Kentucky overarbejde og arbejdskraft love
når statslige love adskiller sig fra de føderale lønlove, er arbejdsgiverne forpligtet til at følge den, der er mest gunstig for arbejdstagere. Hvis du mener, at du er blevet frataget den overarbejde, der lovligt er din, skal du kontakte advokatfirmaet Lore i dag.
mindsteløn
Kentucky nuværende mindsteløn sats er $7.25 per time. Tidligere satser:
- $5.85 per time til juni 26, 2007
- $6.55 pr. time til juli 1, 2008
Tipped medarbejdere arbejdsgivere kan betale tipped medarbejdere (dem, der sædvanligvis og regelmæssigt modtager mere end $30 pr.måned i tip) mindst $2,13 pr. time, hvis arbejdsgiveren kan vise, at medarbejderen modtager mindst mindsteløn, når medarbejderens tip tilføjes til direkte løn. Tippede medarbejdere skal have lov til at beholde alle tip undtagen med det formål at tilbageholde beløb, der kræves i føderal eller statslig lovgivning. Medarbejdere kan ikke kræves at deltage i en tip pool; medarbejdere kan dog frivilligt acceptere at dele drikkepenge indbyrdes.
overarbejde
overarbejde og halvdelen skal betales for arbejdstimer, der overstiger 40 timer i en arbejdsuge. I henhold til Kentuckys statslige løn-og timelovgivning, overarbejde er ikke påkrævet for følgende medarbejdere:
- detailbutik medarbejdere, der sælger, køber eller distribuerer merchandise eller produkter
- restaurant, Hotel og motel medarbejdere
- medarbejdere, der er fritaget for FLSA under
- Motor Carrier Act lastbilchauffører
- sømand
- bil, lastbil, landbrugsudstyr sælgere
- vognførere
- Hjemmemedarbejdere
efter skriftlig anmodning kan By-og amtsansatte få kompensationstid (“comp-tid”) i stedet for overarbejde med en hastighed på ikke mindre end halvanden (1-1/2) timer for hver time, der arbejdes i overskud af fyrre (40) timer i en arbejdsuge.
syvende Dag overarbejde under Kentucky state labor love, tid og halv løn skyldes enhver medarbejder, der arbejder 7 dage i en arbejdsuge, medmindre medarbejderen arbejder mindre end 40 timer i løbet af denne arbejdsuge.
følgende medarbejdere har ikke ret til overarbejde i henhold til denne forordning:
- telefonselskaber med mindre end 500 abonnenter
- assistenter af læger, advokater, revisorer og andre erhverv licenseret af staten
- medarbejdere underlagt Federal Railroad Labor Act
- søfolk og/eller bådoperatører
- medarbejdere, der ice jernbanevogne
- fælles luftfartsselskaber overvåget af Department of Vehicle Registration
- officerer og tilsynsførende, der primært leder eller fører tilsyn med andre medarbejdere.
helligdage
yderligere løn er ikke påkrævet for at arbejde på ferie i henhold til Kentucky statslov.
Ferie
betaling af påløbne feriepenge ved opsigelse afhænger af arbejdsgiverens politik eller tidligere praksis. Kentucky state beskæftigelseslove kræver ikke specifikt betaling af ubrugt ferie ved ophør af ansættelsen.
Måltidspauser/hvileperioder
frokostperioder: arbejdsgivere skal give medarbejderne en rimelig periode til frokost så tæt på midten af deres planlagte arbejdsskift som muligt, men tidligst 3 timer eller længere end 5 timer fra deres skift starter.
Hvileperioder: Medarbejdere har ret til en 10 minutters betalt hvilepause i løbet af hver 4 arbejdede timer.
fradrag
Kentucky arbejdslove tillader følgende fradrag fra en medarbejders løn:
- fradrag, som medarbejderen udtrykkeligt har accepteret skriftligt for forsikringspræmier, hospital eller medicinske gebyrer
- fradrag godkendt af lokal, statslig eller føderal lov
- fradrag aftalt gennem kollektive forhandlinger, en lønaftale eller vedtægter
- fradrag for fagforeningsafgifter, når de er godkendt af fælles lønaftaler eller kollektive overenskomster
følgende kan ikke trækkes fra en medarbejders løn:
- bøder
- brud
- kontantmangel, hvis registret bruges af 2 eller flere personer
- kontroller tab, hvis medarbejderen får skønsbeføjelsen til at acceptere eller afvise enhver kontrol
- tab på grund af materielle skader, defekt udførelse, stjålet ejendom og kundens misligholdelse, medmindre disse tab skyldes medarbejderens forsætlige eller forsætlige tilsidesættelse af arbejdsgiverens interesse.
lønperioder
Kentucky state employment love kræver, at medarbejdere betales mindst halv månedligt (to gange om måneden). Endelig løn endelig løn skal betales den næste normale lønperiode eller 14 dage efter opsigelsesdatoen, alt efter hvad der sker sidst.
forældelsesfrist
forældelsesfristen for fremrykning af Kentucky-arbejdsretlige krav er fem (5) år, så tilbage løn kan inddrives tilbage til fem år fra arkiveringstidspunktet.
andre spørgsmål
kan jeg blive bedt om at arbejde overarbejde? Ja. Statens lovgivning i Kentucky begrænser ikke mængden af timer, som medarbejdere kan kræves for at arbejde.
kan min lønsats ændres? Ja, så længe du er informeret om ændringen, inden du udfører noget arbejde til den nye sats.
kan min stilling ændres fra time til løn? Ja, men vær opmærksom på, at dine jobopgaver og lønsats muligvis stadig giver dig mulighed for overarbejde for arbejdstimer over 40 i en arbejdsuge.
