Top 18 fordele og ulemper ved Job og forretning

debatten om, hvilken form for beskæftigelse der er bedre, er stadig frisk. Nogle mennesker tror, at det at starte en egen virksomhed har langt bedre fordele end at arbejde under nogen. På den anden side er der mennesker, der tror på det modsatte.

egne virksomheder har deres egne fordele og ulemper. Det er dog det samme med virksomhedernes job. Derfor synes debatten aldrig at stoppe.

hvad med notering ned fordele og ulemper ved Job og forretning dvs. selvstændig virksomhed og et corporate job.

Job og forretning:

det være sig et godt MNC-job eller en voksende virksomhed, debatten mellem forretning og job er et stedsegrønt emne.

der er mange mennesker, der elsker at udføre et job, og der er andre sæt mennesker, der elsker at gøre deres egen forretning. I henhold til mit råd er det bedre at vælge den, der interesserer dig.

så før du foretager et perfekt valg give denne artikel en god læsning.

Jobproces:

normalt drømmer du altid i løbet af studielivet om at afslutte din eksamen, og når du først har fået den grad, får du et godt job i en af de bedste MNC ‘ er.

nå, det vil oprindeligt være godt. Du lærer mange nye ting at kende og kan også lære nye ting, der hjælper dig i dit job.

men langsomt som tiden går, vil dit liv være begrænset til hjem og arbejde. Selvom der er mange, der søger dette som sikkert og sikkert, men der er få, der virkelig kommer ud af dette monotone liv og begynder at drømme stort.

som nævnt ovenfor forsøger mange mennesker at starte en virksomhed alene og leve deres eget liv. Ikke alle er i stand til at få succes, men den, der tager risici, har kun chancen.

forretningsproces:

at have en succesrig forretning er næsten som en drøm, der går i opfyldelse. Det giver dig helt sikkert mere indtjening og succes, når du sammenligner med et almindeligt job. Den mest fremtrædende del for at oprette en virksomhed er investering, så enten skal du være rig nok til at arrangere det eller kan slutte sig til andre for partnerskab.

når du driver en virksomhed, skal du arbejde hårdere, da succes eller tab vil noget helt afhænge af dig.

ved hjælp af etablering af en virksomhed hjælper du med at vokse regeringens økonomi sammen med at give jobmuligheder til mange andre.

fordele ved at starte din egen virksomhed:

din regel, dit rige (Chef):

at arbejde under en anden har altid følt sig som en begrænsning. Men når du er derude, oprette din egen virksomhed, du er incharge. Dette punkt i sig selv er en velsignelse i forklædning. Det giver dig frihed til at vælge og træffe en beslutning efter eget valg. Det løfter også barriererne for begrænsning fra dig.

desuden betyder det at være din egen chef, at du kan drive virksomheden med dine egne strategier uden meget ado om det. Dette giver også elasticiteten til at vælge din egen arbejdstid. Derudover har du også friheden til at nyde familieforhold, når det er nødvendigt.

dit hårde arbejde betaler dig (og ikke din chef):

den største klage for at forsvare at starte egen virksomhed er, at det hårde arbejde, de gør, ikke føles givende i erhvervslivet. Jeg er enig i, at hårdt arbejde ikke må føle sig givende, da lønnen er fast i erhvervslivet. Alle nyder godt af deres hårde arbejde.

udtrykket ‘hårdt arbejde lønner sig’ synes også relevant i kategorien egen virksomhed. På længere sigt, at eje en virksomhed har høje anvendelsesområder for at være meget succesrig i fremtiden.

fakta:

et af de mest succesrige virksomheder i sin tid, dvs.Microsoft startede sin rejse fra nogens garage. Derfor er der altid mulighed for forbedring. Alt hvad du skal gøre er bare at prøve det.

sikret job (ingen til at fyre):

midlertidig eller ej, erhvervssektorens arbejdstagere har ingen sådan garanti for deres job. De kan fyres til enhver tid af nogen grund. Årsagerne kan være arbejdsydelse eller recessionens efterspørgsel.

i din egen virksomhed har du fordelen ved at ansætte dig selv. Således kan ideen om at skyde dig selv aldrig opstå. Som et resultat nyder du friheden til at arbejde, som du vil, uanset frygt for at miste kilden til dit brød.

sikker og tilfreds af mentale grunde:

drivkraften, der skubber dig til at opnå bedre, er tilfredshed. Du føler dig tilfreds, når du er i stand til at gøre, hvad du altid vil.

for eksempel er din passion din egen skønhedssalon. Hver dag behøver du ikke at vække dig uvilligt. I stedet, din passion for din stue vil drive dig.

som følge heraf vil du altid sørge for at være begejstret for dit arbejde. Dit hovedmotiv ville være at imponere din klient. Dette i sig selv ville give dig fred og kan betragtes som en belønning for dig.

