Nachdem Karleen Roy einige der heißesten Promi-Events der Welt kuratiert hat, nutzt sie ihr kreatives Genie, um die erste jährliche Veranstaltung zu starten, bei der schwarze Frauen gefeiert werden, die hinter den Kulissen der Musikindustrie arbeiten. Am Jan. 23, „Grit Before The Gram: Der Soundtrack unserer Solidarität“, wird unbesungene Frauen ehren, die ihre Spuren im Unterhaltungsgeschäft hinterlassen haben, aber nicht dafür gedankt werden, dass sie die Grunzarbeit in den Schützengräben geleistet haben.
“ Ich arbeite seit 16 Jahren im Musikbusiness. Und ich war an so vielen Orten. Ich war mindestens 15 Mal auf der ganzen Welt … und ich war noch nie auf einer Veranstaltung, um die Frauen zu feiern und hervorzuheben, die tatsächlich schleifen und tatsächlich die Arbeit machen „, sagte sie BLACK ENTERPRISE. Im Gegensatz, viele Veranstaltungen sind „über die Berühmtheit. Es geht nicht um die Menschen, die die Arbeit machen.“
Die Eröffnungsveranstaltung findet während der Grammy Week in Los Angeles statt und wird Yvette Noel-Schure, Beyoncés langjährige Publizistin und Gründerin der Schure Media Group, und Nija Charles, eine Grammy-nominierte Songwriterin und Produzentin, auszeichnen. Eine Reihe von hochrangigen Führungskräften – die Roy „The Alliance“ nennt — wird ebenfalls anwesend sein, darunter Shari Bryant, die Co-Präsidentin von Roc Nation, Sylvia Rhone, die Vorsitzende und CEO von Epic Records, Ethiopia Habtemariam, die Präsidentin von Motown Records, und Debra Lee, die ehemalige Präsidentin von BET.
Roy sagt, „Grit Before The Gram“ sei das Projekt, auf das sie in ihrer Karriere, die nach ihrem Abschluss an der Howard University und einem unbezahlten Praktikum bei Def Jam begann, am stolzesten sei. Von dort wurde sie von Hand ausgewählt, um den täglichen Betrieb der Verwaltungsgesellschaft von Ne-Yo zu leiten. Später, Sie arbeitete als Senior Executive Assistant von Sean Combs bei Bad Boy Entertainment, bevor sie die Vanity Group gründete, Eine Boutique-Agentur, die sich auf hochkarätige Promi- und Firmenveranstaltungen spezialisiert hat. Seit ihrer Gründung im Jahr 2013 hat die Vanity Group das Bodega-Thema von Cardi B kuratiert – Baby Shower, Rick Ross’s daughter’s Sweet 16 und Carol’s Daughter 25th Anniversary Party im Smithsonian National Museum of African American History and Culture.
In einem Interview mit BLACK ENTERPRISE erzählte Roy von der Inspiration hinter Grit Before the Gram, den geschäftlichen Lektionen, die sie von Diddy gelernt hatte, und was es braucht, um ein Geschäft als schwarze Frau zu führen.
BLACK ENTERPRISE: Was hat dich dazu inspiriert, Grit Before the Gram zu kreieren?
Roy: Ich habe meine Mutter mitgenommen und es war so gut. Und als ich ging, dachte ich: ‚Das ist so eine kraftvolle Geschichte. Es wird nie eine Geschichte wie diese über eine Frau geben, die im Musikgeschäft gearbeitet hat. Man kann die Geschichte von The Temptations oder irgendjemandem in der goldenen Ära von Motown nicht erzählen, ohne Berry Gordy zu erwähnen. Er war so eine Riesenfigur in der Musik, aber es waren tatsächlich mehr Frauen beteiligt, die mit ihm mahlen und im Grunde in den Gräben waren. Es muss etwas geben, um uns zu feiern und hervorzuheben. Das ist also im Wesentlichen, wie Grit vor dem Gramm geboren wurde. Das Korn ist eine Anspielung auf die Frauen, die mahlen und arbeiten, bevor Instagram zu einer Sache wurde.
BE: Was unterscheidet diese Veranstaltung von anderen Veranstaltungen zu Ehren von Frauen in der Musik?
Es ist für uns, von uns. Es gibt kein anderes Ereignis, Zeitraum, das wird von einer schwarzen Produktionsfirma produziert, eine schwarze Frau, die in der Vergangenheit im Geschäft arbeitet 16 Jahre. Damit, Wenn jemand weiß, wie man ein Qualitätsereignis für schwarze Frauen zusammenstellt und in der Musik arbeitet, Ich bin es.
BE: Was bedeutet der Ausdruck „Körnung vor dem Gramm“ für Sie persönlich?
Es bedeutet, Generationen zu verbinden. Wie bereits erwähnt, ist ‚Grit‘ eine Anspielung auf die Frauen, die in der goldenen Ära der Hip-Hop-Musik und der schwarzen Musik geschliffen und eingesetzt haben. Und ‚gram‘ ist eine Anspielung auf die jungen Frauen, die im Geschäft sind, die neu und jung sind und in ihren 20ern und 30ern sind und die während eines Höhepunkts des Social-Media-Zeitalters so ziemlich in das Geschäft eingestiegen sind.
