Kevin er dekan for Cornell SC Johnson College of Business og Professor i strategi og Erhvervsøkonomi. Han er også Joseph R. Rich Professor i Økonomi og Human Resource Studies i ILR School ved Cornell University. Tidligere Cornell-stillinger inkluderer Kenneth F. Kahn dekan for ILR-skolen, formanden for Udvalget for finanspolitik, Donald C. opatrny formand for det Universitetsdækkende Institut for Økonomi og stiftende direktør for Institut for Kompensationsstudier. Han har været i Cornell siden 2005.
han er også forskningsassistent ved National Bureau of Economic Research. I 2013 blev han valgt til stipendiat fra National Academy of Human Resources.
hans nuværende forskning er fokuseret på arbejdsmarkeder, udøvende kompensation og plandesign og blanding af medarbejderkompensation. Hans seneste bog, betale, blev udgivet af Cambridge University Press og modtog Princeton University Richard A. Lester-prisen.
Kevins arbejde har dækket en række emner, herunder udøvende kompensation, kompensationsdesign, diskrimination, kompensation for personer med handicap, strejker, kønsforskellen, jobtab, forbindelsen mellem arbejdskraft og finansielle markeder, værdiansættelse af medarbejderaktieoptioner, kompensation til ledere af overskud, nonprofits og fagforeninger, pensionering og kvantile regression. Han er blevet offentliggjort i en række afsætningsmuligheder, herunder American Economic anmeldelse, Journal of Corporate Finance, Journal of Labor Economics, Journal of Financial and kvantitativ analyse, Journal of Public Economics, Industrial and Labor Relations anmeldelse, industrielle relationer, Journal of Economic Perspectives og forskning i Personale og Human Resources Management. Han har medredigeret fire bind om Arbejdsøkonomi og to bind om udøvende kompensation. Finansieringen til hans forskning er kommet fra forskellige kilder, herunder American Compensation Association, National Bureau of Economic Research, US Department of Labor, US Department of Education og Alfred P. Sloan Foundation. Han modtager Albert Reese-prisen for den bedste afhandling inden for Arbejdsøkonomi fra Sektionen for arbejdsmarkedsrelationer ved Princeton University og John Dunlop Outstanding Young Scholar-Prisen fra Labor and Employment Relations Association.
han fungerede tidligere som associeret redaktør for Journal of Labor Economics and Economics Bulletin. Han er i øjeblikket på redaktionen af Industrial and Labor Relations anmeldelse og er på advisory boards af Journal of People og organisatorisk effektivitet og kompensation og fordele gennemgang.
han fik en BA i økonomi, Summa Cum Laude, fra University of Massachusetts i Amherst i 1991, en MA i økonomi fra Princeton University i 1993 og en Ph. D. i økonomi fra Princeton University i 1995.
