5 Wichtige Lektionen von Unternehmern mit Migrationshintergrund

Gibt es wirklich einen Immigrantenvorteil für den Erfolg? Es ist schwierig, dagegen zu argumentieren. Über 27 Prozent der US-Unternehmer sind Einwanderer, obwohl sie nur 13,5 Prozent der Bevölkerung ausmachen. Dreiundvierzig Prozent der Unternehmen auf der Fortune 500-Liste 2017 wurden von einem Einwanderer oder einem Kind eines Einwanderers gegründet oder mitbegründet. Einwanderer sind viermal häufiger Millionär zu werden und zwei Mal häufiger ihr eigenes Unternehmen zu gründen.

Fünf sehr erfolgreiche Unternehmer und CEOs mit Migrationshintergrund teilten die Kompetenzen und Eigenschaften, die zu ihrem Erfolg beigetragen haben. Ihre Erkenntnisse bieten wertvolle Anleitungen für alle, die versuchen, es nach oben zu schaffen.

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Entwickeln Sie die Denkweise von Resilienz und Einfallsreichtum kombiniert mit einem Hunger nach Erfolg.

Roman Martynenko, COO von Astound Commerce, der weltweit größten unabhängigen Agentur für digitalen Handel, sagte mir: „Es ist alles in unseren Köpfen! Wir verstehen, dass uns nichts auf Silbertabletten übergeben wird. Jeder einzelne Sieg erfordert Schweiß und Tränen.“ Diese Denkweise ist ein Ergebnis der Umgebungen, aus denen sie kamen.

Zum Beispiel wanderte Francis Dinha, CEO des Open-Source-Sicherheitsanbieters OpenVPN, aus dem Irak aus, um Saddam Husseins brutalem Regime zu entkommen. „Das Land war unglaublich gefährlich“, sagte er mir. „Ich habe Bombenanschläge miterlebt, erlebt, wie Menschen hingerichtet wurden, weil sie sich gegen die Regierung ausgesprochen hatten, und vieles mehr.“

Aurimas Adomavicius, Präsident und Mitbegründer des kundenspezifischen Software-Design-Unternehmens Devbridge Group, sieht es als Nebenprodukt des Lebens in einem „Ökosystem der Dinge“, in dem die Erfolgsaussichten gegen Sie gestapelt sind. Adomavicius, ein litauischer Einwanderer der ersten Generation, wurde von seinen Eltern in die USA gebracht. Er glaubt, dass die Umgebung, in der er aufgewachsen ist, dazu beigetragen hat, seinen Wunsch nach Selbsterhaltung zu wecken und den Hunger nach Erfolg zu stillen.

Ein Unterstützungssystem haben und nutzen.

Die Idee, dass niemand allein Erfolg hat, gilt insbesondere für Einwanderer. Die Führungskräfte, mit denen ich sprach, nannten die Rolle der Eltern, Gemeinschaft und sogar Freunde mit einem gemeinsamen Interesse als Beitrag zu ihrem Erfolg.

Adomavicius beschrieb, wie seine Mutter ihn als Kind mit doppelt so alten Schülern auf Malexkursionen mitnahm. Sein Vater baute seinen ersten Computer für ihn, als er erst sechs Jahre alt war.

Die Anwesenheit und der Einfluss der Eltern ist nicht die einzige Art von Unterstützungssystem, das zum Erfolg beitragen kann. Martynenko hatte das Glück, zwei weitere Transplantationen aus der Sowjetunion im College zu finden. Die drei Freunde teilten eine Leidenschaft für Wissen und Unternehmergeist, die sie ermutigten, ihr eigenes Unternehmen zu gründen.

Martynenko sagt: „Ohne Netzwerke, auf die man sich verlassen kann, haben meine Partner und ich unsere eigenen von Grund auf neu aufgebaut. Das hat uns darin geschult, mit unseren Beziehungen selektiv umzugehen und unseren Ruf um jeden Preis zu schützen.“

Entwickle einen Eifer für Wissen.

Martynenko hat die Stimmung all dieser erfolgreichen Einwanderer eingefangen: „Obwohl wir alle unsere materiellen Besitztümer aufgegeben haben, konnte niemand die Bildung und den Eifer meiner Eltern für Wissen wegnehmen.“

Adnan Mahmud, CEO und Gründer von LiveStories, wiederholte dieses Gefühl. Er kam aus Bangladesch in die Vereinigten Staaten, weil er verstand, dass eine großartige Ausbildung die beste Gelegenheit für ihn und seine Familie bot.