BE: Welche Lektionen in der Wirtschaft haben Sie als Diddys Executive Assistant gelernt, die Sie auf Ihr eigenes Unternehmen angewendet haben?
Eines habe ich von Mr. Combs hat keine Angst, die Grenzen zu überschreiten. Weil ich das Glück hatte, so nah an ihm zu arbeiten, sah ich jeden Tag die Ergebnisse von Going hard. Er geht hart mit allem in seinem Leben, von den Fußballspielen seiner Kinder bis zum Osterkorb für seine Töchter. Er gibt 150% bei allem, was er tut. So, er ist kein Fremder in harter Arbeit und das ist etwas, das ich schnell für ihn arbeiten abgeholt.
Was ich auch für ihn gelernt habe, ist, dass du du selbst sein kannst und dafür bezahlt wirst. Herr. Combs ist, wer er ist, ob er sich mit dem Vorsitzenden von Apple trifft oder ob er ein Treffen mit French Montana hat, wie er ist, wer er ist. Und er macht nicht dumm, wer er ist. Er schrumpft nicht seine Schwärze, wenn er in einem Raum voller weißer Menschen geht, wie er ist, wer er ist. Und das ist das Genie von ihm und so verdient er seinen Lebensunterhalt. Und als ich die Vanity Group gründete, wollte ich kein Geschäft gründen, in dem ich mich eingeschränkt fühlte, in dem ich das Gefühl hatte, nicht ich selbst zu sein oder eines Tages große buschige Haare und am nächsten Tag Zöpfe zu haben. Wenn ich dachte, dass etwas whack war, wollte ich sagen, dass s–t whack ist. Ich wollte nicht ändern, wer ich war, nur um meinen Lebensunterhalt zu verdienen.
Wenn Sie 50 wollen, fragen Sie nach 100. Die Leute werden immer versuchen, Sie auf Ihre Rate oder Ihre Gebühr zu reduzieren, wie viel sie denken, dass Sie wert sind. Aber es geht nicht um Wert, es geht um Wert – den Wert, den Sie an den Tisch bringen. Junge Leute gehen zu Jobs und sagen: „Ich bin mehr wert als das.“ Sie denken ja, aber welchen Wert bringen Sie dem Unternehmen?
BE: Das ist ein wirklich interessantes Konzept, der Unterschied zwischen Wert und Wert. Was ist der Unterschied zwischen Ihrem Wert und Ihrem Wert?
Ich weiß nicht, ob es einen Google-Button gibt, der Ihnen sagt, wie viel Sie verhandeln sollten oder was Sie verlangen sollen, aber manche Leute denken nur daran, wie viel sie wert sind, aber ihnen fehlt die Fähigkeit. Ihnen fehlen die „Quittungen“, wie die jungen Leute jetzt sagen. Ihnen fehlen die Quittungen, um das Geld zu erhalten, von dem sie denken, dass sie es verdienen sollten. Sie sollten sich also die Zeit nehmen, um zu lernen, Ihr Handwerk zu verfeinern, die Erfahrung zu sammeln, damit Sie tatsächlich zu einem Unternehmen gehen und sagen können: „Das ist mein Wert, den ich in die Organisation einbringe.“
SEIN: Welchen Herausforderungen sind Sie als schwarze Frau in der Wirtschaft begegnet?
Es ist sehr schwer, eine schwarze Frau im Geschäft zu sein, weil die Leute nicht für uns auftauchen. Das heißt, die Leute denken nicht, dass sie ihr Bestes geben müssen, wenn sie mit der schwarzen Frau arbeiten. Ich kann Ihnen nicht sagen, wie viele Interviews ich geführt habe, in denen die Person auf der anderen Seite des Schreibtisches gesagt hat: „Ja, Mädchen, weil Schatz …“ Wenn Sie in einem Meeting mit Steve Jobs sitzen würden, bezweifle ich, dass Sie sich so wohl fühlen würden. Ich bezweifle, dass sie so lax wäre, ich bezweifle, dass Sie so unprofessionell wären. Ich denke, die Leute nehmen wahr, dass Sie weniger verdienen, wenn wir uns ähnlich sehen. Ich weiß nicht, was es ist, aber es ist eine Herausforderung, ein Geschäftsinhaber zu sein … ich glaube einfach nicht, dass die Leute schwarzen Frauen alles geben. Sie geben uns weniger … ich höre es sogar, wenn ich in Meetings bin. Es ist wie: „Oh, das ist eine schwarze Firma, also können wir ihnen einen niedrigeren Satz zahlen.“
BE: Was ist dein bisher größtes Karriere-Highlight?
Körnung vor dem Gramm. Ich habe letztes Jahr in einer Mitarbeiterversammlung gesagt, dass ich nicht länger auf Gelegenheiten warten wollte. Das Warten auf Gelegenheiten wartet darauf, dass ein potenzieller Kunde uns anruft oder uns eine E-Mail sendet und sagt: „Hey, seid ihr für diese Veranstaltung verfügbar?“… Wie, warum? Wir müssen nicht auf Leute warten. Wir können es selbst erstellen.
