Kentucky Überstunden und Arbeitsgesetze
Wenn staatliche Gesetze von den Bundeslohngesetzen abweichen, müssen die Arbeitgeber diejenige befolgen, die für die Arbeitnehmer am günstigsten ist. Wenn Sie glauben, dass Ihnen die Überstundenvergütung entzogen wurde, die Ihnen rechtlich zusteht, Wenden Sie sich noch heute an die Anwaltskanzlei Lore.
Mindestlohn
Kentuckys aktueller Mindestlohnsatz beträgt 7,25 USD pro Stunde. Vorherige Preise:
- $5.85 pro Stunde bis Juni 26, 2007
- $6.55 pro Stunde bis Juli 1, 2008
Arbeitgeber können Arbeitnehmern mit Trinkgeld (die üblicherweise und regelmäßig mehr als 30 US-Dollar pro Monat an Trinkgeldern erhalten) mindestens 2,13 US-Dollar pro Stunde zahlen, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer mindestens einen Mindestlohn erhält, wenn die Trinkgelder des Arbeitnehmers zu den direkten Löhnen addiert werden. Mitarbeiter mit Trinkgeld müssen alle Trinkgelder behalten dürfen, außer zum Zweck der Einbehaltung von Beträgen, die nach Bundes- oder Landesrecht erforderlich sind. Mitarbeiter können nicht verpflichtet werden, an einem Trinkgeldpool teilzunehmen; mitarbeiter können jedoch freiwillig zustimmen, Trinkgelder untereinander aufzuteilen.
Überstunden
Die Hälfte der Überstunden muss für Arbeitsstunden gezahlt werden, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche betragen. Nach den staatlichen Lohn- und Stundengesetzen von Kentucky, Überstundenvergütung ist für folgende Mitarbeiter nicht erforderlich:
- Mitarbeiter von Einzelhandelsgeschäften, die Waren oder Produkte verkaufen, kaufen oder vertreiben
- Mitarbeiter von Restaurants, Hotels und Motels
- Mitarbeiter, die von der FLSA befreit sind unter
- Motor Carrier Act LKW-Fahrer
- Seemann
- Verkäufer von Autos, Lastwagen und Landmaschinen
- Taxifahrer
- Mitarbeiter des häuslichen Gesundheitswesens
Auf schriftliche Anfrage können Mitarbeitern von Städten und Landkreisen anstelle von Überstunden eine Ausgleichszeit („Comp time“) in Höhe von mindestens eineinhalb (1-1 / 2) Stunden für jede geleistete Stunde gewährt werden über vierzig (40) Stunden in einer Arbeitswoche.
Überstunden am siebten Tag Nach den Arbeitsgesetzen des Bundesstaates Kentucky sind Zeit und die Hälfte des Lohns jedem Arbeitnehmer geschuldet, der 7 Tage in einer Arbeitswoche arbeitet, es sei denn, der Arbeitnehmer arbeitet während dieser Arbeitswoche weniger als 40 Stunden.
Folgende Arbeitnehmer haben nach dieser Verordnung keinen Anspruch auf Überstunden:
- Telefonanbieter mit weniger als 500 Abonnenten
- Assistenten von Ärzten, Anwälten, Buchhaltern und anderen vom Staat zugelassenen Berufen
- Mitarbeiter, die dem Bundesgesetz über Eisenbahnarbeit unterliegen
- Seeleute und / oder Bootsbetreiber
- Mitarbeiter, die Eisenbahnwaggons fahren
- Gemeinsame Träger, die vom Department of Vehicle Registration überwacht werden
- Leitende Angestellte und Vorgesetzte, die in erster Linie andere Mitarbeiter leiten oder beaufsichtigen.
Feiertage
Für die Arbeit an Feiertagen ist nach dem Gesetz des Bundesstaates Kentucky kein zusätzlicher Lohn erforderlich.
Urlaub
Die Zahlung des aufgelaufenen Urlaubsgeldes bei Kündigung hängt von der Politik des Arbeitgebers oder der bisherigen Praxis ab. Die Arbeitsgesetze des Staates Kentucky verlangen nicht ausdrücklich die Zahlung von nicht in Anspruch genommenem Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Essenspausen / Ruhezeiten
Mittagspausen: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern eine angemessene Mittagspause so nahe wie möglich an der Mitte ihrer geplanten Arbeitsschicht einzuräumen, jedoch nicht früher als 3 Stunden oder länger als 5 Stunden nach Schichtbeginn.
Ruhezeiten: Die Mitarbeiter haben Anspruch auf eine bezahlte Ruhepause von 10 Minuten für jeweils 4 Arbeitsstunden.
Abzüge
Die Arbeitsgesetze von Kentucky erlauben die folgenden Abzüge vom Lohn eines Mitarbeiters:
- Abzüge, denen der Arbeitnehmer ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat, für Versicherungsprämien, Krankenhaus- oder Arztgebühren
- Abzüge, die nach lokalem, staatlichem oder bundesstaatlichem Recht zulässig sind
- Abzüge, die durch Tarifverhandlungen, einen Tarifvertrag oder ein Gesetz vereinbart wurden
- Abzüge für Gewerkschaftsbeiträge, wenn sie durch gemeinsame Tarifverträge oder Tarifverträge genehmigt wurden
Folgendes kann nicht vom Lohn eines Mitarbeiters abgezogen werden:
- Bußgelder
- Bruch
- Bargeldmangel, wenn das Register von 2 oder mehr Personen verwendet wird
- Scheckverluste, wenn der Arbeitnehmer das Ermessen hat, einen Scheck anzunehmen oder abzulehnen
- Verluste aufgrund von Sachschäden, fehlerhafter Verarbeitung, gestohlenem Eigentum und Kundenausfall, es sei denn, diese Verluste sind auf die vorsätzliche oder vorsätzliche Missachtung der Interessen des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer zurückzuführen.
Lohnperioden
Nach den Arbeitsgesetzen des Staates Kentucky müssen die Mitarbeiter mindestens halbmonatlich (zweimal im Monat) bezahlt werden. Endgültige Löhne Die endgültigen Löhne müssen in der nächsten normalen Zahlungsperiode oder gezahlt werden 14 Tage nach dem Kündigungsdatum, je nachdem, was zuletzt eintritt.
Verjährungsfrist
Die Verjährungsfrist für die Einreichung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen in Kentucky beträgt fünf (5) Jahre, sodass die Löhne ab dem Zeitpunkt der Einreichung auf fünf Jahre zurückgefordert werden können.
Sonstige Fragen
Muss ich Überstunden leisten? Ja. Das staatliche Gesetz in Kentucky begrenzt nicht die Anzahl der Stunden, die Mitarbeiter zur Arbeit benötigen können.
Kann mein Lohnsatz geändert werden? Ja, solange Sie über die Änderung informiert werden, bevor Sie Arbeiten zum neuen Tarif ausführen.
Kann meine Position von stündlich auf Gehalt geändert werden? Ja, aber bitte beachten Sie, dass Ihre beruflichen Pflichten und Ihr Lohnsatz es Ihnen möglicherweise noch ermöglichen, Überstunden für alle geleisteten Stunden zu bezahlen 40 in einer Arbeitswoche.
