Arkansas ist ein At-Will-Beschäftigungsstaat
Wenn es um Beschäftigung geht, ist Arkansas ein At-Will-Staat. Das bedeutet, dass technisch gesehen ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis jederzeit mit wenig oder gar keiner Erklärung beenden kann. Dies befreit die Arbeitgeber von dem kostspieligen Prozess der Bereitstellung von Abfindungspaketen und ermöglicht es den Mitarbeitern, jederzeit den Arbeitsplatz zu wechseln, ohne mit Strafen konfrontiert zu werden.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus den falschen Gründen kündigen können. Nach dem Gesetz von Arkansas ist die Beschäftigung unter mehreren Umständen geschützt. Wenn ein Unternehmen gegen das Arbeitsrecht von Arkansas verstößt, kann der gekündigte Mitarbeiter auf Entschädigung, Wiedereinstellung oder beides klagen.
Vergeltungskündigung ist illegal
Wenn die Kündigung als Strafe verwendet wird — insbesondere für „Whistleblowing“ — ist diese Kündigung fast immer illegal. Und dank eines kürzlich ergangenen Urteils (das einen mächtigen Präzedenzfall geschaffen hat) haben Opfer solcher Vergeltungsmaßnahmen nun auch eine weitere Schutzschicht.
Kurz gesagt, dieser neue Schutz ermöglicht es Arbeitnehmern, auf unrechtmäßige Kündigung zu klagen, wenn ein Arbeitgeber sich gegen sie gewehrt hat, weil sie unsichere oder illegale Verfahren an ihrem Arbeitsplatz gemeldet haben, selbst wenn solche Verstöße tatsächlich nicht aufgetreten sind.
Mitarbeiter müssen nicht mehr nachweisen, dass gemeldete Handlungen Gesetzesverstöße sind
Dieser Präzedenzfall stammt aus einem 2015 eingereichten Gerichtsverfahren, in dem eine Person von TFS of Gurdon gekündigt wurde, weil sie einen Verstoß gegen das Bundesgesetz gemeldet hatte. Anwälte ihres Arbeitgebers versuchten, das Gerichtssystem von Arkansas dazu zu bringen, ihre rechtswidrige Kündigungsklage abzulehnen, weil sie nicht beweisen konnte, dass die von ihr gemeldeten Handlungen tatsächlich Verstöße waren.
Ihr Fall ging durch das System, bis es das Berufungsgericht von Arkansas erreichte, wo ein Richter entschied, dass das Opfer keinen Beweis dafür erbringen musste, dass der von ihr gemeldete Vorfall tatsächlich ein Verstoß gegen das Gesetz war.
Dies ist eine gute Nachricht für Arbeitnehmer, die in der Vergangenheit den Druck verspürt haben, zu schweigen, nachdem sie möglicherweise illegale Handlungen miterlebt oder Beweise für verdächtige Aktivitäten an ihrem Arbeitsplatz entdeckt haben. Diese Mitarbeiter wurden immer durch das Arbeitsgesetz von Arkansas (und in gewissem Maße durch das Bundesarbeitsgesetz) geschützt, aber diese zusätzliche Schutzschicht wird zweifellos den schwierigen Akt des Sprechens erleichtern.
Da Arbeitgeber außerdem für die unrechtmäßige Kündigung ehrlicher Arbeitnehmer, die sich melden, wenn sie einen mutmaßlichen Verstoß feststellen, zusätzlich bestraft werden könnten, macht dieses Urteil die Arbeitgeber wahrscheinlich weniger wahrscheinlich, vorschnelle Entscheidungen über die Kündigung eines Arbeitnehmers zu treffen.
Aber das bedeutet nicht, dass die Arbeitgeber nicht noch vergelten. Tatsächlich waren im Jahr 2017 über 48% der 85.000 Beschwerden, die bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht wurden, Anklagen wegen Vergeltungspraktiken.
Was zu tun ist, wenn Sie ins Visier genommen wurden
Wenn Sie von Ihrem Vorgesetzten oder Ihrem Arbeitgeber bestraft wurden (bis zur Kündigung), nachdem Sie ein potenzielles Sicherheitsrisiko oder illegale Handlungen am Arbeitsplatz gemeldet haben, stehen Ihnen rechtliche Möglichkeiten zur Verfügung. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Arkansas kann Ihnen helfen, sich zu wehren, Ihren guten Namen zurückzugewinnen und eine finanzielle Entschädigung für Ihren Einkommensverlust zu verlangen.
Kontaktieren Sie die erfahrenen Anwälte der Kanzlei Pfeifer für eine kostenlose Beratung. Kontaktieren Sie uns online oder rufen Sie noch heute (501) 374-4440 an.
