Jenkins Activity Survey (JAS) je široce používaný nástroj k posouzení vzorce chování typu a. Tato studie zkoumá vnitřní strukturu JAS prostřednictvím (1) faktorové analýzy 52položkového dotazníku, (2) srovnání výsledků této faktorové analýzy s dříve hlášenou prací a (3) faktorová analýza stupnice 21 položek typu a v rámci JAS. Zatímco úsilí o rozvoj JAS se dosud soustředilo na zaměstnance ve velkých organizacích, tato studie zkoumá zprávy o vzorcích chování ve vzorku vedoucích pracovníků z menších firem. Výsledky zahrnují (1) identifikaci pěti faktorů, z nichž tři jsou podobné faktorům identifikovaným v dřívějších studiích, (2) identifikaci podmnožiny položek v rámci JAS, které vykazují konzistenci napříč studiemi při nakládání na konkrétní faktory, a (3) objev možnosti, že dvě stupnice v rámci JAS, Typ A a faktor H (Hard-Driving a Competitive), jsou v podstatě stejné ve svých definujících položkách. Výsledky jsou prezentovány s ohledem na zlepšení měřicích schopností JAS.
