Kevin ist Dekan des Cornell SC Johnson College of Business und Professor für Strategie und Betriebswirtschaft. Er ist auch Joseph R. Rich Professor für Wirtschafts- und Personalwissenschaften an der ILR School der Cornell University. Frühere Cornell-Positionen umfassen den Kenneth F. Kahn Dean der ILR School, den Vorsitzenden des Financial Policy Committee, den Donald C. Opatrny Chair des universitätsweiten Department of Economics und den Gründungsdirektor des Institute for Compensation Studies. Seit 2005 arbeitet er an der Cornell University.
Er ist auch wissenschaftlicher Mitarbeiter am National Bureau of Economic Research. 2013 wurde er zum Fellow der National Academy of Human Resources gewählt.
Seine aktuelle Forschung konzentriert sich auf Arbeitsmärkte, die Vergütung von Führungskräften sowie die Gestaltung und den Mix von Mitarbeitervergütungen. Sein jüngstes Buch, Pay, wurde von Cambridge University Press veröffentlicht und erhielt den Richard A. Lester Prize der Princeton University.
Kevins Arbeit umfasste eine Vielzahl von Themen, darunter die Vergütung von Führungskräften, die Gestaltung von Vergütungen, Diskriminierung, die Entschädigung von Menschen mit Behinderungen, Streiks, die geschlechtsspezifische Kluft, den Verlust von Arbeitsplätzen, die Verbindung zwischen Arbeits- und Finanzmärkten, die Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen, die Vergütung von Führungskräften von gewinnorientierten, gemeinnützigen Organisationen und Gewerkschaften, den Ruhestand und die Quantilregression. Er wurde in einer Vielzahl von Publikationen veröffentlicht, darunter im American Economic Review, im Journal of Corporate Finance, im Journal of Labor Economics, im Journal of Financial and Quantitative Analysis, im Journal of Public Economics, im Industrial and Labor Relations Review, im Industrial Relations, im Journal of Economic Perspectives und in der Personal- und Personalmanagementforschung. Er ist Mitherausgeber von vier Bänden zur Arbeitsökonomie und zwei Bänden zur Vergütung von Führungskräften. Die Finanzierung seiner Forschung erfolgte aus verschiedenen Quellen, darunter der American Compensation Association, dem National Bureau of Economic Research, dem US-Arbeitsministerium, dem US-Bildungsministerium und der Alfred P. Sloan Foundation. Er erhielt den Albert Reese Award für die beste Dissertation in Arbeitsökonomie der Abteilung für Arbeitsbeziehungen der Princeton University und den John Dunlop Outstanding Young Scholar Award der Labor and Employment Relations Association.
Zuvor war er Mitherausgeber des Journal of Labor Economics und des Economics Bulletins. Derzeit ist er Mitglied des Editorial Board des Industrial and Labor Relations Review und Mitglied des Advisory Boards des Journal of People and Organizational Effectiveness und des Compensation and Benefits Review.
Er erwarb 1991 einen B.A. in Wirtschaftswissenschaften, Summa Cum Laude, von der University of Massachusetts in Amherst, 1993 einen M.A. in Wirtschaftswissenschaften von der Princeton University und 1995 einen Ph.D. in Wirtschaftswissenschaften von der Princeton University.
