Jeder Auswahlprozess besteht aus mehreren Phasen: Der erste ist Lebenslauf – und Sie haben diese Phasen viele Male bestanden, Sie wurden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen2. interview selbst – Sie haben diese Phase nicht bestanden, wie ich aus Ihrer Nachricht verstehe.Bist du sicher, dass du das Interview gut gemacht hast? Vielleicht gibt es einige Dinge zu denken oder zu überdenken?
In einem Vorstellungsgespräch beginnt alles mit dem ersten Eindruck:
Schaffen Sie einen guten ersten Eindruck am Telefon
Regel Nr. 1: Suchen Sie sich einen ruhigen Ort, um mit dem Personalvermittler zu sprechen, laden Sie Ihr Handy vor dem Vorstellungsgespräch vollständig auf und schalten Sie das Anklopfen aus. Die Person in der anderen Leitung wird Sie deutlich hören können, und Sie werden sie hören können. Es klingt einfach, aber Wind kann ein Faktor sein, wenn Sie den Anruf draußen entgegennehmen!
Regel Nr.2: Sei freundlich! Das Gespräch wird natürlicher fließen, wenn Sie ein bisschen Smalltalk erstellen, bevor Sie die Jobdetails besprechen.
Regel Nr. 3: Sei ehrlich. Wenn Personalvermittler Sie nach Ihrem bisherigen Arbeitsverlauf und Ihren Fähigkeiten fragen, übertreiben Sie nicht, wie viele Jahre Sie mit Excel-Formeln verbracht haben. Wenn Sie den Interviewprozess fortsetzen und Ihre Fähigkeiten auf die Probe gestellt werden, stellen Sie sicher, dass Sie alles tun können, wofür Sie plädiert haben.
Regel Nr. 4: Stellen Sie Fragen. Der Zweck der ersten Telefoninterviews besteht darin, dass der Arbeitgeber und der Kandidat eine Vorstellung davon bekommen, ob das Unternehmen gut zu dem Kandidaten passt und ob der Kandidat gut zu dem Unternehmen passt. Stellen Sie sich den Telefonbildschirm als Gelegenheit vor, Aspekte der Position außerhalb der Stellenbeschreibung kennenzulernen, mit der Sie bereits vertraut sind.
Verweisen Sie den Interviewer nach Möglichkeit auf Ihr Webportfolio oder Ihr berufliches Profil, um Ihre Arbeit in der Praxis zu demonstrieren.
Zeigen Sie den Recruitern, dass Sie mit der Tätigkeit des Unternehmens vertraut sind
Regel Nr.1: Machen Sie sich mit dem Unternehmen vertraut! Besuchen Sie die Website des Unternehmens, machen Sie sich mit der Mission des Unternehmens vertraut, wie und wann es gegründet wurde und welche Aspekte auf der Website hervorstechen. Lesen Sie, was die Leute auf den Websites der Online-Überprüfung von aktuellen und früheren Mitarbeitern und auf den Social-Media-Websites des Unternehmens sagen. Einige dieser Informationen zu kennen, ist im Interview hilfreich, um Fragen zur Unternehmenskultur zu stellen.
Regel Nr.2: Haben Sie ein gutes Verständnis der Rolle. Stellenbeschreibungen bieten die Grundlagen des Jobs und welche Fähigkeiten erforderlich sind, damit der Kandidat erfolgreich ist, wenn er für die Rolle in Betracht gezogen wurde. Nutzen Sie die Zeit während des ersten Screening-Prozesses, um ein besseres Verständnis für die täglichen Aufgaben zu erhalten. Auf diese Weise können Sie während des Interviews spezifische Fragen stellen, die eingrenzen, was von dem zukünftigen Mitarbeiter in der Position erwartet wird.
Vorzeigbar aussehen
Egal, welches Outfit Sie zu einem Interview tragen, stellen Sie sicher, dass Sie vorzeigbar aussehen. Achten Sie auf kleine Details, die dem Interviewer auffallen könnten. Stellen Sie beispielsweise sicher, dass die Knöpfe an Ihrem Hemd in einer Reihe angeordnet sind und Sie keine auffälligen Flecken auf Ihrer Kleidung haben.
Denken Sie nach, bevor Sie sprechen
Es ist natürlich, während eines Interviews nervös zu sein, aber lassen Sie sich nicht von Nerven beeinflussen, was Sie sagen möchten. Wenn Ihre Nerven das Beste aus Ihnen herausholen, machen Sie eine Pause und nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln, bevor Sie mit Ihrer Antwort fortfahren. Lächle häufig und halte Augenkontakt.
Seien Sie so enthusiastisch wie möglich und lassen Sie Ihre Persönlichkeit erstrahlen.
