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Die Kuder Occupational Interest Survey („Die Kuder“) ist ein Selbstbericht berufliches Interesse Test für die Berufsberatung verwendet. Es entstand in der Arbeit von G. Frederic Kuder, der erstmals 1939 mit der Veröffentlichung des Instruments begann. Der Kuder wird oft mit anderen Berufsinteressentests verglichen, wie zum Beispiel dem Strong Interest Inventory. Während der Starke die Interessen der Person mit denen bestimmter Personengruppen vergleicht, die bestimmte Berufe ausüben, konzentriert sich der Kuder auf die Messung der breiten Interessenbereiche der Person. Somit, th e Kuder wird die Partituren der Person entlang zehn Berufs Interesse Skalen ergeben:
- Im Freien,
- Mechanisch,
- Klerikal,
- Computergestützt,
- Wissenschaftlich,
- Literarisch,
- Sozialdienst,
- Überzeugend,
- Künstlerisch und
- Musikalisch.
Die Testergebnisse werden als Perzentilwerte dargestellt, und der Bericht listet sie getrennt für Männer und Frauen auf. Anschließend werden die Punktzahlen der Person auf diesen Skalen mit den Punktzahlen von Personen mit bestimmten Professoren verglichen und die besten Übereinstimmungen aufgelistet. Es wird auch die Übereinstimmung zwischen den Interessen des Prüflings und den Interessen repräsentativer Stichproben von Studenten mit Schwerpunkt in bestimmten akademischen Bereichen gemeldet. Die Umfrage selbst ist ein Papier-und-Bleistift-Test, der aus 100 Forced-Choice-Triaden von Aktivitäten besteht. Für jede Triade markiert die Person die am meisten bevorzugte und am wenigsten bevorzugte Aktivität und lässt ihre Zwischenauswahl leer. Der Test dauert in der Regel etwa 30 Minuten. Es wird von Science Research Associates, Inc. veröffentlicht. in Chicago, ILLINOIS. Fachleute, die den Test kaufen, zahlen für die Selbstberichtsrohlinge und senden sie dann an das Unternehmen, um einen Bewertungsbericht zu erhalten.
Psychometrische Eigenschaften
Die interne Konsistenz der beruflichen Interessenskalen reicht von .47-.85 mit einem Median von .66. Mediane Stabilitätsschätzung über 2 Wochen war .80 für die berufliche Interesse Skalen und .90 für die spezifischen Berufsskalen. Validitätsforschung basiert im Allgemeinen auf „Trefferraten“ (die Skalenwerte, die den tatsächlichen Berufen der Forschungsteilnehmer entsprechen) und Faktorenanalysen. Der Kuder hat eine Zuverlässigkeitsskala, die Vorsicht bei der Interpretation der Ergebnisse anzeigen kann, wenn es Hinweise darauf gibt, dass die Interessen der Person „nicht beigelegt“ sind.
Siehe auch
Berufswahl
