Herzlichen Glückwunsch zur Beschäftigung in einem Rechtsstaat („RTW“). Hier klicken, um alle zu sehen 25 RTW Staaten. Die Abdeckung nach dem RTW-Gesetz wird im Laufe der Zeit schrittweise eingeführt, abhängig von der spezifischen Situation an Ihrem Arbeitsplatz. Das neue RTW-Gesetz gilt nicht für bestehende Tarifverträge oder Verträge, die am oder vor dem 14.März 2012 geschlossen wurden.
Zusammenfassung Ihrer Rechte
1. Das RTW-Gesetz von Indiana ermöglicht es Ihnen, die finanzielle Unterstützung einer unerwünschten Gewerkschaft einzustellen. Sie haben die Wahl, einer Gewerkschaft beizutreten oder Mitglied zu bleiben oder Gewerkschaftsbeiträge, Gebühren, Bewertungen oder andere Gebühren zu zahlen. Sie haben die Wahl, nicht die Gewerkschaft oder Ihr Arbeitgeber.
2. Das RTW-Gesetz gilt nur, wenn Ihr bestehender Tarifvertrag nach dem 14.März 2012 ausläuft oder geändert, erneuert oder verlängert wird. Wenn Ihr aktueller Vertrag vor dem 15. März 2012 eine Klausel enthält, die eine Gewerkschaftsmitgliedschaft oder die Zahlung von Gebühren erfordert, wird diese Anforderung fortgesetzt, bis der Vertrag ausläuft oder geändert, erneuert oder verlängert wird.
3. Während Sie darauf warten, dass Ihr Tarifvertrag ausläuft oder geändert wird, haben Sie das Recht, Ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft zu kündigen und nur den Teil der Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, der für verhandlungsbezogene Aktivitäten ausgegeben wird. Sie können sofort aufhören, die politischen und anderen nicht-verbotenen Aktivitäten der Union zu unterstützen und zu bezahlen. Du kannst das jetzt machen.
Detaillierte Erklärung Ihrer Rechte
F: Was macht das neue Gesetz über das Recht auf Arbeit in Indiana („RTW“)?
A: Es befreit Sie davon, einer Gewerkschaft als Beschäftigungsbedingung beizutreten oder sie finanziell zu unterstützen. Die meisten Beschäftigten des privaten Sektors in Indiana, die unter einen Gewerkschaftsverhandlungsvertrag fallen, werden schließlich durch das RTW-Gesetz von Indiana geschützt, sobald ihr bestehender Vertrag nach dem 14. März 2012 geändert, erneuert oder verlängert wird. Klicken Sie hier, um die aktuelle Sprache des Gesetzes zu sehen, die schrittweise eingeführt wird, wenn Verträge auslaufen oder geändert werden.
Q: Woher weiß ich, wann das RTW-Gesetz mich schützt?
A: Überprüfen Sie das Ablaufdatum Ihres aktuellen Vertrags. Wenn Ihre Verhandlungseinheit am 15. März 2012 keinen Vertrag geschlossen hat, schützt Sie das RTW-Gesetz von Indiana sofort an diesem Datum, und kein nachfolgender Vertrag kann von Ihnen verlangen, Mitglied zu sein oder Gebühren oder Gebühren an die Gewerkschaft zu zahlen. Wenn Ihr aktueller Vertrag nach März abläuft 14, dann nach Ablauf, Kein nachfolgender oder erneuerter Vertrag kann von Ihnen verlangen, Gewerkschaftsmitglied zu sein oder Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren zu zahlen, um Ihren Arbeitsplatz zu behalten.
Q: Sind alle Indiana Mitarbeiter durch das RTW Gesetz abgedeckt?
A: Nein. Obwohl das RTW-Gesetz von Indiana für die meisten Arbeitnehmer des privaten Sektors gilt, gilt es nicht für Angestellte von Fluggesellschaften, Eisenbahnen, Personen, die auf Eigentum arbeiten, das der ausschließlichen Bundesgerichtsbarkeit unterliegt, oder Regierungsangestellte. Obwohl Eisenbahn- und Fluglinienangestellte und diejenigen, die in exklusiven Bundes-Enklaven arbeiten, nicht verpflichtet werden können, einer Gewerkschaft beizutreten, können sie verpflichtet sein, Gewerkschaftsgebühren als Beschäftigungsbedingung zu zahlen. Wenn Sie ein Angestellter einer Fluggesellschaft oder eines Eisenbahnunternehmens sind, klicken Sie hier, um eine Erklärung Ihrer Rechte zu erhalten. Wenn Sie für einen privaten Arbeitgeber an Bundeseigentum arbeiten und nicht wissen, ob das Eigentum der ausschließlichen Bundesgerichtsbarkeit unterliegt, rufen Sie die Stiftung unter 1-800-336-3600 an, um weitere Informationen zu erhalten.
