enhver udvælgelsesproces består af flere faser:den første er CV – og du bestod disse faser mange gange, du blev inviteret til jobsamtaler2. du har ikke bestået denne fase, som jeg forstår fra din besked.Er du sikker på, at du klarede dig godt i samtalen? Måske er der nogle ting at tænke på eller at genoverveje?
i en jobsamtale starter alt fra første indtryk:
Opret et godt første indtryk over telefonen
Regel nr. 1: Find et roligt sted at tale med recruiter, fuldt oplade din mobiltelefon før samtalen, og slå opkald venter off. Personen på den anden linje vil kunne høre dig tydeligt, og du vil kunne høre dem. Det lyder simpelt, men vind kan være en faktor, hvis du tager opkaldet udenfor!
Regel nr.2: Vær venlig! Samtalen flyder mere naturligt, hvis du opretter en smule small talk, før du hopper ind i at diskutere jobdetaljerne.
Regel nr. 3: Hold ærlig. Når rekrutterere spørger dig om tidligere arbejdshistorie og dine færdigheder, skal du ikke overdrive, hvor mange år du har brugt på at bruge formler. Hvis du fortsætter i samtaleprocessen, og dine færdigheder testes, skal du sørge for, at du er i stand til at gøre alt, hvad du bad om.
Regel nr. 4: Stil spørgsmål. Formålet med indledende telefonsamtaler er, at arbejdsgiveren og kandidaten får en ide om, hvorvidt virksomheden passer godt til kandidaten, og om kandidaten passer godt til virksomheden. Tænk på telefonskærmen som en mulighed for at lære om aspekter af stillingen uden for den jobbeskrivelse, du allerede er bekendt med.
ret så vidt muligt spørgeren til din internetportefølje eller faglige profil for at demonstrere dit arbejde i praksis.
Vis rekruttererne, at du er bekendt med virksomhedens aktivitet
Regel nr.1: Få erhverver med virksomheden! Besøg virksomhedens hjemmeside, gør dig bekendt med virksomhedens mission, hvordan og hvornår den blev grundlagt, og hvilke aspekter der skiller sig ud på siden. Læs hvad folk siger på de sider af online gennemgang efterladt af nuværende og tidligere medarbejder og på virksomhedens sociale medier sites. At kende nogle af disse oplysninger er nyttigt i samtalen, mens du stiller spørgsmål vedrørende virksomhedskultur.
Regel nr. 2: Hav en god forståelse af rollen. Jobbeskrivelser giver det grundlæggende i jobbet, og hvilke færdigheder der kræves for at kandidaten skal få succes, hvis de blev overvejet til rollen. Brug tiden under den indledende screeningsproces for at få en bedre forståelse af, hvad de daglige opgaver ville være. På denne måde kan du under samtalen stille specifikke spørgsmål, der indsnævrer, hvad der forventes af den fremtidige medarbejder i stillingen.
se præsentabel
uanset hvilket outfit du vælger at bære til en samtale, skal du sørge for at se præsentabel ud. Vær opmærksom på små detaljer, der kan fange samtalerens øje. Sørg for eksempel for, at knapperne på din skjorte er opstillet, og at du ikke har mærkbare pletter på dit tøj.
tænk før du taler
det er naturligt at være nervøs under en samtale, men lad ikke nerver påvirke, hvad du vil sige. Hvis dine nerver får det bedste ud af dig, skal du holde pause og tage et øjeblik på at samle dine tanker, før du fortsætter med dit svar. Smil ofte og hold øjenkontakt.
vær så begejstret som muligt og lad din personlighed skinne.
