denne undersøgelse undersøger, i hvilket omfang jobforskydning deler karriereoplevelserne for en kohorte af arbejdstagere. Tidligere undersøgelser af jobforskydning finder ikke-private økonomiske tab for fordrevne arbejdstagere, men virkningerne af forskydning på “ikke-økonomiske” egenskaber ved job er stort set overset. Resultaterne af Longitudinal Study viser, at arbejdstagere, der blev fordrevet, har lavere niveauer af erhvervsmæssig status, jobmyndighed og arbejdsgivertilbudt pension og sygesikring, end de ville have haft, hvis de ikke var blevet fordrevet. Forskelle i forskelle estimater, som styrer for tidsmæssigt invariant uobserveret heterogenitet, er generelt større end tværsnitsestimater; alligevel er der en tæt korrespondance mellem estimater på tværs af en række metodologiske tilgange, der attesterer estimaternes robusthed i lyset af forskellige tekniske antagelser og Modelspecifikationer. Virkninger af forskydning på jobkvaliteten udviser også konditionering efter køn, uddannelse, erhverv, og industri: mens mindre uddannede, blå krave og fremstillingsarbejdere oplever betydelige tab for arbejdsgiverudbudte fordele, mere uddannede, øvre hvide krave og ikke-fremstillingsarbejdere oplever betydelige tab for erhvervsmæssig status, jobautonomi, og jobmyndighed.