eksponeringen for at opleve alle aspekter:

som virksomhedsarbejder får du ikke meget eksponering. Du oplever blot en del af jobbet. For eksempel, hvis dit job er at styre markedsføringen af virksomhedens produkt, arbejder du udelukkende under marketingteamet. Men hvis du har din egen virksomhed, er du i stand til at forstå og opleve alle vinkler og diametre i dit arbejde.

hvis du for eksempel har din egen skønhedssalon, skal du passe på løn, regnskab, praktikantgebyrer, indkomst, fortjeneste osv. Disse ting betyder ikke noget for nogen, der arbejder som assistent i stuen.

ingen betalingsproblemer:

som medarbejder er du opmærksom på din årlige indkomst sammen med en lille stigning på dine vellykkede forsøg. Medmindre du får en forfremmelse, er din løn stillestående. Men når du ejer en virksomhed, har du potentialet til at tjene mere afhængigt af, hvordan du arbejder og driver virksomheden. Du kan håndtere din egen prissætning og marketing strategier og indstille din egen profit bar. Dette lover en lukrativ indkomst, så længe virksomheden kører.

ulemper ved at eje din egen virksomhed:

følgende nævnte er få ulemper ved Forretningsstyring.

det er en risikabel opgave:

opsætning af din egen virksomhed kommer op med flere udfordringer. Disse hårde udfordringer er en af grundene til dem, der forsvarer virksomhedernes job.

at starte din egen virksomhed kommer med risikoen for at miste alt, hvad du investerede bare på grund af en mislykket virksomhed.

hvis virksomheden ikke blomstrer, falder den fladt på iværksætterens skulder. Som et resultat tænker folk forskellige gange, før de vælger deres egen virksomhed.

finansielle investeringer:

før du starter en virksomhed først, skal du oprette en kapital, der kan tage belastningen af al den planlægning, du har gjort.

fra arbejdsområdet til medarbejderne skal du styre alt. Således skal du bygge kapital.

at tage et lån til disse hovedstæder kan også komme ud som risikabelt, fordi starten på din virksomhed måske ikke altid begynder med overskud. Det er en risikabel opgave at styre økonomiske byrder uden nogen sikkerhedskopieringsplaner.

Du må ikke modtage en lukrativ indkomst:

der er ingen sådan garanti for, at din virksomhed blomstrer øjeblikkeligt eller kontinuerligt. Du står måske over for omskiftelserne. Problemet opstår imidlertid, når det inkonsekvente tab fortsætter i flere måneder.

på tidspunkter som disse kan større problemer som konkurs vises. Desuden, hvis du har byrden af lån på dig, problemerne kan accelerere ud af dine hænder. Yderligere, Du kan lande i større problemer.

frihed til at arbejde – bliver til overarbejde:

din egen virksomhed giver dig friheden til at tage en ferie, når det er nødvendigt. Du har ingen over dig til at bede om orlov. Imidlertid, i tider med behov, du bliver nødt til at arbejde i ekstra timer uden ekstra løn. Således bliver du nødt til at arbejde ekstra og styre alt i overensstemmelse hermed.

finansielle forpligtelser:

virksomheder kan aldrig træne uden en smule lov i det. Hvis du starter din egen virksomhed, skal du oprette dine egne aktiver. Men når du samarbejder med et andet institut, skal du som standard dele dine aktiver.

når de mener, at du har gjort en fejl på et bestemt tidspunkt, kan de indgive en retssag. Disse forretningsforpligtelser kan også påvirke selskabets kapital og fortjeneste.

dette er fordelene og faldgruberne ved at have din egen virksomhed. Valget er dog subjektivt afhængigt af, hvor godt du kan finde løsningen på ulemperne.

hvis fordelene fungerer godt for din virksomhed, og ulemperne næppe er anvendelige, vil det være et klogt skridt at oprette din egen virksomhed. Lad os nu tjekke fordele og ulemper ved virksomhedernes job dvs corporate beskæftigelse eller arbejder for en corporate.

fordele ved virksomhedernes job:

fleksibiliteten ved eksponering:

erhvervssektoren er fuld af mangfoldighed. Forskellige projekter og utallige stillinger giver mange muligheder for arbejderne. Her får medarbejderne eksponering for forskellige roller inden for samme afdeling. Desuden er virksomheder den bedste platform til at øge kontakterne og træne dig til at mestre arbejdserfaringen.

fleksibilitet gennem telearbejde:

Corporate jobs tidligere havde en masse begrænsninger relateret til arbejdsplanen og typen af arbejde. Men nu har de udviklet sig enormt.

der er forskellige stillinger, hvor medarbejderen kan arbejde hjemmefra eller ethvert andet sted i nærheden, der er passende nok. Dette gør det til en fleksibel tilgang.

desuden er stillinger, der kræver regelmæssig kontordeltagelse, ikke i bane. Med nye politikker er udviklingen til fordel for medarbejderne blevet lettere for arbejdstagerne at arbejde under virksomhedschefer. Politikker opretholder et sundt miljø for arbejdstagerne.

