Heute bin ich aus dem Type Directors Club ausgetreten. Ich bin dem TDC 2013 während meines Studiums beigetreten und war in den letzten zwei Jahren im Verwaltungsrat. Ich bin zum TDC gekommen, weil ich es liebe zu schreiben und Gemeinschaft aufzubauen. Aber nach zwei Jahren trete ich zurück, weil die TDC eine rassistische Organisation ist.
Als ich dem Vorstand beitrat, war ich begeistert und voller Enthusiasmus, der Community zu helfen und die Organisation auszubauen. Aber seit meinem Beitritt wurde ich vom Vorstand gedämpft, unterdrückt, zum Schweigen gebracht und herabgelassen. Es war ein harter Kampf, eine Stimme in einer Organisation zu finden, zu der ich gehörte. Und letztendlich war es tausendmal schwieriger, das zu tun, wofür wir alle da sind: die Typ-Community zu stärken.
Gestern in unserer Vorstandssitzung habe ich eine Frage gestellt, die die wahren Farben der Menschen enthüllte, die die Organisation leiten. Ich fragte: „Können wir dem BIPOC kostenlose TDC-Mitgliedschaften gewähren?“ Ich hoffte, dass die Frage ein Ausgangspunkt sein würde, um zu diskutieren, wie wir die TDC zu einer vielfältigeren, integrativeren und gerechteren Organisation machen können. Aber die Antworten, die ich erhielt, reichten von Gleichgültigkeit bis zu rassistischen Kommentaren.
Es gab sofort viel Unbehagen beim Zoom-Anruf und viel Widerstand gegen die Idee. Der Vorstand spekulierte, was „People of Color“ über diesen Vorschlag sagen oder denken könnten — völlig ignoriert, dass diese Frage von mir gestellt wurde, eine lateinamerikanische farbige Person indigener Abstammung. Sie entschieden, dass dies der richtige Zeitpunkt war, um ihr Ego vor einen sinnvollen Wandel in unserer Branche zu stellen.
Einige sagten, dies sei das Gegenteil von inklusiv. Andere sagten, dass es Segregation ist, sich als BIPOC zu offenbaren. Und eine Person sagte, dass ich den kürzesten Weg nahm und „Fenster zerbrach, um es zu tun.“
Wenn eine Organisation „Türen öffnen“als „Fenster aufbrechen“ansieht, ist es klar, dass sie ihre Organisation als etwas betrachtet, das vor anderen, die nicht wie sie sind, „geschützt“ werden muss. Diese gewalttätige und rassistische Metapher hat nirgendwo Platz. Ich bin immer noch ungläubig, dass irgendjemand es sagen würde, dass andere damit einverstanden wären und dass noch mehr Leute überhaupt nichts sagen würden.
In derselben Sitzung wurde bekannt, dass das TDC Superscript-Stipendium in den zwei Monaten, in denen es lief, nur zwei Bewerber erhielt. Dies ist inakzeptabel, da es zeigt, dass kein Interesse oder keine Anstrengungen unternommen wurden, um die Reichweite zu erweitern. Das Talent ist da draußen, und ich weiß das für eine Tatsache, weil mein BIPOC Fonds bekam 50+ Bewerber über 6 Tage. Ich denke, das liegt daran, dass ich tatsächlich die Arbeit mache, vor der sie so Angst haben, weil die Leute vielleicht denken, weil sie nicht über ihr Privileg und ihre Geschichte, überwiegend weiße Designer zu vertreten, hinausschauen können.
Als ich an der Reihe war, Initiativen zu leiten, wurde meine Führung in Frage gestellt und untergraben. Als ich Ideen vorstellte, wurden sie ohne Diskussion abgewiesen. Und wenn ich um Zusammenarbeit gebeten habe, bin ich aus der Schleife herausgeschnitten worden.
Trotz der Hindernisse bin ich immer noch stolz auf die Arbeit, die ich leisten konnte, darunter die Organisation der vielfältigsten Konferenz in der Geschichte des TDC, den Vorsitz beim jüngsten Schriftdesign-Wettbewerb, die Mitgestaltung der ersten gemeinsamen Veranstaltungen mit AIGA NY und die Unterstützung beim Start der Typegeist-Initiative. Diese Erfahrungen haben mich jedoch ausgebrannt und wären ohne die Unterstützung einiger Vorstandsmitglieder, die sich auf meine Seite stellten und Unterstützung zeigten, nicht möglich gewesen. Ja, es gibt ein paar gute Äpfel, aber es ist eine Minderheit.
Ich bin nicht hier, um jemanden zu beschämen. Ich hoffe nur, dass dies ein Weckruf ist.
Zusätzlich zum Rücktritt aus dem Vorstand verzichte ich auf meine Mitgliedschaft in einer Organisation, mit der ich nicht mehr in Verbindung gebracht werden möchte. Ich hasse brennende Brücken, aber die Brücke des Rassismus muss brennen.
Ich trete zurück, weil der TDC-Vorstand kein kollaboratives Umfeld fördert und nicht wirklich offen für Veränderungen ist. Niemand sollte beschuldigt werden, versucht zu haben, ein Fenster aufzubrechen, um Menschen in einen Raum zu lassen, der von weißen Männern entworfen und von weißen Menschen geführt wurde, deren Rolle während meiner gesamten Amtszeit darin bestand, meine Initiativen wie die Crit Crew und den BIPOC Fund zu unterdrücken und zum Schweigen zu bringen.
In der heutigen Zeit brauchen wir keine weitere rassistische Organisation, die auf den „richtigen“ Moment wartet, um das zu tun, womit sie sich wohl fühlen und was sich für sie „richtig“ anfühlt. Obwohl ich versucht habe, die TDC von innen heraus zu ändern, ist es Zeit für mich, meine Zeit und meine Bemühungen auf Gemeinschaften umzuleiten, in denen meine Stimme geschätzt wird.
Meine Hoffnung beim Schreiben ist, dass das TDC diese Bedenken mit offenem Geist und Herzen hört und echte Anstrengungen unternimmt, das TDC zu ändern, um es zu einem sicheren Ort für Vorstandsmitglieder zu machen, die nicht wie sie selbst sind.
Und für alle anderen, die dies lesen, wenn diese Erfahrungen mit Ihnen in Resonanz stehen, wissen Sie bitte, dass ich Sie höre, ich unterstütze Sie und ich ermutige Sie, die Initiativen und Gemeinschaften zu finden oder zu schaffen, in denen Ihre Stimme geschätzt wird.
