Haben Sie kürzlich Ihren Job verloren? Wenn ja, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie Gründe für eine rechtswidrige Kündigungsklage gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber haben. In Kansas arbeiten die Mitarbeiter wie in anderen Bundesstaaten nach Belieben. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter in der Regel jederzeit und aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen werden kann.
Aber es gibt einige Ausnahmen von der Willensregel. Wenn Ihr Arbeitgeber in Kansas Sie beispielsweise aus diskriminierenden Gründen, unter Verletzung eines Arbeitsvertrags oder als Vergeltung für die Ausübung Ihrer Rechte entlässt, haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch gegen Ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung.
Während die meisten Arbeitsplatzverluste während der COVID-19-Pandemie auf Entlassungen zurückzuführen sind, wurden einige Arbeitnehmer aus Gründen im Zusammenhang mit dem neuartigen Coronavirus entlassen. Wenn Ihnen dies passiert ist, haben Sie möglicherweise einen gültigen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung, je nachdem, aus welchem Grund Sie entlassen wurden. Beispielsweise, Es wäre für Ihren Arbeitgeber im Allgemeinen illegal, Sie zu entlassen:
- als Vergeltung, nachdem Sie sich über unsichere Arbeitsbedingungen beschwert oder diese gemeldet haben, z. B. unzureichende persönliche Schutzausrüstung (PSA), soziale Distanzierung oder Reinigung
- für die Weigerung zu arbeiten, weil Sie der begründeten Annahme waren, dass Sie aufgrund unsicherer Arbeitsbedingungen einem unmittelbaren Risiko des Todes oder schwerer körperlicher Schäden ausgesetzt waren
- für die Weigerung, gegen eine gesetzliche Anordnung zur Unterbringung zu verstoßen
- für die oder medizinischer Urlaub nach Landes- oder Bundesrecht, einschließlich des Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) und des Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) (siehe unten)
- weil Sie eine bereits bestehende Erkrankung (einschließlich Ihres Alters) haben, die Sie anfälliger für das Coronavirus macht; oder
- weil Sie einen Antrag auf Arbeitnehmerentschädigung für COVID-19 gestellt haben.
( Erfahren Sie mehr über unrechtmäßige Kündigung im Zusammenhang mit COVID-19.)
Die Gesetze jedes Staates zur rechtswidrigen Kündigung sind unterschiedlich. Dieser Artikel behandelt einige der häufigsten rechtlichen Gründe, die Sie möglicherweise haben, um Ihren Arbeitgeber in Kansas wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen. Es ist jedoch keine umfassende Liste der Arbeitsrechte in Kansas, die sich ändern kann, wenn Gerichte neue Entscheidungen treffen und Gesetzgeber Gesetze verabschieden oder ändern. Um den vollen Umfang Ihrer Rechtsansprüche herauszufinden, sprechen Sie mit einem erfahrenen Kansas Arbeitsrechtsanwalt.
Diskriminierende Entlassung
Nach Bundesgesetz ist es für einen Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer aufgrund eines geschützten Merkmals zu entlassen. Das Bundesgesetz verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, Alter (wenn der Arbeitnehmer mindestens 40 Jahre alt ist), Behinderung, Staatsbürgerschaftsstatus oder genetischen Informationen zu entlassen. Diese Gesetze müssen jedoch nur Arbeitgeber mit einer Mindestanzahl von Arbeitnehmern einhalten. Die meisten Arten von Diskriminierung sind verboten, sobald ein Arbeitgeber mindestens 15 Mitarbeiter hat; Das Minimum ist 20 Mitarbeiter für Altersdiskriminierung und vier Mitarbeiter für Diskriminierung aufgrund des Staatsbürgerschaftsstatus.
Das Kansas-Gesetz verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter (mindestens 40 Jahre alt), Behinderung, HIV / AIDS, genetischen Informationen oder militärischem Status oder Dienst. Kansas Arbeitgeber mit mindestens vier Mitarbeitern müssen diese Gesetze einhalten.
