der er et ordsprog, der siger j-O-B er et akronym for “lige over Broke.”De fleste arbejdere lever inden for deres midler; de arbejder og betaler regningerne. Et uddrag fra bogen “Rich Dad, Poor Dad” skrevet af Robert T. Kiyosaki har givet mig en dyb indsigt i den virkelige betydning af “job.”I højere grad er denne bog af stor værdi i at tilbyde unge givende rådgivning, mens de står over for arbejdsmarkedet.
Robert siger i sin bog, “jobsikkerhed betød alt for min uddannede far. Læring betød alt for min rige far.”Jeg kommer til at indse, at der er utallige “uddannede” unge, der fokuserer på jobsikkerhed. De fleste af dem vil hellere vælge at arbejde som embedsmand eller lærer, hvis daglige job er statisk og aldrig ændres. Tværtimod er der ganske få at vælge imellem for selvstændig virksomhed. Vi ved, at det at være selvstændig er fuld af risici og udfordringer. Når det lykkes, man kan være millionær inden for en kort periode, men når han først fejler, han vil ikke være nogen med ingenting. Set i bakspejlet er de fleste tycoons på forskellige områder dem, der har ekstraordinær tapperhed og vision om at opbygge deres egen virksomhed fra bunden.
Robert råder også unge til ikke at arbejde for penge. Han anbefaler, at de søger arbejde for det, de vil lære, mere end hvad de vil tjene. Det er rigtigt, at have et job betyder for os at tjene penge, og hvad vi vil tjene er topprioritet. Vi arbejder for at leve og tænker aldrig på at leve for at arbejde eller overveje at arbejde for at lære. Når det kommer til penge, er den eneste færdighed, de fleste mennesker ved, hvordan man arbejder hårdt. Robert anbefaler, at unge ser ned ad vejen på, hvilke færdigheder de ønsker at erhverve, før de vælger et bestemt erhverv. Han siger: “Når folk er fanget i den livslange proces med at betale regninger, bliver de som de små hamstere, der løber rundt i de små metalhjul. Deres små lodne ben spinder rasende, hjulet drejer rasende, men kommer i morgen formiddag, de vil stadig i samme bur: godt arbejde.”
derudover illustrerer Robert som et eksempel handlingen med at lave hamburgere. Der må være mange talentfulde mennesker, der kan lave en bedre hamburger end McDonald ‘s, men hvordan kommer McDonald’ s til at tjene flere penge end dem? Svaret er, at McDonald ‘ s er fremragende til forretningssystemer. Verden er fyldt med talentfulde fattige mennesker; det er ikke på grund af det, de ved, men på grund af det, de ikke ved. De fokuserer på at perfektionere deres færdigheder til at lave en bedre hamburger snarere end færdighederne ved at sælge og levere hamburgeren! Denne historie fortæller os, at det absolut ikke er nok at besidde visse talenter eller færdigheder, vi er også nødt til at lære, hvad vi ikke vidste for at få det bedste ud af vores talent.
den oprindelige blog er: http://blog.chinadaily.com.cn/blog-1409860-20921.html