derudover kommer regelmæssige kontordeltagere også til at møde hinanden, hvilket hjælper med at få sociale og samarbejde flere kontakter. Det tilskynder også arbejderne til at stræbe efter bedre ved at fremme en sund konkurrenceånd i alle.

adgang til fordelagtige politikker og bonusser:

selvfølgelig er du ikke din chef i virksomhedsjobbet, men du er stadig betalt og anerkendelse for det hårde og ærlige arbejde. Her kan lønnen ikke stå over for regelmæssige stigninger eller stigninger dog; det faste beløb deponeres altid inden forfaldsdatoen. Derudover leverer virksomheder forskellige faciliteter til arbejderne.

politikkerne er et eller andet sted gjort for virksomhedens fordel, men de også indirekte gavner medarbejderen i nødens stund (uanset arten af hans job, dvs.distancearbejde eller ej). Desuden får medarbejderne også rettidige bonusser afhængigt af deres arbejde eller virksomhedens succes. Uanset hvad er der ikke noget problem med det økonomiske problem.

gruppeprojekter og teamhåndtering:

gruppeprojekter tildeles normalt virksomheder, der har et stort antal medarbejdere og store projekter til at arbejde. Dette giver en mulighed for hver enkelt af medarbejderne til at komme foran og vise lederevner og teamarbejde evner. Denne platform kan komme ud som et skridt i retning af forfremmelse.

kampagner og anerkendelse er de to motiverende faktorer. Når du er chef for dig selv, er du ikke i stand til at føle dig komplimenteret, da der ikke er nogen over dig, der roser dit hårde arbejde. Men her får komplimentet fra chefen dig til at føle dig energisk og klar til at arbejde på det næste projekt.

fordelene ved at arbejde som arbejdstager i erhvervslivet eller fordelene ved beskæftigelse er ret store, men ulemperne har ikke løsnet deres greb om dette emne. De er forholdsvis stærkere nok til at forsvare folkets ‘egen forretning’ ide. Lad os først se på ulemperne ved beskæftigelse, og du kan senere beslutte, hvad der passer dig bedst.

ulemper ved virksomhedernes job:

sund arbejdsånd har længe siden mindsket:

store virksomheder har et hårdt marked og en kontinuerlig kamp for at bevare deres position og nå toppen. Med mere konkurrence på markedet er familiens følelse fra medarbejderne for længst faldet. Den sunde konkurrenceånd er ikke længere sund i stedet; det er kun konkurrence.

alle løber i løbet om at arbejde hårdt og opnå motivation i form af kampagner og/eller anerkendelse. Således giver denne holdning anledning til beskidt politik i virksomheden. Nogle mennesker mangler den sunde ånd i det omfang, at de ikke kun forsøger at arbejde bedre end andre, men også forsøger at ødelægge andres fremskridt.

mere og mere konkurrence påvirker også systemet, da arbejdsgiveren ikke kan holde styr på de daglige begivenheder mellem gruppemedlemmerne. Han eller hun har mange andre store ting at fokusere på snarere end de smålige problemer mellem medarbejderne. Således kan arbejdsgiveren aldrig vide, hvem den fortjente kandidat til forfremmelsen er.

individuel anerkendelse påvirkes igen:

store virksomheder eller små virksomheder, begge står over for en lige stor mængde interaktion. I store virksomheder er personalet enormt, hvilket gør det næsten en vanskelig opgave at blive hørt på den anden side af bordet. Dine ideer kan dog gøre underværker, de er næppe nogensinde anerkendt.

som et resultat er det forholdsvis en enorm opgave at blive hørt snarere end at tænke på en ide. Tværtimod, i små virksomheder høres man dog meget ofte, bliver hørt, og det strenge hårde arbejde er hårdt nok til at få mere løn. På grund af det mindre budget er man ikke i stand til at få drømmepenge eller den fortjente belønning.

øjeblikkelig beslutningstagning er umulig:

du har måske en ekstraordinær ide til et projekt. Men i virksomheder først skal du tage tilladelse, før du tager nogen form for beslutning. Denne beslutningsproces er igen en enorm proces, der har brug for flere tilladelser, anmeldelser, kommentarer, risici osv.

når ideen får nogen anerkendelse, sker det, at ideen ikke mere synes at være effektiv (selvfølgelig på grund af nogle omstændigheder). Dette gør det forholdsvis sværere at implementere ideer, selv når de kunne have slået godt på markedet.

konklusion:

nu hvor du har lidt indsigt i begge typer, dvs.job og forretning, skal du omhyggeligt beslutte, hvad der passer dig godt. Husk, uanset hvad du beslutter, i slutningen af dagen, bliver du nødt til at møde begge aspekter.

du kan være heldig nok til at lande i et corporate job, der giver dig flere fordele end ulemper, eller dit held kan fungere godt i din egen virksomhed. Der er utallige muligheder for enhver beslutning dog; valget er stadig i din hånd.