har du for nylig mistet dit job? Hvis så, du undrer dig måske over, om du har grund til en uretmæssig opsigelsessag mod din tidligere arbejdsgiver. I Kansas, som i andre stater, arbejder medarbejderne efter ønske. Dette betyder, at en medarbejder generelt kan fyres når som helst og af en eller anden grund eller slet ingen grund.
men der er nogle undtagelser fra at-vilje-reglen. Hvis din Kansas-arbejdsgiver fyrer dig af diskriminerende grunde, i strid med en ansættelseskontrakt, eller som gengældelse for at udøve dine rettigheder, for eksempel, Du kan have et juridisk krav mod din arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse.
mens de fleste jobtab under COVID-19-pandemien er resultatet af fyringer, er nogle arbejdere blevet fyret af grunde relateret til den nye coronavirus. Hvis dette skete for dig, du har muligvis et gyldigt krav om uretmæssig opsigelse, afhængigt af årsagen til, at du blev sluppet løs. For eksempel, det ville generelt være ulovligt for din arbejdsgiver at fyre dig:
- som gengældelse, efter at du klagede over eller rapporterede usikre arbejdsforhold, såsom utilstrækkeligt personligt beskyttelsesudstyr (PPE), social afstand eller rengøring
- for at nægte at arbejde, fordi du havde en rimelig tro på, at du stod over for en øjeblikkelig risiko for død eller alvorlig fysisk skade på grund af usikre arbejdsforhold
- for at nægte at overtræde en lovlig husly-på-sted-ordre
- for at tage medicinsk orlov i henhold til statslig eller føderal lov, herunder families first coronavirus response act (ffcra) og Federal family and medical Leave Act (FMLA) (diskuteret nedenfor)
- fordi du har en allerede eksisterende tilstand (inklusive din alder), der gør dig mere sårbar over for coronavirus; eller
- fordi du indgav et krav om arbejdstageres kompensationsydelser for COVID-19.
(Lær mere om uretmæssig opsigelse i forbindelse med COVID-19.)
hver stats love om uretmæssig opsigelse er forskellige. Denne artikel dækker nogle af de almindelige juridiske grunde, du måtte have til at sagsøge din arbejdsgiver i Kansas for uretmæssig opsigelse. Men det er ikke en omfattende liste over Kansas beskæftigelsesrettigheder, som kan ændre sig, når domstole udsteder nye afgørelser, og lovgivere vedtager eller ændrer love. For at finde ud af det fulde omfang af dine juridiske krav, tale med en erfaren Kansas beskæftigelse advokat.
diskriminerende fyring
i henhold til føderal lov er det ulovligt for en arbejdsgiver at fyre en medarbejder baseret på en beskyttet egenskab. Føderal lov forbyder arbejdsgivere at skyde medarbejdere baseret på race, farve, national oprindelse, køn, graviditet, religion, alder (hvis medarbejderen er mindst 40), handicap, statsborgerskabsstatus eller genetisk information. Kun arbejdsgivere med et minimum antal ansatte skal dog overholde disse love. De fleste former for forskelsbehandling er forbudt, når en arbejdsgiver har mindst 15 ansatte; minimumet er 20 ansatte for aldersdiskrimination og fire ansatte for forskelsbehandling på grund af statsborgerskabsstatus.
Kansas-loven forbyder forskelsbehandling på grund af race, farve, herkomst, national oprindelse, køn, religion, alder (mindst 40 år gammel), handicap, HIV/AIDS, genetisk information eller militær status eller tjeneste. Kansas arbejdsgivere med mindst fire ansatte skal overholde disse love.
disse love gør det også ulovligt for en arbejdsgiver at gengælde dig for at hævde dine rettigheder. For eksempel, hvis du klager til din virksomheds HR-afdeling, at du mener, at du blev overført til forfremmelse på grund af din alder, kan din arbejdsgiver muligvis ikke disciplinere eller fyre dig for din klage. Ligeledes kan din arbejdsgiver ikke fyre dig for at deltage i en undersøgelse af en diskriminationsklager (uanset hvem der har indgivet klagen), vidne i retten eller gøre en anden indsats for at stoppe diskriminerende praksis.
før du indgiver en retssag om forskelsbehandling eller gengældelse, skal du indgive en klage til det relevante regeringsorgan. I Kansas håndhæver Kansas Human Rights Commission statens love, der forbyder forskelsbehandling. I mange tilfælde vil statslige fair employment practices-agenturer registrere din klage til Ligestillingskommissionen (EEOC), det agentur, der håndhæver føderale antidiskriminationslove. Du bør dog kontrollere for at sikre dig. Hvis ikke, skal du muligvis også indgive en klage til EEOC.
misligholdelse af ansættelseskontrakt
hvis du har en ansættelseskontrakt, der lover dig jobsikkerhed, er du muligvis ikke en ansat. I Kansas, en ansættelseskontrakt kan være skriftlig, mundtlig, eller underforstået. I de to første typer kontrakter giver din arbejdsgiver mundtlige eller skriftlige løfter om ikke at fyre dig i en bestemt periode uden god grund. I en underforstået kontrakt handler din arbejdsgiver på en måde, der skaber en rimelig forventning om, at du fortsat vil være ansat. For eksempel, hvis din medarbejderhåndbog siger, at medarbejdere ikke bliver fyret, medmindre visse disciplinære skridt følges, kan det skabe en underforstået kontrakt, der giver dig visse rettigheder, før de opsiges. Hvis du har en ansættelseskontrakt, og din arbejdsgiver fyrer dig uden god grund, har du et retskrav for kontraktbrud.
