vyvolávají problémy.
- Vytvořte diskuzní místnost pro osoby se zdravotním postižením na Slack.
- ujistěte se, že krytí duševního zdraví je zahrnuto do plánu zdravotního pojištění vaší společnosti.
- Propagujte bezplatné služby, jako jsou zaměstnanecké wellness programy.
- Vzdělávejte svou organizaci o různých postiženích, abyste minimalizovali stereotypy.
pracoviště, které podporuje osoby se zdravotním postižením, podporuje kulturu otevřenosti a vytváří lepší prostředí, kde mohou všichni zaměstnanci uspět. Při vytváření strategií DEI nezapomeňte zahrnout iniciativy a podporu pro osoby se zdravotním postižením. Dejte jim prostor a pohodlí, které potřebují zveřejnit, jak uznají za vhodné. Nejdůležitější věcí je podporovat, povzbuzovat a zahrnovat je a jejich potřeby, aby mohli svobodně dělat svou nejlepší práci.