Diese Gesetze machen es auch für einen Arbeitgeber illegal, sich gegen Sie zu rächen, weil Sie Ihre Rechte geltend gemacht haben. Wenn Sie sich beispielsweise bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens beschweren, dass Sie glauben, aufgrund Ihres Alters zur Beförderung übergangen worden zu sein, darf Ihr Arbeitgeber Sie für Ihre Beschwerde nicht disziplinieren oder entlassen. Ebenso kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht entlassen, weil Sie an einer Untersuchung einer Diskriminierungsbeschwerde teilgenommen haben (unabhängig davon, wer die Beschwerde eingereicht hat), vor Gericht ausgesagt oder andere Anstrengungen unternommen haben, um diskriminierende Praktiken zu stoppen.
Bevor Sie eine Diskriminierungs- oder Vergeltungsklage einreichen, müssen Sie eine Beschwerde bei der zuständigen Regierungsbehörde einreichen. In Kansas setzt die Kansas Human Rights Commission die Gesetze des Staates durch, die Diskriminierung verbieten. In vielen Fällen erfassen staatliche Stellen für faire Beschäftigungspraktiken Ihre Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), der Agentur, die die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes durchsetzt. Sie sollten jedoch überprüfen, um sicherzustellen. Wenn nicht, müssen Sie möglicherweise auch eine Beschwerde beim EEOC einreichen.
Verletzung des Arbeitsvertrags
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, der Ihnen Arbeitsplatzsicherheit verspricht, sind Sie möglicherweise kein Mitarbeiter nach Belieben. In Kansas kann ein Arbeitsvertrag schriftlich, mündlich oder stillschweigend sein. In den ersten beiden Vertragsarten verspricht Ihr Arbeitgeber mündlich oder schriftlich, Sie für einen bestimmten Zeitraum nicht ohne triftigen Grund zu entlassen. In einem impliziten Vertrag handelt Ihr Arbeitgeber so, dass eine vernünftige Erwartung entsteht, dass Sie weiterhin beschäftigt sind. Wenn Ihr Mitarbeiterhandbuch beispielsweise besagt, dass Mitarbeiter nur entlassen werden, wenn bestimmte Disziplinarmaßnahmen befolgt werden, kann dies zu einem impliziten Vertrag führen, der Ihnen bestimmte Rechte einräumt, bevor Sie gekündigt werden. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben und Ihr Arbeitgeber Sie ohne wichtigen Grund entlässt, haben Sie einen Rechtsanspruch auf Vertragsbruch.
Kansas Lohn- und Stundenfragen
In Kansas haben Mitarbeiter nur Anspruch auf den bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde. Nach Bundesgesetz haben Arbeitnehmer auch Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten. Für Arbeitgeber, die nicht dem Bundesgesetz unterliegen, Kansas verlangt, dass Mitarbeiter Überstunden bezahlt werden, wenn sie mehr als arbeiten 46 Stunden in einer Arbeitswoche. Obwohl einige Staaten von Arbeitgebern verlangen, dass sie Essens- oder Ruhepausen einlegen, gehört Kansas nicht dazu. Das Bundesgesetz schreibt jedoch vor, dass Arbeitgeber für Pausen von 20 Minuten oder weniger bezahlen müssen. Es ist illegal für Arbeitgeber, Arbeitnehmer zu entlassen, weil sie Lohnbeschwerden eingereicht, in Lohnverhandlungen ausgesagt oder anderweitig bei Lohn- und Stundenklagen gegen ihre Arbeitgeber mitgearbeitet haben.
Freizeit in Kansas
Staatliche und bundesstaatliche Gesetze geben den Mitarbeitern das Recht, sich für bestimmte bürgerliche Verpflichtungen und persönliche Verantwortlichkeiten freizustellen. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht disziplinieren oder entlassen, wenn sie diese Rechte ausüben. In Kansas, Diese Rechte umfassen:
- Militärurlaub. Nach Bundesgesetz haben Arbeitnehmer das Recht, bis zu fünf Jahre Urlaub zu nehmen, um im Militär zu dienen, mit dem Recht, wieder eingestellt zu werden, wenn sie zur Arbeit zurückkehren. (Dieses Gesetz verbietet auch die Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund ihres Militärdienstes, schützt Mitarbeiter bis zu einem Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Militärdienst vor Entlassung ohne triftigen Grund und bietet anderen Schutz.) Jeder Arbeitnehmer, der zum aktiven Staatsdienst berufen wird, hat Anspruch auf unbezahlten Urlaub von der Arbeit und muss nach Beendigung des Dienstes wieder in dieselbe Position versetzt werden. Diese Mitarbeiter dürfen ein Jahr lang nicht ohne Grund entlassen werden. Kansas schützt auch Angestellte, die Zeit weg von der Arbeit benötigen, um an jährlichem Muster und Lager der Anweisung für die Kansas-Nationalgarde teilzunehmen. Diese Mitarbeiter haben zu diesem Zweck Anspruch auf fünf bis zehn Urlaubstage pro Jahr.
