i dag fratrådte jeg Type Directors Club. Jeg kom til TDC i 2013, da jeg var på college, og jeg har været i bestyrelsen i de sidste to år. Jeg kom til TDC, fordi jeg elsker type og bygning samfund. Men efter to år træder jeg ned, fordi TDC er en racistisk organisation.
da jeg blev medlem af bestyrelsen, var jeg begejstret og fuld af entusiasme for at hjælpe samfundet og vokse organisationen. Men siden jeg kom til, er jeg blevet steamrolled, undertrykt, tavs og nedlagt af direktionen. Det var en opadgående kamp at finde en stemme i en organisation, jeg var en del af. Og i sidste ende gjorde det det tusind gange sværere at gøre, hvad vi alle er der for at gøre: opløfte typen samfund.
i går i vores bestyrelsesmøde stillede jeg et spørgsmål, der afslørede de sande farver hos de mennesker, der driver organisationen. Jeg spurgte: “Kan vi give gratis TDC-medlemskab til BIPOC?”Jeg håbede, at spørgsmålet ville være et udgangspunkt for at diskutere, hvordan vi kan gøre TDC til en mere forskelligartet, inkluderende og retfærdig organisation. Men de svar, jeg modtog, varierede fra ligegyldighed til racistiske kommentarer.
der var straks meget ubehag i Forstørrelsesopkaldet og meget modstand mod ideen. Bestyrelsen spekulerede i, hvad” folk i farve ” måske siger eller tænker på dette forslag — fuldstændig ignorerer, at dette spørgsmål blev stillet af mig, en latinamerikansk person af farve fra oprindelig afstamning. De besluttede, at dette var det rigtige tidspunkt at sætte deres egoer foran at bringe meningsfuld forandring til vores branche.
nogle sagde, at dette var det modsatte af at være inkluderende. Andre sagde, at det at afsløre dig selv som BIPOC er adskillelse. Og en person sagde, at jeg tog den korteste vej og “knækkede vinduer for at gøre det.”
når en organisation ser “åbne døre” som “bryde vinduer”, er det klart, at de ser deres organisation som noget, der skal “beskytte” fra andre, der ikke er som dem. Denne voldelige og racistiske metafor har ingen plads nogen steder. Jeg er stadig i vantro, at nogen ville sige det, at andre ville være enige med det, og at endnu flere mennesker slet ikke ville sige noget.
på samme møde blev det afsløret, at TDC Superscript-stipendiet kun fik to ansøgere i løbet af de to måneder, det løb. Dette er uacceptabelt, fordi det viser, at der ikke var nogen interesse eller indsats for at udvide opsøgende. Talentet er derude, og jeg ved det for en kendsgerning, fordi min BIPOC-fond fik 50+ ansøgere over 6 dage. Jeg tror, det er fordi jeg faktisk gør det arbejde, de er så bange for at gøre på grund af, hvad folk måske tror, fordi de ikke kan se forbi deres privilegium og historie om at repræsentere overvejende hvide designere.
da det var min tur til at køre initiativer, blev mit lederskab sat spørgsmålstegn ved og undermineret. Da jeg præsenterede ideer, blev de afvist uden diskussion. Og når jeg har bedt om samarbejde, er jeg blevet skåret ud af løkken.
på trods af hindringerne er jeg stadig stolt af det arbejde, jeg var i stand til at udføre, som omfattede organisering af den mest forskelligartede konference i TDC ‘ s historie, formand for den seneste Typeface-designkonkurrence, medskabelse af de første fælles begivenheder nogensinde med AIGA NY og hjælp til at lancere Typegeist-initiativet. Imidlertid, disse oplevelser efterlod mig udbrændt og ville ikke have været muligt uden støtte fra et par bestyrelsesmedlemmer, der stod sammen med mig og viste støtte. Ja, der er et par gode æbler, men det er et mindretal.
jeg er ikke her for at skamme nogen. Alt jeg håber er, at dette er et vågneopkald.
ud over at træde tilbage fra bestyrelsen giver jeg afkald på mit medlemskab til en organisation, jeg ikke længere har lyst til at blive tilknyttet. Jeg hader at brænde broer, men racismens bro skal brænde.
jeg træder tilbage, fordi TDC-bestyrelsen ikke fremmer et samarbejdsmiljø og ikke er virkelig åbent for forandring. Ingen skal beskyldes for at forsøge at bryde et vindue for at lade folk komme ind i et rum designet af hvide mænd, og ledet af hvide mennesker, hvis roller i hele min periode har været at undertrykke og tavse mine initiativer som Type Crit-besætning og BIPOC-fonden.
i denne dag og alder har vi ikke brug for endnu en racistisk organisation, der venter på det “rigtige” øjeblik for at gøre, hvad de er komfortable med og føler sig “rigtige” for dem. Selvom jeg har forsøgt at ændre TDC indefra, er det tid for mig at omdirigere min tid og indsats til samfund, hvor min stemme er værdsat.
mit håb er, at TDC hører disse bekymringer med åbent sind og hjerte, og gør en reel indsats for at ændre TDC for at gøre det til et sikkert rum for bestyrelsesmedlemmer, der ikke er som dem selv.
og til alle andre, der læser dette, hvis disse oplevelser resonerer med dig, skal du vide, at jeg hører dig, Jeg støtter dig, og jeg opfordrer dig til at finde eller skabe de initiativer og samfund, hvor din stemme værdsættes.