F: Haben Regierungsangestellte das Recht auf Arbeitsschutz?
A: Ja, viele tun es. Obwohl das RTW-Gesetz von Indiana nicht für Regierungsangestellte gilt, haben Bundesangestellte, die meisten Staatsangestellten, einige lokale Sicherheitsmitarbeiter (Polizei und Feuerwehr) und alle zertifizierten Mitarbeiter öffentlicher Schulen (Lehrer) bereits das Recht auf Arbeitsschutz vor anderen bestehenden Gesetzen. Um die tatsächliche Sprache dieser gesetzlichen Schutzmaßnahmen zu sehen, Bundesangestellte klicken Sie hier; Staatsangestellte klicken Sie hier; Polizei und Feuerwehr klicken Sie hier; Lehrer klicken Sie hier.
Q: Wenn der aktuelle Vertrag in meiner Verhandlungseinheit am oder vor dem 14. März 2012 abgeschlossen wurde, kann ich jetzt etwas tun, um die Höhe der Gebühren zu senken, die ich der Gewerkschaft zahlen muss?
A: Ja. Da das RTW-Gesetz von Indiana einige Jahre dauern wird, bis es vollständig in Kraft tritt, werden viele Mitarbeiter nicht in der Lage sein, alle Gebühren sofort abzuschneiden. Alle Arbeitnehmer können jedoch weiterhin ihre gesetzlichen Rechte ausüben, von der formellen Gewerkschaftsmitgliedschaft Abstand zu nehmen und die Gewerkschaftsbeiträge für Politik und andere nicht-gewerkschaftliche Aktivitäten abzuschneiden und einen Betrag zu zahlen, der unter den vollen Gewerkschaftsbeiträgen liegt. Natürlich liegt die Entscheidung, zurückzutreten und / oder zu widersprechen, ganz bei Ihnen. Weitere Informationen zu Ihren allgemeinen Rechten als Angestellter des privaten Sektors finden Sie hier, Befolgen Sie jedoch die Anweisungen hier für Ihre spezifischen Rechte als Angestellter des privaten Sektors in Indiana.
F: Was passiert, wenn ich meine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft kündige?
A: Sie können möglicherweise nicht an Gewerkschaftswahlen oder -sitzungen teilnehmen, an Wahlen zur Ratifizierung von Tarifverhandlungen teilnehmen oder an anderen „internen“ Gewerkschaftsaktivitäten teilnehmen. Als Nichtmitglied können Sie jedoch von der Gewerkschaft nicht für Verhalten nach dem Rücktritt diszipliniert werden. Darüber hinaus unterliegen Nichtmitglieder nicht den Gewerkschaftsvorschriften, einschließlich derjenigen gegen die Arbeit während eines Streiks. (Wenn Sie Gewerkschaftsmitglied sind und während eines Streiks arbeiten, kann die Gewerkschaft Sie möglicherweise mit einer Geldstrafe belegen und verklagen, um diese Geldstrafe vor einem staatlichen Gericht einzuziehen.)
Auch als Nichtmitglied sind Sie noch vollständig durch den zwischen Ihrem Arbeitgeber und der Gewerkschaft ausgehandelten Tarifvertrag abgedeckt, und die Gewerkschaft bleibt verpflichtet, Sie zu vertreten. Alle Leistungen, die Ihnen Ihr Arbeitgeber gemäß dem Tarifvertrag gewährt (z., Löhne, Dienstalter, Urlaub, Rente und Krankenversicherung) werden von Ihrem Rücktritt nicht betroffen sein. Wenn die Gewerkschaft jedoch einige „Nur für Mitglieder“ -Leistungen anbietet, sind Sie möglicherweise vom Erhalt dieser Leistungen ausgeschlossen, einschließlich der fortgesetzten Teilnahme am Pensionsplan nur für Mitglieder einer Gewerkschaft. (Die Teilnahme an einem arbeitgeber- oder gemeinschaftlich finanzierten Pensionsplan, der als Arbeitnehmerleistung bereitgestellt wird, kann nicht durch die Nichtmitgliedschaft in einer Gewerkschaft beeinträchtigt werden.)
