Arbejdspladsetikette
Hvad handler det om social kysse; sikkert efter alle disse år skulle vi have sorteret reglerne? På tærsklen til National Kissing Day er det klart, at det ikke er tilfældet.
i over 50 år har vi stadig ikke vedtaget en simpel uniseks regel om enten at ryste alles hånd eller kysse alle “falsk-fransk” stil. Og grunden? …
at kysse eller ikke at kysse?
mødedøren åbner langsomt, og et antal mennesker rejser sig for at hilse på dig. Mændene strækker hænderne ud, og når du ryster dem, i hjørnet af dit øje ser du en kvinde, du har mødt kort, før du bevæger dig mod dig smilende. En split sekund beslutning er påkrævet. Ryster du bare hendes hånd? Kysser du hende?
du beslutter dig for at være dristig, men i et øjeblik med gensidig forvirring ender du med at forsøge begge akavet, sammenstød ansigter og tilbringe resten af mødet spekulerer på, om du har fornærmet hende. Lyder det bekendt?
Hvad er det ved social kysse; sikkert efter alle disse år skulle vi have sorteret reglerne? På tærsklen til National Kissing Day er det klart, at det ikke er tilfældet. Indtil 1950 ‘ erne blev tingene gjort enkle, da uhæmmet kønsdiskrimination udelukkede kvinder fra bestyrelsen og mødelokalerne i Storbritannien. Men fra 1960 ‘ erne, da kvinder med rette kom ind på kontorets arbejdsstyrke i stadigt stigende antal, blev tingene forkert mere forvirrede.
i over 50 år har vi stadig ikke vedtaget en simpel uniseks regel om enten at ryste alles hånd eller kysse alle “falsk-fransk” stil. Og grunden? Måske er det fordi det på en eller anden måde føles utilstrækkeligt. Snarere som at holde døre åbne som en høflighed, følelsen af, at kvinder skal modtage et kys snarere end et håndtryk, er svært for mange mænd i det mindste at ryste af. Men er det, der er blevet beskrevet som ridderlighed, faktisk velkommen? Er det bare et problem for mænd?
fra min egen forskning tilstår mange kvindelige venner og kolleger forvirring både når de hilser mænd og andre kvinder. Så som altid, når hjulene falder af, skal vi se på loven for at søge hjælp til det, vi nu skal kalde “Kisser” og “Kissee”. Finder vi den? Nå ikke ved første øjekast.
der er ingen faste regler i vores ligestillingslov, men kun principper, der kan tænkes svært at anvende. Men kernen her er simpelthen at overveje, hvilken adfærd der faktisk hilses velkommen af modtageren, og virkningen har på dem. For at udgøre chikane skal adfærden være uvelkommen og have det formål eller den virkning at krænke modtagerens værdighed eller skabe et skræmmende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller stødende miljø for dem.
et kys så er usandsynligt, at skabe problemer mellem kolleger af mangeårige, forudsat at de har et godt samarbejde. At kysse en underordnet er mere risikabelt, da de kunne føle sig intimiderede og alligevel føle sig bundet til at gå sammen med det. Riskier vælger stadig at kysse kun yngre kolleger, da dette bare kan få dig til at komme på tværs af som en letch (ingen lov kræves). Det er virkelig et spørgsmål om sund fornuft og dømmekraft. Hvis du er i tvivl, undgå kysset.
som ansættelsesadvokater bliver vi ofte mødt med påstande om, at loven har taget alt det sjove ud af arbejdspladsen, men det er uretfærdigt. Det er bare, at nu er reglen, at det skal være sjovt for alle, ikke kun nogle få udvalgte. Vi kunne simpelthen erklære kysse på arbejdspladsen en farlig anakronisme, men hvis du som mig tror, at eliminering af det ydmyge kys på kinden er en smule nederlag, helt sikkert på dette tærsklen til den nationale Kyssedag i alle dage, vi må overveje, at det ydmyge kys på kinden er værd at redde?
korrekt overvejet, ligestillingsloven indeholder svaret snarere end problemet. Det kræver bare en smule intelligent indsats. Det er ikke gratis for alle, men når du hilser de mennesker i mødelokalet, har du et valg. Sikkert ingen kan blive fornærmet, hvis du bare ryster deres hånd. Hvis du af erfaring ved, at en kollega eller kontakt vil byde et kys på kinden velkommen, så kys dem (kysk) på kinden. Hvis du er usikker, gør det ikke. hvis du er særlig god til empati, kan der træffes en beslutning på farten, når du læser deres kropssprog, men er du virkelig så opmærksom?
og hvad med mig? Da jeg blev en” artikuleret kontorist ” til et advokatfirma i 1988, fik jeg kun to kardinalregler. Den anden var ikke at “dyppe din pen i virksomhedens blæk”. Jeg giftede mig med receptionisten; så hvad ved jeg?
skrevet af
Darren Clayton
grundlægger Partner
Doyle Clayton Solicitors
denne artikel blev oprindeligt vist i
tiderne den 16. juni 2016 LINK