Es wurde viel über den abnehmenden Wert eines Hochschulabschlusses geschrieben. Letztendlich betrachtet jeder der erfolgreichen Menschen, mit denen ich gesprochen habe, das Bildungsniveau lediglich als eine Darstellung des breiteren Wissenseifers, der von erfolgreichen Menschen verkörpert wird.

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Der indische Philosoph Jiddu Krishnamurti fasste es so zusammen: „Bildung hat kein Ende. Es ist nicht so, dass Sie ein Buch lesen, eine Prüfung bestehen und mit der Ausbildung fertig werden. Das ganze Leben, von dem Moment an, in dem du geboren wirst, bis zu dem Moment, in dem du stirbst, ist ein Prozess des Lernens.“

Probleme auf einer tieferen Ebene sehen und verstehen. Finden oder bauen Sie ein Unternehmen auf, mit dem Sie sie lösen können.

Neue Ideen zu generieren, bisher unbekannte Probleme zu erkennen und Herausforderungen mit einzigartigen Lösungen zu meistern, erfordert die Kreativität, Probleme auf einer tieferen Ebene zu sehen und zu verstehen.

Es hat sich gezeigt, dass ein Auslandsstudium für ein Semester die Kreativität von Studenten steigert. Stellen Sie sich die Vorteile der Anpassung an und das Leben in einer völlig neuen Kultur?

Nishu Thukral emigrierte in die USA. als junger Erwachsener aus Kuwait und arbeitet heute als CEO von Pangea Money Transfer. Er weiß aus erster Hand, mit welchen Frustrationen Einwanderer konfrontiert sind, wenn sie Geld nach Hause schicken, und es war entscheidend, ein Unternehmen zu finden, zu dem er eine persönliche Verbindung hatte, um ihn jeden Tag zu inspirieren, seine beste Arbeit zu leisten.

Ebenso hat LiveStories ‚Mahmud ein großes Verständnis und Wertschätzung für das Problem, das sein Unternehmen löst. Sein Vater arbeitete in der Regierung Bangladeschs, die durchweg zu den korruptesten der Welt zählt. Er bemerkte schnell, dass sein Vater zwar nicht korrupt war, aber viele Beispiele durch ihn sah.

„Ich hatte eine Ansicht aus der ersten Reihe, wie Informationen manipuliert werden können, um den wenigen zu nützen“, sagt Mahmud. „Dieses Bild blieb bei mir und führte mich unbewusst dazu, LiveStories als Unternehmen zu gründen, das Regierungen auf der ganzen Welt dabei hilft, Informationen effektiv zu nutzen und zu kommunizieren.“

Änderung verfolgen.

Die Entscheidung, in ein neues Land auszuwandern, ist ein bewusstes Streben nach Veränderung. Für viele kann es eine Frage des Überlebens sein.

„Angst ist ein großer Motivator“, so Mahmud. „Einwanderer wissen, wovor sie fliehen, und das treibt sie dazu, sicherzustellen, dass ihr neues Leben nicht ihre alten Bedingungen widerspiegelt.“

Einmal in einem neuen Land angekommen, verändert sich jeder Aspekt des Lebens des Einwanderers weiter und zwingt ihn, aufgeschlossener und anpassungsfähiger zu sein.

„Einwanderer müssen unglaublich hart arbeiten, um sich an eine neue Kultur und Lebensweise anzupassen“, erklärt Dinha. „Sie müssen wegen sprachlicher, kultureller und gesellschaftlicher Barrieren oft härter arbeiten und mehr lernen als ihre einheimischen Kollegen.“

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„Wir hatten nicht den Luxus, scheitern zu können“, sagt Martynenko. „Wir mussten uns schnell drehen und ändern, wenn die Dinge nicht funktionierten, was die Verluste minimierte und genau identifizierte, was funktionierte.“

Letztendlich hat der Immigrantenvorteil weniger mit besonderen Merkmalen zu tun als vielmehr mit der Verfolgung der Vorteile, die die Freiheit bietet. Jede Kompetenz, die den Einwanderer erfolgreich macht, steht den gebürtigen Bürgern gleichermaßen zur Verfügung. Das macht das Sehen, Schätzen und Handeln von Chancen zur wichtigsten Lektion, die jeder lernen kann.

Dinha sagt es gut: „Ein Einwanderer kennt eine gute Gelegenheit, wenn er oder sie eine sieht; So sind sie überhaupt hierher gekommen.“