Jenkins Activity Survey (JAS) er et meget brugt instrument til at vurdere type A-adfærdsmønster. Denne undersøgelse undersøger den interne struktur af JAS gennem (1) faktoranalyse af 52-punkts spørgeskemaet, (2) sammenligning af resultaterne af denne faktoranalyse med tidligere rapporteret arbejde og (3) faktoranalyse af 21-punkts type A-skala inden for JAS. Mens bestræbelserne på at udvikle JAS hidtil har koncentreret sig om medarbejdere i store organisationer, undersøger denne undersøgelse rapporter om adfærdsmønstre i en stikprøve af ledere fra mindre virksomheder. Resultaterne inkluderer (1) Identifikation af fem faktorer, hvoraf tre svarer til faktorer, der er identificeret i tidligere undersøgelser, (2) Identifikation af en delmængde af emner inden for JAS, der viser konsistens på tværs af undersøgelser i indlæsning af bestemte faktorer, og (3) opdagelse af muligheden for, at to skalaer inden for JAS, Type A og faktor H (Hard-Driving and Competitive), i det væsentlige er de samme i deres definerende poster. Resultaterne præsenteres med henblik på at forbedre Jas ‘ målefunktioner.
