Jason er en bevægelse leder, offentlig taler, fortaler for racemæssig forsoning, og en iværksætter. Hans færdigheder omfatter netværk, fundraising, strategisk planlægning, ledelse, fusion og erhvervelse, rekruttering og forretningsudvidelse. Han har mobiliseret disse færdigheder til at etablere og styre kirker og nonprofitorganisationer og deres budgetter. Han fik for nylig en ny lederrolle for Great Lakes Church i Kenosha.
Hr. Hvorfor besluttede du at forfølge din karriere?
der var et par grunde. En, Jeg elsker mennesker og at være i branchen i kirkeverdenen og i nonprofit, enhver chance, jeg kan have for at påvirke mennesker og hjælpe dem med virkelig at tage det næste skridt i deres liv for at være mere fuldt ud, som de er designet til at være, det er det, der får mig op om morgenen. På et mere personligt plan havde jeg, hvad jeg ville betragte som guddommeligt møde, hvor jeg følte stærkt, at det var det, jeg skulle gøre, og at det at være i kirkearbejde var det, der virkelig var den vej, mit liv skulle tage.
du har for nylig startet en ny stilling som teamleder og Gruppedirektør for Great Lakes Church. Hvordan ser din typiske arbejdsdag ud?
hver dag er anderledes. De fleste dage består af møde med ledere og personale, som jeg træner. Jeg hjælper med at udstyre dem, så de derefter kan arbejde med de hundreder af mennesker i kirken i frivillige roller. Det er virkelig mit job er at hjælpe med at lede de vigtigste ledere og hjælpe dem med at blive bedre ledere inden for deres indflydelsessfærer.
derudover skriver jeg meget. Jeg taler også lidt. Forberedelse til den læsning, der er meget af det arbejde. Så nogle af mine job omfatter også rådgivning folk.
hvad betragter du som din største professionelle præstation indtil videre?
jeg vil sige, at min største professionelle præstation er de ledere, jeg har udviklet og set dem så blomstre på deres forskellige arbejdssteder. Jeg udviklede en leder, der arbejdede for mig for flere år siden og virkelig coachede og vejledte ham og derefter udfordrede ham en dag til at starte sin egen kirke. Jeg sagde, “Du kan blive her, og det ville være dejligt for mig, men virkelig har du gaver, som jeg synes overstiger den rolle, du er i.”
så han startede en ny kirke, Jeg hjalp med at finansiere den, og jeg sendte ham nok, et par mennesker til at starte den med ham, og nu går det til et par hundrede. Den kirke har vundet Årets forretning i byen i et par af disse år. Det er bare vanvittigt det arbejde, han laver. Så når jeg ser, at jeg tænker, “Okay, det er nok min største præstation.”Jeg har gjort andre ting, som du kan måle, såsom at jeg voksede en kirke fra intet til 1.100 mennesker. Jeg hjalp med at engagere mig i racistisk forsoningsindsats og alt det, men det er virkelig de ledere, jeg har udviklet, som jeg siger er min største succes.
dette er fantastisk. Som offentlig taler, du taler meget om tro og raceforsoning. Hvad er dit foretrukne talende engagement indtil videre?
mit foretrukne talende engagement var for et par år siden, sandsynligvis for to og et halvt år siden. Det var en Martin Luther King Day-fest, hvor kirker over hele landet, som jeg havde arbejdet med, og raceforsoning kom sammen. Jeg holdt en tale kaldet ” den Dag, jeg lærte, at jeg var hvid.”Bare et svar på det var virkelig fænomenalt, men også bare den lidenskab, jeg har for det problem, ikke kun fordi jeg bor i måske den mest adskilte by i Amerika, men fordi jeg har to sorte børn, og det er et virkelig personligt problem for mig. Der er mange talende engagementer, som jeg elsker, men det, i særdeleshed, var min favorit.
det lyder som en god læsning for alle, der er hvide under de nuværende omstændigheder. Hvad skal der til for at få succes inden for dit felt?
