Hvordan kan du opbygge og tjene penge på en Jobaggregator? 7 forretningsmodeller ud over PPC

markedet for jobsøgningsværktøjer og rekrutteringsprogrammer er plaget af valg. Fra job boards til jobsøgning hjemmesider til sociale netværk til arbejdsgiver branding og sourcing værktøjer, der er tonsvis af løsninger til at udfylde job. I vores tidligere artikel talte vi om, hvordan man opretter et jobbræt. I dag vil vi tale om job aggregator udvikling.

Jobaggregatorer er ikke banebrydende teknologi. Men de er meget udbredt i rekrutteringsbranchen. Jobaggregatorer dukkede op i midten af 2000 ‘ erne for at erstatte online jobbrædder. I dag bruger 77% af jobbrædder aggregatorer til at distribuere deres job, ifølge Smartjobboard.

opbygning af en jobaggregator giver god forretningsmæssig mening. Men for at det skal være rentabelt, skal du vælge en konkurrencedygtig forretningsmodel.

vi diskuterer syv mulige forretningsmodeller for en jobaggregator. Men lad os først finde ud af, hvordan jobaggregatorer fungerer, og hvad deres svageste sted er.

Hvordan fungerer jobaggregatorer?

i lighed med Google er en jobaggregator en søgemaskine. Det samler job, der er lagt ud på forskellige jobbrædder. Kerneværdierne for enhver aggregator er data og avanceret søgefunktionalitet.

hvis du vil hente data til din jobaggregator, kan du kopiere job fra karrieresider og jobtavler til din database. Nogle jobannonceringshjemmesider leverer feeds, der gør det hurtigere at offentliggøre job til aggregatorer.

for at opbygge en søgemaskine anbefaler Steelkivi Elasticsearch og Algolia. Elasticsearch er en open source-løsning til implementering af søgeoperationer på forskellige typer datastrukturer. Det er et godt valg, hvis du vil undgå ekstra omkostninger. Algolia er en skybaseret service med priser, der starter ved $35 pr.

problemet med jobaggregatorsider

hovedformålet med jobaggregatorer – og andre jobsøgningsværktøjer – er at matche de rigtige mennesker med de rigtige job. Men det er ikke, hvad jobaggregatorer er gode til. Mens de bringer mange kandidater til arbejdsgivere, er antallet af faktiske ansættelser takket være jobaggregatorer ikke så stort.

Jobaggregatorer viser jobfortegnelser til millioner af mennesker, der leder efter karrieremuligheder. Og dette fører til, at mange ukvalificerede kandidater ansøger om job.

at få de forkerte kandidater er en udfordring, som leverandører af jobaggregatorsider kæmper med. Den anden er mangel på funktionalitet, der appellerer til jobsøgende.

mange aggregatorer tjener penge ved hjælp af en pay-per-click-model, hvor virksomheder betaler for at annoncere deres job. Med andre ord er jobaggregatorer optimeret til at imødekomme arbejdsgivernes behov. Men hvad med jobsøgendes behov?

folk, der søger et job, føler sig ofte overvældet af antallet af ledige stillinger på tværs af jobbrædder, aggregatorer og sociale netværk. Der er så mange muligheder, men jobsøgende drager ikke nødvendigvis fordel af mængden.

Hvordan kan du opbygge en aggregator, der bringer værdi til både jobsøgende og arbejdsgivere?

Discovery er en af de største udfordringer i rekrutteringsbranchen. Hvis du vil opbygge en vellykket jobaggregator, skal du lette opdagelsesprocessen for arbejdsgivere og jobsøgende.

en god forretningsmodel skal svare på tre spørgsmål:Hvad værdsætter kunden? Hvordan vil du tjene penge? Hvordan vil du levere værdi til kunder til en passende pris?

lad os diskutere syv mulige forretningsmodeller for jobaggregatorer.

forretningsmodeller for jobaggregatorer

1. Niche job aggregator

din job aggregator kan fokusere på arbejdsmuligheder i en bestemt branche. Snævert fokuserede jobsteder er mere attraktive for arbejdsgivere og jobsøgende end generiske jobbrædder.