Kansas løn-og Timeproblemer
i Kansas har medarbejdere kun ret til den føderale mindsteløn på $7,25 i timen. I henhold til føderal lov har medarbejdere også ret til overarbejde, når de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge. For arbejdsgivere, der ikke er underlagt den føderale lov, Kansas kræver, at medarbejderne får betalt overarbejde, når de arbejder mere end 46 timer i en arbejdsuge. Selvom nogle stater kræver, at arbejdsgivere leverer måltid eller hvilepauser, Kansas er ikke en af dem. Imidlertid, føderal lov kræver, at arbejdsgivere betaler for pauser på 20 minutter eller mindre. Det er ulovligt for arbejdsgivere at fyre medarbejdere for at indgive lønklager, vidner i lønhøringer, eller på anden måde samarbejde i løn-og timehandlinger mod deres arbejdsgivere.
fritid i Kansas
statslige og føderale love giver medarbejderne ret til at tage fri fra arbejde for visse borgerlige forpligtelser og personlige ansvar. Arbejdsgivere må ikke disciplinere eller fyre arbejdstagere for at udøve disse rettigheder. I Kansas omfatter disse rettigheder:
- militær orlov. I henhold til føderal lov har medarbejderne ret til at tage op til fem års orlov til at tjene i militæret med ret til at blive genindført, når de vender tilbage til arbejde. (Denne lov forbyder også forskelsbehandling af medarbejdere på grund af deres militærtjeneste, beskytter medarbejdere mod decharge uden god grund i op til et år efter, at de vender tilbage fra militærtjeneste, og giver anden beskyttelse; Lær mere om at tage militærorlov.) Enhver medarbejder, der kaldes til aktiv statstold, har ret til at tage ubetalt orlov fra arbejde og skal genindføres til samme stilling efter afslutningen af tjenesten. Disse medarbejdere må ikke fyres uden grund i et år. Kansas beskytter også medarbejdere, der har brug for fri fra arbejde for at deltage i årlig mønstre og instruktionslejr for Kansas National Guard. Disse medarbejdere har ret til at tage fem til ti dages orlov hvert år til dette formål.
- afstemning. Arbejdsgivere i Kansas skal give tilstrækkelig betalt fri til at give medarbejderne i alt to på hinanden følgende timer fra arbejde (når de kombineres med medarbejderens sædvanlige ikke-arbejdstid), mens meningsmålingerne er åbne. Hvis en medarbejder har to på hinanden følgende timer, mens afstemningerne er åbne, arbejdsgiveren behøver ikke give yderligere tid.
- Jury pligt. Medarbejdere har ret til at tage ubetalt orlov til jurypligt uden tab af anciennitet eller fordele. Arbejdsgivere, der fyrer eller straffer en medarbejder til jurytjeneste, er underlagt særlige skader i en uretmæssig opsigelsessag.
- familie-og sygefravær. Kansas medarbejdere er beskyttet af federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA kræver, at arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte giver kvalificerede medarbejdere op til 12 uger fri, ubetalt, hvert år for en alvorlig helbredstilstand, at tage sig af et familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand, at tage sig af et nyt barn, eller at håndtere visse praktiske forhold, der opstår som følge af et familiemedlems militærtjeneste. Medarbejdere kan tage op til 26 uger fri på et enkelt år for at passe et familiemedlem, der er alvorligt såret, mens han tjener i militæret. Medarbejdere, der tager FMLA-orlov, skal genindsættes i samme stilling, når deres orlov er forbi.
- vold i hjemmet orlov. En medarbejder, der er offer for vold i hjemmet eller seksuelt overgreb, kan tage op til otte dages ubetalt orlov om året for at søge medicinsk behandling, Få rådgivning, sikre juridiske tjenester, eller til andre lignende formål.
andre statslige ansættelseskrav
- arbejdstageres kompensation. Arbejdsgivere må ikke fyre eller nedlægge medarbejdere, fordi de har indgivet arbejdstageres erstatningskrav eller planlægger at indgive arbejdstageres erstatningskrav.
- arbejdssikkerhed. Det er forbudt for arbejdsgivere at opsige medarbejdere for at indgive klager over overtrædelser af arbejdspladsens sikkerhed, så længe medarbejderne handlede i god tro.
- offentlig politik. Arbejdsgivere kan ikke skyde eller på anden måde gengælde medarbejdere, der rapporterer overtrædelser af love vedrørende sundhed, sikkerhed, og offentlighedens velfærd.
Hvad skal jeg gøre næste
hvis du tror, du blev fyret ulovligt, skal du tale med en advokat i Kansas. En advokat kan hjælpe dig med at sortere fakta og vurdere styrken af dine krav. En advokat kan også informere dig om andre statslige eller lokale krav, som du måtte have ud over dem, der er anført ovenfor. Uanset om du vil prøve at få dit job tilbage, forhandle en fratrædelsespakke eller sagsøge din arbejdsgiver i retten, kan en advokat lede dig gennem dine muligheder og hjælpe dig med at beslutte, hvordan du bedst kan gå videre.