Nummer et er en kærlighed til Gud. Naturligvis, hvis du er i kirkeverdenen, det er ikke omsætteligt, og det er mere end bare noget, du siger, det skal være dybt inde i, hvem du er. Du kan kun føre folk så langt som du går personligt, så din egen tros rejse, din egen åndelige rejse er afgørende for lederskab.
den anden ting er, at du skal have en dyb kærlighed til mennesker, fordi du er i folks forretning. Folk er rodet. De er komplicerede. De vil kritisere, de vil være i tragiske øjeblikke i deres liv, og du skal være villig til at træde ind i rodet med dem.
så de to ting. Jeg tror også, du skal bare have en dyb passion for at ændre verden omkring dig. Med det, det lyder som en storslået fejende erklæring, men virkelig hvad jeg mener med det er, at du skal være villig til at tage risici, du skal være villig til at starte nye ting, du skal være villig til at gøre, hvad der kræves for at se ændringer ske i folks liv omkring dig.
inkrementel ændring er den mest kraftfulde. Du har påvirket mange ledere gennem hele din karriere. Men jeg er nysgerrig, hvem har haft mest indflydelse på dig professionelt?
da jeg var 18, vidste jeg, at jeg ville gå ind i pastoralt arbejde. Min hjemmekirke-den sommer, efter at jeg kom tilbage fra college i mit førsteårsår, præsten der var Dan denyes. Han sagde, ” Hej, vi har brug for en praktikant, vil du være det?”Han tog mig bare under sine vinger og lærte mig, hvad det betød at gå ind i kirkearbejde. Jeg vidste ikke noget, jeg gjorde, men han så sammen med mig og den dag i dag, 25 år senere, gør han det stadig med mig. Han forbinder stadig med mig og sørger for, at jeg stadig bliver fuldt ud, som jeg var designet til at være i denne verden i ministeriet.
som fortaler for raceforsoning ved du som ingen anden, at det også er vigtigt at tale om race på et Kirke-og personligt plan. Hvordan kan vi alle bidrage til raceforsoning i lyset af aktuelle begivenheder?
det er et syv timers svar. Selvfølgelig skal du tale op, at engagere sig i ting som protesterne er vigtige. At gå ud over det for at bekæmpe systemisk uretfærdighed, fordi protesterne i sidste ende bare øger bevidstheden om problemet, men du er nødt til at engagere dig på et meget mere praktisk niveau. Du skal være villig til at sige, “Okay, hvordan bliver vi involveret i skolen, hvor der er et uddannelsesmæssigt hul?”
i mit tilfælde er det den værste by i Amerika for uddannelse af unge sorte børn. Hvordan bygger vi bro over det? Hvordan hjælper vi børn, der går hjem til en familie, hvor deres mor arbejder tre job, deres far er ikke der, og der er små brødre og søstre rundt omkring ham, og alligevel skal de stadig lave deres lektier? Hvordan hjælper du dem med det? Disse ting er alle virkelige. Lige nu er det en god ting. Du er nødt til at engagere dig i systemiske problemer.
ærligt, det, jeg synes er så vigtigt, er venskab. Du er nødt til at humanisere problemet. En af tingene ved George Floyd-videoen er, at den viser en officer, der dehumaniserede et individ. Hvad vi skal gøre er at vise menneskeheden i hinanden. Hvis det gør det akavet at sige, “Hej, du ved hvad, du er en person med farve, og jeg har bare brug for farvevenner, og jeg ved, at dette er akavet, men jeg vil være din ven,” så træd bare ind i akavet og sig, “Okay, fortæl mig, hvordan det er at være dig, og jeg vil fortælle dig, hvordan det er at være mig, og vi vil indgå i et forhold.”
jeg tror, at så mange mennesker siger ting som: “jeg har en sort ven”, men det gør de virkelig ikke. de kender bare nogen, men de er aldrig i hinandens hjem, de deler aldrig livet med hinanden. Forsoning begynder altid med venskab, sårbarhed og menneskelighed. Så simpelt som det lyder, Jeg tror, det er her, vi skal begynde.
det er sådan et godt råd. Tak for din tid, Mr.