F: Wie kann ich meine Mitgliedschaft in der Union kündigen?
EIN: Senden Sie der Gewerkschaft einen schriftlichen Brief, in dem Sie Ihren Rücktritt mit sofortiger Wirkung erklären. Der Verband kann geltend machen, dass Rücktritte nur innerhalb einer bestimmten Frist eingereicht werden dürfen. Das ist unwahr, weil solche Beschränkungen des Rücktrittsrechts vom Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten für rechtswidrig erklärt wurden. Sie sollten die Verfassung und die Satzung Ihrer Gewerkschaft überprüfen, um festzustellen, ob sie Bestimmungen enthält, in denen festgelegt ist, an wen ein Rücktritt gerichtet werden muss; Diese Anforderungen wurden von den Gerichten und dem National Labor Relations Board („NRLB“) bestätigt. Weitere Informationen zu Ihren allgemeinen Rechten zum Rücktritt von Ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft, Klicke hier, Befolgen Sie jedoch die Anweisungen und verwenden Sie die hier vorgeschlagenen Buchstaben, um Ihr spezifisches Recht zum Rücktritt von Ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft in Indiana zu erhalten.
F: Wie kann ich aufhören, für die politischen und anderen nicht verbotenen Aktivitäten der Union zu bezahlen?
EIN: Bis das RTW-Gesetz für Sie in Kraft tritt, können Sie Ihr Recht als Nichtmitglied geltend machen, die politischen und sonstigen nicht-gewerkschaftlichen Aktivitäten der Gewerkschaft nicht zu bezahlen, indem Sie der Gewerkschaft schriftlich mitteilen, dass Sie der Verwendung Ihres Geldes für andere Zwecke als Tarifverhandlungen und Vertragsverwaltung widersprechen. Sie sollten sich bei der Gewerkschaft erkundigen, ob sie eine Richtlinie darüber hat, wann und an wen Einwände von Nichtmitgliedern der Gewerkschaftsgebühren erhoben werden sollten. Weitere Informationen zu Ihren allgemeinen Rechten, der Zahlung von Gebühren für Politik und andere nicht verbotene Aktivitäten zu widersprechen, Klicken Sie hier, Aber folgen Sie den Anweisungen und verwenden Sie die vorgeschlagenen Buchstaben hier.
F: Was ist, wenn ich meine Beiträge direkt an die Gewerkschaft zahle und nicht durch Lohnabzug?
A: Klicken Sie hier für ein Musterschreiben, mit dem Sie Ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft kündigen und der Zahlung der vollen Beiträge widersprechen können. Sobald das RTW-Gesetz von Indiana für Sie in Kraft tritt, sollten Sie aufhören, die Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren direkt an die Gewerkschaft zu zahlen.
F: Was ist, wenn ich meine Beiträge durch Lohnabzug zahle?
A: Sie sollten nicht nur von der Gewerkschaftsmitgliedschaft zurücktreten und der Zahlung der vollen Beiträge widersprechen, sondern Sie sollten auch Ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass Ihre vorherige Genehmigung nur als Genehmigung für den Abzug des Beitragsanteils angesehen werden sollte, der einem widersprechenden Nichtmitglied rechtmäßig zusteht. Ihr Arbeitgeber sollte Ihre Anweisungen sofort befolgen, vorausgesetzt, Sie haben auch die Gewerkschaft benachrichtigt. Klicken Sie hier für einen Musterbrief.
F: Was muss ich tun, wenn das RTW-Gesetz von Indiana für mich in Kraft tritt?