for eksempel samler Oliearbejde job i olie-og gasindustrien og tilbyder avanceret søgefunktionalitet. En bruger kan indtaste “elektroingeniør i Abu Dhabi” og få resultater, der matcher den specifikke forespørgsel.

en anden ide er at udvikle en aggregator, der fokuserer på jobåbninger for ledere og fagfolk. Det er et peer-to-peer netværk af ledere, der deler job med hinanden. Denne aggregator tapper ind på markedet for jobåbninger, der ikke annonceres offentligt. Vi hjælper ledere med at opdage nye karrieremuligheder og hjælper med at ansætte ledere med at finde de bedste kandidater.

oprettelse af en niche job aggregator er en god ide til blogs og samfund med store mængder trafik. CrunchBoard og Smashing Jobs er eksempler på jobtavler for udviklingsselskaber. Techcrunch og Smashing magasin byggede dem oven på deres eksisterende samfund.

du kan tjene penge på en niche jobaggregator ved at sælge jobindlæg eller sælge adgang til din jobsøgende database. Eller du kan sælge annoncer gennem en pay-per-click-model.

2. Concierge service

Værditilvæksttjenester er en effektiv måde at differentiere en jobaggregator på. Hvilke tjenester kan disse være?

ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Jobvite har rekrutterere en tendens til at ansætte ansøgere, de kender. Hele 72% af de nye ansættelser kommer fra medarbejderhenvisninger og interne ansøgere. Hvis rekrutterere laver så mange ansættelser internt, er det måske afgørende at lade en jobsøgende få deres CV foran den rigtige person?

Mentat er en jobaggregator, der forbinder medarbejdere med beslutningstagere og ansættelsesledere. Netværk er den bedste måde at blive ansat på, og Mentat hjælper deres brugere med at gøre netop det – skabe direkte kontakter med rekrutterere.

Mentat har to forretningsmodeller. De tjener penge på deres $29.99 per måned abonnementsservice og også give en pakke af concierge-tjenester for et månedligt gebyr på $ 249. Virksomheden har 50 rådgivere på personale, der hjælper jobsøgende med at optimere deres LinkedIn-profiler og genoptage, skrive følgebreve og ansøge om job på ansøgerens vegne.

Mentat har også en interessant værdi proposition for uddannelsesinstitutioner. Ved hjælp af Mentat kan skoler garantere, at deres kandidater får samtaler efter eksamen.

en jobaggregator, der leverer concierge-tjenester, er en udfordrende forretningsmodel. For at få det til at fungere, skal du have et stærkt netværk af ansættelsesledere og rekrutterere. Og du skal sørge for, at de får et godt ROI for deres rekrutteringsudgifter.

online concierge-tjenester er en stor udvikling for agenturer, der tilbyder rekrutteringskonsulenttjenester.

3. Karriereportal

din jobaggregator kan vokse til en karriereportal – en hjemmeside, der giver nyttige ressourcer til at hjælpe folk med at lande et job. Disse ressourcer kan omfatte et bibliotek med artikler, der tilbyder karriererådgivning, kurser og træning, podcasts og videoer. En karriereportal kan samle branchenyheder og give et bibliotek med begivenheder og jobmuligheder.

Paragon One er et eksempel på en karriereportal. Det er en online coaching service og mentor markedsplads for studerende, der hjælper dem med at finde job og praktikophold i USA.

der er mange måder at tjene penge på en karriereportal. Du kan tjene penge på sponsoreret indhold indsendt af uddannelsesorganisationer og karriere tjenester. Du kan også indsamle data om din portals brugere for at oprette målrettede marketingkampagner for arrangører, karriererådgivere og andre tjenesteudbydere.

