Anmerkung des Herausgebers: (Diese Geschichte wurde ursprünglich am 17. August 2018 veröffentlicht.)
Chandra Kill hatte face-to-face-Interviews mit 21 Kandidaten geplant, um einige offene Stellen bei ihrer Beschäftigungsüberprüfungsfirma zu besetzen. Nur 11 erschienen.
„Etwa die Hälfte flockte aus“, sagte Kill. „Sie scheinen so aufgeregt und interessiert zu sein, und dann tauchen sie nicht auf oder rufen an und Sie fragen sich, was passiert ist. Vor ein oder zwei Jahren war es nicht so.“
Mit der US-Arbeitslosenquote auf dem niedrigsten Stand seit 18 Jahren und mehr offenen Stellen als Arbeitssuchenden, sind die Kandidaten auf geplante Interviews angewiesen. In einigen Fällen erscheinen neue Mitarbeiter nicht für ihren ersten Arbeitstag.
“ Wir befinden uns in einer einzigartigen Situation, in der sich die Beschäftigungswelt in Bezug auf Angebot und Nachfrage definitiv verändert hat „, sagte Susie Willingham, Direktorin für Talentakquise bei CareHere, einem Gesundheitsunternehmen.
„Wir fischen alle aus demselben Teich und die Menschen haben jetzt die Wahl und die Möglichkeit, verschiedene Positionen, Rollen und Entschädigungsstufen wirklich zu erkunden. Und mit dieser Wahl haben Sie Leute, die ihre Meinung Midstream ändern – es kann sehr frustrierend sein.“
Sie schätzte, dass ungefähr 1 von 10 Kandidaten nicht zu Interviews erscheint und dass Nichterscheinen bei Rollen auf niedrigerer Ebene häufiger vorkommen.
Um zu einem persönlichen Interview bei Kill’s Company angerufen zu werden, mussten die Kandidaten ein einstündiges Online-Assessment und ein 15-minütiges Telefoninterview durchlaufen. Sie sind also ziemlich weit fortgeschritten, wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch ins Büro eingeladen werden.
Es ist zwar nichts Falsches daran, ein anderes Stellenangebot anzunehmen, aber eine fristlose Kündigung eines Arbeitgebers kann dauerhafte Auswirkungen haben.
„Die Welt ist klein“, sagte Johnny Taylor, Präsident und CEO der Society for Human Resource Management. Und selbst wenn Sie denken, dass Sie nicht im Unternehmen arbeiten möchten, bewegen sich die Personalchefs. „Du kompromittierst dich selbst. Sie wissen nicht, wie sich das später zeigen wird, um Sie zu verletzen.“
Er fügte hinzu, dass er von einem Kandidaten gehört hat, der zu einem Vorstellungsgespräch ausgeflogen wurde, nur um diesen Teil der Reise zu überspringen.
„Ich erwarte, wenn ich dir ein Flugticket schicke und dir zwei Stunden blockiere, um dich zu treffen, wirst du auftauchen.“ Infolgedessen sagte er, dass einige Unternehmen Kandidaten verpflichten, die Reisekosten zu erstatten, wenn sie die Reise unternehmen, aber das Interview abbrechen.
Um das Problem einzudämmen, haben Personalvermittler ihre Taktik geändert und den Einstellungsprozess schneller durchlaufen. Wenn sie einen qualifizierten Kandidaten haben, der gut zu ihnen passt, arbeiten sie daran, ihn am nächsten Tag zu einem Vorstellungsgespräch zu bringen.
Um fair zu sein, kann jede Partei im Einstellungsprozess ohne ein Wort verschwinden. Recruiter können es auch versäumen, Kandidaten nach einer ersten Kontaktaufnahme oder einem Vorstellungsgespräch zu kontaktieren, insbesondere in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit.
„Wir alle müssen die Zeit der Menschen respektieren“, sagte Willingham. „Wir müssen beide Kommunikationswege offen halten und ehrlich miteinander umgehen. Es mag heute nicht die richtige Gelegenheit sein, aber es gibt keinen Grund, eine Brücke zu verbrennen.“
