ny til ClassAction.org? læs vores nyhedstråd ansvarsfraskrivelse
Kohls stormagasiner, Inc. og Kohls selskab står over for en foreslået klassesag, der hævder, at forhandleren ikke har betalt assisterende butikschefer ordentlig overarbejde.
indgivet af en tidligere Kohls medarbejder, hævder retssagen, at stormagasinet fejlagtigt klassificerer assistant store managers (ASMs) som fritaget for at modtage overarbejde, på trods af at medarbejderne får tildelt ikke-ledelsesarbejde, der tager mere end 50 procent af deres tid, nøje overvåget og betalt “kun lidt mere” end ikke-fritagne arbejdstagere.
selvom assisterende ledere typisk er planlagt til 45 timer eller mere hver uge—og over 50 i feriesæsonerne—Kohls “tidsplaner så få timepersonale”, at assisterende ledere ofte skal arbejde mellem 50 og 60 ugentlige timer uden overarbejde, hævder sagen.
Kohls driver cirka 25 butikker i Massachusetts, inklusive Framingham-stedet, hvor sagsøgeren arbejdede mellem februar 2016 og juli 2018, siger retssagen. I henhold til klagen udfører assisterende ledere i hver Kohls butik stort set de samme ikke-fritagne opgaver, herunder losning af lastbiler, udpakning af varer, udfyldning af onlineordrer, strømpe hylder, udførelse af kundeservice og drift af kasseapparater, på trods af at de er tildelt forskellige afdelinger.
sagen hævder, at alle assisterende ledere er klassificeret som fritaget for at modtage overarbejde “uanset hvilken stat, hvilken størrelse butik eller hvilken type ASM” og modtager en flad ugentlig løn, der ikke inkluderer kompensation for arbejdstimer på over 40 hver uge.
for at opfylde lønningsbudgetter og holde timeudgifterne nede, kræver Kohls ASMs at udføre timearbejde, der normalt tildeles ikke-fritagne medarbejdere, siger sagen.
“det har gjort dette delvist ved at sende timemedarbejdere hjem inden afslutningen af deres skift og ikke erstatte dem, når de råbte,” klager klagen. “Kohls kræver derefter, at ASMs afslutter timeopgaverne for de timemedarbejdere, der var planlagt, men blev sendt hjem tidligt eller ikke udskiftet.”
de tiltaltes praksis med at kræve, at ASMs udfører timemedarbejderes opgaver, får dem ofte til at lægge mere end deres planlagte 45 timer om ugen, hævder sagen og tilføjer, at mens assisterende butikschefer er forpligtet til at udføre nogle ledelsesopgaver, er disse opgaver rutinemæssige og” nøje og direkte overvåget ” af deres overordnede.
“ASM’ er får ikke betydelig skønsbeføjelse til at styre, og deres ledelsesarbejde er ikke vigtigere end deres ikke-ledelsesarbejde,” lyder klagen.
ifølge sagen “tillader loven ikke arbejdsgivere at klassificere medarbejdere som fritagne ledere, medmindre deres primære pligt er ledelse.”Kohls har derfor forsætligt fejlagtigt klassificeret assisterende butikschefer” i bevidst tilsidesættelse ” af deres ret til at blive betalt tid og en halv overarbejde, hævder sagen.
oprindeligt indgivet i Massachusetts, blev retssagen for nylig overført til Eastern District Court.
få gruppesøgsmål retssag nyheder sendt til din indbakke-tilmeld dig ClassAction.org nyhedsbrev her.
dette program understøtter ikke PDF-filer. Hent PDF ‘ en for at se den: Hent PDF.
