Arkansas er en at-vilje beskæftigelse tilstand
Når det kommer til beskæftigelse, Arkansas er en at-vilje tilstand. Det betyder, at en arbejdsgiver eller medarbejder teknisk set kan afslutte et arbejdsforhold til enhver tid med ringe eller ingen forklaring overhovedet. Dette frigør arbejdsgivere fra den dyre proces med at levere fratrædelsespakker og giver medarbejderne mulighed for at skifte job til enhver tid uden at blive straffet.
det betyder dog ikke, at arbejdsgivere kan opsige en medarbejder af de forkerte grunde. Under Arkansas lov beskæftigelse er beskyttet under flere omstændigheder. Hvis en virksomhed overtræder Arkansas ansættelsesret den opsagte medarbejder kan sagsøge for kompensation, genindførelse, eller begge.
Gengældelsesafslutning er ulovlig
hvis opsigelse bruges som straf—især for “varsling”—er denne opsigelse næsten altid ulovlig. Og takket være en nylig afgørelse (som skabte en stærk præcedens) har ofre for sådanne gengældelsesafslutninger nu også et andet lag af beskyttelse.
kort sagt, denne nye beskyttelse giver medarbejderne mulighed for at sagsøge for uretmæssig opsigelse, hvis en arbejdsgiver har gengældt dem for at rapportere usikre eller ulovlige procedurer på deres job, selvom sådanne overtrædelser faktisk ikke fandt sted.
medarbejdere behøver ikke længere at bevise rapporterede handlinger er overtrædelser af loven
dette præcedens stammer fra en retssag indgivet i 2015, hvor en person blev opsagt af TFS fra Gurdon for at rapportere, hvad hun mente var en overtrædelse af føderal lov. Advokater for hendes arbejdsgiver forsøgte at få Arkansas-retssystemet til at benægte hendes uretmæssige opsigelsessag, fordi hun ikke kunne bevise, at de handlinger, hun rapporterede, faktisk var overtrædelser.
hendes sag gik gennem systemet, indtil den nåede Arkansas Court of Appeals, hvor en dommer besluttede, at offeret ikke skulle fremlægge bevis for, at den hændelse, hun rapporterede, faktisk var en overtrædelse af loven.
dette er gode nyheder for medarbejdere, der tidligere har følt pres for at forblive tavse efter at have været vidne til potentielt ulovlige handlinger eller opdaget bevis for mistænkelige aktiviteter på deres job. Disse medarbejdere har altid været beskyttet af Arkansas ansættelseslov (og til en vis grad føderale beskæftigelseslove), men dette ekstra beskyttelseslag vil uden tvivl gøre den vanskelige handling at tale lettere.
derudover, fordi arbejdsgivere kan blive udsat for yderligere straf for uretmæssigt at opsige ærlige medarbejdere, der kommer frem, når de ser en påstået overtrædelse, gør denne afgørelse sandsynligvis arbejdsgivere mindre tilbøjelige til at træffe beslutninger om en medarbejders opsigelse i første omgang.
men det betyder ikke, at arbejdsgiverne ikke stadig vil gengælde. Faktisk var i 2017 over 48% af de 85,000 klager fyldt med den amerikanske Ligestillingskommission (EEOC) anklager for gengældelsespraksis.
Hvad skal du gøre, hvis du er blevet målrettet
hvis du er blevet straffet (indtil opsigelsesstedet) af din vejleder eller din arbejdsgiver efter at have rapporteret en potentiel sikkerhedsrisiko eller ulovlig handling på arbejdspladsen, har du juridiske muligheder til rådighed for dig. En erfaren Arkansas arbejdsret advokat kan hjælpe dig med at kæmpe tilbage, genvinde dit gode navn, og søge økonomisk kompensation for dit tab af indkomst.
kontakt de erfarne advokater på Pfeifer Advokatfirma for din gratis konsultation. Kom i kontakt online eller ring (501) 374-4440 i dag.