4. One-click job posting service

en one-click posting service giver rekrutterere mulighed for at sende deres job på mange jobbrædder samtidigt for at få bedre synlighed for deres annoncer. Et-klik job udstationering tjenester post job på gratis og premium job boards. Gratis job boards omfatter Indeed og Glassdoor. Premium boards omfatter generiske jobsøgning hjemmesider såsom CareerBuilder, LinkedIn, og Monster, samt niche job boards som GitHub og Stackoverstrøm.

udover at sende job til jobbrædder kan du tilbyde at promovere rekrutterers annoncer på sociale netværk, køre bannerannoncer og sende segmenterede e-mail-kampagner til jobsøgende.

mange rekrutteringsværktøjer – for eksempel rekruttering og brugbar – tilbyder jobopslagstjenester med et enkelt klik som en del af deres vigtigste tilbud.

for at tjene penge på en automatisk jobopslagstjeneste kan du bruge pay-per-post, pay-Per-click eller pay-per-ansøger-modellen (hvor arbejdsgivere betaler for ansøgninger, de modtager).

5. Dataindsamler

Pay-per-post og pay-Per-click er ikke de eneste modeller til at tjene penge på en jobaggregator. Jobopslag kan være helt gratis for arbejdsgivere. Når du har samlet nok jobsøgerprofiler, applikationer og genoptagelser, kan du tjene penge ved at sælge brugerdata.

denne type forretningsmodel kræver brugerkonti, hvor jobsøgende kan registrere, uploade deres CV og udfylde personlige oplysninger.

6. Programmatisk jobannonceringsplatform

for at udfylde åbne stillinger bruger rekrutterere marketingtaktikker. De køber placering for deres annoncer på jobaggregatorer og jobbrædder for at nå ud til et publikum af potentielle medarbejdere. Dette svarer til den måde marketingfolk købe plads på hjemmesider, hvor deres publikum bruger deres tid.

Programmatic advertising for marketing er afhængig af algoritmer, der behandler massive datasæt for at bestemme, hvilke annoncer der skal gå på hvilke sider på hvilke tidspunkter.

men da omfanget af traditionelle annoncer ikke kan sammenlignes med omfanget af jobannoncer, fungerer programmatiske jobannonceringsplatforme lidt anderledes. Deres programmer er regelbaserede, så regler regulerer jobannonceringsbudgetter.

for eksempel kan de regler, som en Recruitics-bruger sætter, se sådan ud:

• hvis mit Python-udviklerjob i Ny York har færre end 10 ansøgere, skal du øge budet til $1.50 på faktisk.
• hvis mit Python-udviklerjob får 20 ansøgere, skal du stoppe med at bruge på dette job.

Recruitics’ programmatiske annoncepakker starter ved $499 pr.

Appcast er en anden programmatisk reklameplatform. De anvender en pay-per-ansøger prismodel og har et netværk af mere end 120 millioner kandidater på tværs af mere end 10.000 steder.

7. Professionelt netværk

den sidste forretningsmodel på vores liste er den sværeste at oprette. For at trække det af skal du først løse kylling-og-æg-problemet og finde et værdiproposition, der kan konkurrere med andre sociale netværk.

et professionelt netværk er baseret på forbindelser. Det kan forbinde virksomheder og enkeltpersoner fra et bestemt fagområde eller fra et bestemt land. For eksempel er CreativePool et netværk af fagfolk fra de kreative industrier. AngelList forbinder startups med investorer. Det er en slags LinkedIn for Tyskland.

der er mange måder at opbygge en rekrutteringsvirksomhed på. Du kan kombinere forskellige forretningsmodeller til dit job aggregator hjemmeside. Og du kan altid gå med den gennemprøvede og sikre pay-per-click reklame model.

Byg en jobtavle aggregator med Steelkivi

uanset hvilken forretningsmodel du vælger, vil vi være glade for at støtte din programudviklingsindsats og give dig værdifulde råd om, hvordan du opbygger en jobsøgningsside. Vi har ekspertise i at udvikle rekrutteringsprogrammer til både Internet-og mobilplatforme. Læs mere om vores ekspertise her.

hvis du spekulerer på, hvordan du starter et jobbræt, skal du læse her.