EIN: Als Nichtmitglied haben Sie dann das Recht, alle Zahlungen an die Union abzubrechen. Sie können Nichtmitglied werden, indem Sie einfach Ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft kündigen. Wenn Sie ein freiwilliges Gewerkschaftsmitglied bleiben, verbietet das RTW-Gesetz von Indiana nicht, dass Sie als Bedingung für die freiwillige Mitgliedschaft in der Gewerkschaft volle Beiträge zahlen müssen. Wenn Sie zurücktreten, aber zuvor den Lohnabzug von Gewerkschaftsbeiträgen oder -gebühren genehmigt haben, müssen Sie diese Genehmigung widerrufen, indem Sie sowohl die Gewerkschaft als auch Ihren Arbeitgeber schriftlich darüber informieren, dass Sie Ihre Genehmigung für das automatische Abhaken der Gebühren widerrufen.
Q: Wie stoppe ich den Lohnabzug, wenn das RTW-Gesetz für mich in Kraft tritt?
A: Das von Ihnen unterzeichnete Formular zur Abbuchung von Gebühren kann eine Beschränkung des Zeitraums enthalten, in dem es widerrufen werden kann. Selbst wenn Sie ein Nichtmitglied werden oder sind, wenn das RTW-Gesetz von Indiana für Sie in Kraft tritt, Die Gewerkschaft kann behaupten, dass Sie warten müssen, bis eine bestimmte „Fensterfrist“ eintrifft, um die Abmeldegenehmigung für Gebühren zu widerrufen oder zu stoppen. Mit anderen Worten, die Gewerkschaft könnte behaupten, dass die Sprache in der von Ihnen unterzeichneten Check-off-Autorisierung auch nach Inkrafttreten des RTW-Gesetzes von Indiana für Sie bindend ist. Ob diese Einschränkungen gelten, nachdem das RTW-Gesetz von Indiana für Sie in Kraft getreten ist, hängt von der genauen Sprache des Formulars ab. Überprüfen Sie sorgfältig die Sprache der von Ihnen unterzeichneten Check-off-Genehmigung, die Sie von Ihrer Gewerkschaft und / oder Ihrem Arbeitgeber erhalten können, und rufen Sie die Stiftung unter 1-800-336-3600 an und wenden Sie sich an einen unserer Mitarbeiter Anwälte, wenn Sie Zweifel haben oder Ihr Arbeitgeber Ihre Beitragsabzüge nicht innerhalb von 30 Tagen nach Ihrem schriftlichen Widerruf einstellt.
F: Wenn ich mich entscheide, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht beizutreten und / oder keine Gebühren mehr zu zahlen, gilt der Tarifvertrag weiterhin für mich?
A: Ja. Als Nichtmitglied der Gewerkschaft bleiben Sie weiterhin Mitglied der Tarifeinheit, und alle geltenden oder neuen Tarifverträge gelten weiterhin für Sie. Der einzige Unterschied nach dem RTW-Gesetz von Indiana besteht darin, dass der neue Vertrag nicht verlangen kann, dass Sie der Gewerkschaft beitreten oder als Beschäftigungsbedingung Gebühren zahlen. Zum Beispiel, Anspruch auf Leistungen aus dem Vertrag weiterhin auch für Tarifeinheit Mitarbeiter, die ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft kündigen.
F: Kann jemand klagen, wenn das RTW-Gesetz von Indiana verletzt wird?
A: Ja. Personen, die aufgrund eines tatsächlichen oder drohenden Gesetzesverstoßes verletzt wurden, können eine Zivilklage vor einem staatlichen Gericht erheben. Ein erfolgreicher Kläger kann einen oder mehrere der folgenden Ansprüche geltend machen: 1) die tatsächlichen und Folgeschäden, die sich aus der Verletzung oder drohenden Verletzung ergeben, wie z. B. Gewerkschaftsbeiträge, die zu Unrecht einbehalten wurden oder entgangene Löhne; 2) pauschalierter Schadensersatz von höchstens 1.000 USD; 3) Feststellungs- und / oder Unterlassungsanspruch; und 4) Anwaltskosten, Prozesskosten und Aufwendungen.
F: Ändert das RTW-Gesetz den Prozess zur Dekertifizierung oder Eliminierung der Gewerkschaft am Arbeitsplatz?
A: Nein. Das RTW-Gesetz ändert nichts am rechtlichen Verfahren zur Dekertifizierung oder Beseitigung der Gewerkschaft von Ihrem Arbeitsplatz. Dies ist ausschließlich durch das Bundesarbeitsgesetz und das NLRB abgedeckt. Weitere Informationen zu Ihrem Recht, eine unerwünschte Gewerkschaft von Ihrem Arbeitsplatz zu entfernen, Klicken Sie hier.
