Kanada hat einen starken Arbeitsmarkt und rekrutiert aktiv ausgebildete ausländische Fachkräfte, um die Wirtschaft aufzubauen und Arbeitsplätze zu schaffen. Viele Unternehmen möchten qualifizierte ausländische Arbeitskräfte in ihre Betriebe in Kanada verlagern, wenn kein lokaler Arbeitnehmer für die Besetzung wichtiger Stellen zur Verfügung steht. NAFTA ist ein wichtiges grenzüberschreitendes Geschäftsabkommen zwischen Kanada, den Vereinigten Staaten und Mexiko, das es den Bürgern dieser Länder ermöglicht, schnell und einfach in die Mitgliedsländer einzureisen, um dort vorübergehend zu arbeiten, zu investieren oder geschäftlich tätig zu sein.
Ein innerbetrieblicher Transfer ist, wenn ein Mitarbeiter derzeit für ein Unternehmen arbeitet und dieses Unternehmen den Mitarbeiter vorübergehend in ein anderes Land verlegen möchte, während er weiterhin für dasselbe Unternehmen arbeitet. Unternehmensintern transferierte Arbeitnehmer benötigen eine befristete Arbeitserlaubnis, um in Kanada oder den USA arbeiten zu können.
Einzelpersonen und Unternehmen, die eine innerbetriebliche Versetzung nach Kanada oder in die USA beantragen möchten, müssen sicherstellen, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer eine befristete Arbeitserlaubnis gemäß den NAFTA- oder Nicht-NAFTA-Richtlinien erhalten.
- NAFTA- und Nicht-NAFTA-innerbetriebliche Arbeitserlaubnisse
- Innerbetriebliche Transferarbeitserlaubnisse nach Kanada
- Intracompany Transfer Arbeitserlaubnis in die Vereinigten Staaten: L-1A Visum und L-1B Visum
- TN NAFTA Professional Work Permits
- Möchten Sie einen innerbetrieblichen Transfer nach Kanada oder in die USA?
NAFTA- und Nicht-NAFTA-innerbetriebliche Arbeitserlaubnisse
Unternehmen, die Mitarbeiter als innerbetriebliche Versetzungen in die USA oder nach Kanada versetzen möchten, können sowohl nach NAFTA- als auch nach Nicht-NAFTA-Bestimmungen eine Arbeitserlaubnis beantragen. Das nordamerikanische Freihandelsabkommen (NAFTA) hat Vorteile für die USA. und kanadische Bürger, die Grenzen für Unternehmen überqueren wollen, einschließlich innerbetrieblicher transferees.
Hinweis: Kanada, die Vereinigten Staaten und Mexiko haben am 30.November 2018 ein neues nordamerikanisches Freihandelsabkommen unterzeichnet, das gemeinhin als NAFTA 2.0 oder Kanada-USA-Mexiko-Abkommen bezeichnet wird.CU.S.MA ) und das Abkommen zwischen den Vereinigten Staaten, Mexiko und Kanada (U.S.MCA). Obwohl noch nicht ratifiziert, wird nicht erwartet, dass sich die besprochenen Bestimmungen ändern werden.
Innerbetriebliche Transferarbeitserlaubnisse nach Kanada
Arbeitserlaubnisse nach den Bestimmungen der NAFTA erfordern normalerweise keine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA). Laut Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) benötigen Arbeitgeber, die qualifizierte ausländische Arbeitnehmer im Rahmen internationaler Mobilitätsprogramme einstellen, kein LMIA. NAFTA ist eines der Mobilitätsprogramm-Handelsabkommen, das Kanada mit über 60 Jobkategorien unterzeichnet hat, in denen Mitarbeiter der Vereinigten Staaten und Kanadas (sowie Mexikos) keine LMIA-Arbeitserlaubnis für einen unternehmensinternen Transfer zwischen Kanada und den USA benötigen.
IRCC-Qualifikationen für einen unternehmensinternen Transfer nach Kanada umfassen, dass Bewerber, die in den USA:
- muss eine Arbeitserlaubnis erhalten
- muss nachweisen, dass sie von demselben oder einem verbundenen Unternehmen außerhalb Kanadas wechseln
- haben kontinuierlich für das Unternehmen gearbeitet, das plant, sie in der letzten Dreijahresperiode mindestens ein Jahr lang in eine ähnliche Vollzeitposition zu versetzen
- haben Sie Fachwissen oder Erfahrung in der Geschäftsleitung oder im Senior Management
Wie H-1B Visa-Inhaber können eine innerbetriebliche Übertragung nach Kanada erhalten
Wenn ihre U.S. arbeitgeber hat einen Standort oder ein Büro in Kanada, Inhaber eines H-1B-Visums für die Vereinigten Staaten können sich für einen firmeninternen Transfer nach Kanada qualifizieren. Kanada rekrutiert aktiv gut ausgebildete und ausgebildete Einwanderer, insbesondere in Hochtechnologiefeldern, und möchte qualifizierte Bewerber als ständige Einwohner behalten.
Kanada ist der größte Handelspartner der USA und Heimat vieler Tochtergesellschaften, Niederlassungen und Tochtergesellschaften von Unternehmen, die in den USA tätig sind. Oft können diese Unternehmen ausländische Arbeitnehmer nach Kanada als innerbetriebliche transferee bringen, ohne zuerst den Job für kanadische Bürger und ständige Einwohner anbieten zu müssen.