- Abstimmung. Arbeitgeber in Kansas müssen genügend bezahlte Freizeit zur Verfügung stellen, um den Mitarbeitern insgesamt zwei aufeinanderfolgende Arbeitsstunden zu geben (in Kombination mit den üblichen arbeitsfreien Stunden des Mitarbeiters), während die Umfragen geöffnet sind. Wenn ein Angestellter zwei aufeinanderfolgende freie Stunden hat, während Umfragen geöffnet sind, muss der Arbeitgeber keine zusätzliche Zeit zur Verfügung stellen.
- Jury Pflicht. Die Mitarbeiter sind berechtigt, unbezahlten Urlaub für die Jury-Pflicht ohne Verlust des Dienstalters oder der Leistungen zu nehmen. Arbeitgeber, die einen Angestellten für Geschworenendienst feuern oder bestrafen, unterliegen besonderen Schäden in einer unrechtmäßigen Kündigungsklage.
- Familien- und Krankenurlaub. Kansas-Mitarbeiter sind durch das Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) geschützt. Die FMLA verlangt von Arbeitgebern mit 50 oder mehr Mitarbeitern, dass sie berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 unbezahlte Wochen pro Jahr für einen ernsthaften Gesundheitszustand zur Verfügung stellen, sich um ein Familienmitglied mit einem ernsthaften Gesundheitszustand kümmern, sich um ein neues Kind kümmern oder bestimmte praktische Angelegenheiten erledigen, die sich aus dem Militärdienst eines Familienmitglieds ergeben. Mitarbeiter können in einem Jahr bis zu 26 Wochen frei nehmen, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das während des Militärdienstes schwer verletzt wird. Mitarbeiter, die FMLA-Urlaub nehmen, müssen nach Ablauf ihres Urlaubs wieder in dieselbe Position versetzt werden.
- Häusliche Gewalt verlassen. Ein Angestellter, der Opfer häuslicher Gewalt oder sexueller Übergriffe ist, kann bis zu acht Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr in Anspruch nehmen, um sich medizinisch behandeln zu lassen, Beratung erhalten, juristische Dienstleistungen in Anspruch nehmen, oder für andere ähnliche Zwecke.
Sonstige staatliche arbeitsrechtliche Ansprüche
- Arbeitnehmerentschädigung. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht entlassen oder herabstufen, weil sie Arbeitnehmerentschädigungsansprüche geltend gemacht haben oder beabsichtigen, Arbeitnehmerentschädigungsansprüche einzureichen.
- Arbeitssicherheit. Den Arbeitgebern ist es untersagt, Mitarbeiter wegen Beschwerden über Verstöße gegen die Sicherheit am Arbeitsplatz zu kündigen, solange die Mitarbeiter in gutem Glauben gehandelt haben.
- Öffentliche Ordnung. Arbeitgeber können Mitarbeiter, die Verstöße gegen Gesetze in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen der Öffentlichkeit melden, nicht entlassen oder anderweitig vergelten.
Was als nächstes zu tun ist
Wenn Sie glauben, illegal entlassen worden zu sein, sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Kansas. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, die Fakten zu sortieren und die Stärke Ihrer Ansprüche zu beurteilen. Ein Anwalt kann Sie auch über andere staatliche oder lokale Ansprüche informieren, die Sie zusätzlich zu den oben aufgeführten haben können. Egal, ob Sie versuchen möchten, Ihren Job zurückzubekommen, ein Abfindungspaket auszuhandeln oder Ihren Arbeitgeber vor Gericht zu verklagen, ein Anwalt kann Sie durch Ihre Optionen führen und Ihnen bei der Entscheidung helfen, wie Sie am besten vorgehen.