F: Hat das RTW-Gesetz Auswirkungen auf mich, wenn ich Arbeit durch eine Gewerkschaftsvertretung erhalten muss?
A: Das ist eine komplizierte Frage. Erstens können Sie nicht verpflichtet sein, einer Gewerkschaft beizutreten, um Arbeit von einem Arbeitgeber zu erhalten, der sich bereit erklärt hat, nur Mitarbeiter einzustellen, die von einer Gewerkschaftsvertretung empfohlen wurden. Zweitens kann eine exklusive Gewerkschaftsvertretung Arbeitnehmer nicht wegen ihrer Nichtmitgliedschaft in der Gewerkschaft diskriminieren. Drittens ist es eine umstrittene und komplizierte Rechtsfrage, ob Sie gezwungen werden können, obligatorische Gewerkschaftsgebühren zu zahlen, um eine Beschäftigung durch eine exklusive Einstellungshalle in einem Rechtsstaat zu erhalten. Klicken Sie hier, um weitere Informationen zu Ihren Rechten zu erhalten, wenn Sie eine exklusive Gewerkschaftsvermietungshalle nutzen müssen, um Arbeit zu erhalten.
F: An wen kann ich mich wenden, um Hilfe oder Antworten bei der Ausübung meiner Rechte nach dem RTW-Gesetz zu erhalten?
EIN: Sie können die Stiftung unter 1-800-336-3600 kontaktieren oder hier klicken, wenn Sie Fragen zu Ihrer Fähigkeit haben, sofort zurückzutreten, der Zahlung der vollen Gebühren zu widersprechen und Ihre Abmeldegenehmigung zu widerrufen, wenn das RTW-Gesetz von Indiana für Sie in Kraft tritt. Die Stiftung hat eine rechtliche Task Force eingerichtet, um Indiana-Mitarbeitern dabei zu helfen, das RTW-Gesetz von Indiana voll auszunutzen. Wir wissen, dass viele Fragen und Probleme auftreten werden, wenn das Gesetz für jeden Arbeitnehmer vollständig eingeführt wird.
F: Gibt es ein Musterschreiben, mit dem ich meine Rechte nach dem RTW-Gesetz geltend machen kann?
A: Ja. Klicken Sie hier für ein Musterschreiben, das Sie verwenden können, wenn Sie zurücktreten, widersprechen und Ihre Check-off-Autorisierung widerrufen möchten. Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, möchten Sie den Brief möglicherweise per Einschreiben senden, Rückschein sowohl an die Gewerkschaft als auch an den Arbeitgeber angefordert, damit keiner behaupten kann, dass er Ihren Brief nicht erhalten hat. Wenn Ihre Gewerkschaft und / oder Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihren Rücktritt, Ihren Widerspruch und / oder Ihren Widerruf des Beitragsabzugs zu respektieren, wenden Sie sich sofort an die Stiftung unter 1-800-336-3600 oder klicken Sie hier, um Unterstützung zu erhalten, da die meisten Ansprüche dieser Art eingereicht werden müssen innerhalb von sechs Monaten nach Ablehnung Ihres Rücktritts, Widerspruchs und / oder Widerrufs.
Die Stiftung ermutigt oder entmutigt Sie weder, zurückzutreten, Einwände zu erheben, Ihre Gebühren abzuhaken oder die Gewerkschaft von Ihrem Arbeitsplatz zu entfernen. Diese Entscheidungen liegen allein bei Ihnen. Die Stiftung erklärt lediglich Ihre gesetzlichen Rechte im Lichte des RTW-Gesetzes von Indiana. Um mehr über Ihre allgemeinen Rechte als Privatangestellter zu erfahren. Klicken Sie hier, aber folgen Sie den Informationen hier für Ihre spezifischen Rechte als Angestellter des privaten Sektors in Indiana.
Ihre Entscheidungen sind durch das Bundesarbeitsgesetz und das RTW-Gesetz von Indiana geschützt. Wenn Sie Fragen haben oder der Meinung sind, dass Ihre gesetzlichen Rechte geschützt werden müssen, rufen Sie bitte die Stiftung unter 1-800-336-3600 an oder klicken Sie hier.