H-1B Visa-Inhaber und Arbeitgeber, die eine innerbetriebliche Übertragung nach Kanada müssen IRCC Qualifikationen für eine innerbetriebliche Übertragung erfüllen.
Intracompany Transfer Arbeitserlaubnis in die Vereinigten Staaten: L-1A Visum und L-1B Visum
Führungskräfte, Manager oder Arbeitnehmer mit besonderen Kenntnissen, die in den Vereinigten Staaten arbeiten wollen, können für einen United States Citizen and Immigration Services gelten (USCIS) L-1 Visum. Ein L-1-Visum ist ein vorübergehendes Nichteinwanderungsvisum, das es Ländern mit gegenseitigen Vereinbarungen ermöglicht, Mitarbeitern außerhalb der USA einen unternehmensinternen Transfer zu gewähren, um für 3 Monate – 5 Jahre in den USA zu arbeiten.
Sowohl die L-1A- als auch die L-1B-Visaklassifizierung ermöglichen es einem ausländischen Unternehmen ohne US-Büro, einen seiner Führungskräfte oder Mitarbeiter mit Fachwissen in die USA zu schicken, um einen neuen Standort zu eröffnen.
L-1A Visum
Ein L-1A intracompany Visum ist für Manager oder Führungskräfte, die vorübergehend in den Vereinigten Staaten arbeiten wollen. Qualifikationen für eine USCIS L-1A innerbetriebliche Übertragung in die USA umfassen:
- Es muss eine Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem ausländischen Unternehmen bestehen
- Der Arbeitgeber muss oder wird als Arbeitgeber in den USA und einem anderen Land tätig sein, obwohl er nicht im internationalen Handel tätig sein muss
- Der Arbeitnehmer muss innerhalb der letzten drei Jahre ein Jahr für das Unternehmen gearbeitet haben
- Der Arbeitnehmer muss in die USA einreisen. Management- oder Executive-Level-Arbeit für das Unternehmen zur Verfügung zu stellen
L-1B Visum
Ein USCIS L-1B intracompany Visum ist für Fachleute mit besonderen Kenntnissen, die vorübergehend in den Vereinigten Staaten arbeiten wollen. Zu den Qualifikationen für ein USCIS L-1B gehören:
- Es muss eine Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem ausländischen Unternehmen bestehen
- Der Arbeitgeber muss oder wird als Arbeitgeber in den USA tätig sein. 2856>
- Der Arbeitnehmer muss innerhalb der letzten drei Jahre ein Jahr für das Unternehmen gearbeitet haben
- Der Arbeitnehmer muss in die Vereinigten Staaten einreisen wollen, um Dienstleistungen in einer spezialisierten Wissenskapazität für eine Zweigstelle desselben Arbeitgebers oder einer seiner qualifizierten Organisationen zu erbringen.
TN NAFTA Professional Work Permits
Im Rahmen der NAFTA ermöglicht ein Trade National (TN) -Visum Fachleuten, die Staatsbürger Kanadas oder Mexikos sind, eine befristete Arbeitserlaubnis für die USA zu erhalten, um für einen US-Arbeitgeber in über 60 Jobkategorien zu arbeiten.
Wenn Sie kanadischer Staatsbürger sind, können Sie an der US-Grenze oder am Einreisehafen ein TN-Visum für Nichteinwanderer beantragen, indem Sie dem US-Zoll- und Grenzschutzbeamten Unterlagen vorlegen. Die erforderlichen TN-Visa-Unterlagen umfassen:
- Nachweis der kanadischen Staatsbürgerschaft
- Eine schriftliche U.S. stellenangebot detailliert die berufliche Kapazität, in der der Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten arbeiten, der Zweck der Beschäftigung, die Dauer des Aufenthalts, und die Bildungsabschlüsse des Antragstellers
- Berufliche Qualifikationen (falls zutreffend)
- Alle anfallenden Gebühren
Ein US-TN Visum ist in der Regel bis zu 3 Jahre, kann aber erneuert werden.
Sie haben die besten Chancen für einen erfolgreichen innerbetrieblichen Transfer nach Kanada oder in die USA. mit Hilfe eines Einwanderungsanwalts, um Fehler zu vermeiden und Sie durch den Bewerbungsprozess zu führen.
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Wie Inhaber eines H-1B-Visums einen firmeninternen Transfer nach Kanada erhalten können
-
NAFTA-Anforderungen für die Arbeit in den USA.
Möchten Sie einen innerbetrieblichen Transfer nach Kanada oder in die USA?
Einzelpersonen haben viele NAFTA- und Nicht-NAFTA-Möglichkeiten für unternehmensinterne Transfers in die USA oder nach Kanada. Um festzustellen, ob Sie sich für eine befristete Arbeitserlaubnis für Kanada oder die USA als unternehmensintern Transferierter qualifizieren, sollten Sie einen Rechtsexperten für Einwanderungsfragen konsultieren, unter welchem Visa-Programm Sie am wahrscheinlichsten genehmigt werden, und Ihre einzigartigen Umstände berücksichtigen.
Unternehmen, die Mitarbeiter nach Kanada oder in die Vereinigten Staaten übertragen möchten, haben die beste Chance für einen reibungslosen innerbetrieblichen Transfer, wenn sie mit einem Einwanderung Rechtsexperten arbeiten, die komplexe Einwanderungsgesetze versteht. Die Verlagerung internationaler Mitarbeiter braucht Zeit und kann teuer sein.
