Waren Sie jemals in einem Team bei der Arbeit oder in der Schule und es gibt dieses eine Teammitglied, das einfach nichts beiträgt oder selbst denkt und Sie oder andere Mitglieder mit der Verantwortung zurücklässt, ihre Arbeit für sie zu erledigen?
Oder vielleicht (* keuchen*) BIST du einer dieser Nicht-Denker?
In diesem Beitrag möchte ich darüber sprechen, warum es gefährlich ist, intellektuell faul zu sein und was Sie tun können, um 1) aus der Brunft herauszukommen und Ihr Leben umzudrehen, wenn Sie einer dieser Menschen sind, oder 2) Ihre Grenzen zu setzen und Verhaltensänderungen zu fördern, wenn Sie eine Person sind, von der intellektuell faule Menschen abhängig sind.
Als Unternehmer und Vermarkter bin ich auf viele Menschen und Situationen gestoßen, in denen Kunden, Kollegen oder Kunden von mir erwarten, dass ich die Arbeit und das Denken für sie erledige. Nun, es ist in Ordnung, Leute um Rat zu fragen, und wir sollten alle erwarten, mit anderen zusammenzuarbeiten und hilfreich zu sein. Haben Sie keine Angst, um Hilfe zu bitten oder zu geben!
Aber Sie müssen vorsichtig sein, wenn Sie zwischen etwas unterscheiden, das Sie nicht selbst lernen können, und etwas, das einfach ein wenig Ihrer eigenen Gehirnleistung und Anstrengung erfordert, um es herauszufinden.
Es gibt einige Dinge, zu denen wir alle fähig sind, unabhängig von Ihren intellektuellen Fähigkeiten, und diejenigen von uns, die unser eigenes Denken machen, anstatt es an jemand anderen zu delegieren und es zu ihrem Problem zu machen, können einen faulen Denker aus einer Meile Entfernung erkennen.
MANAGER’S NOTE: Die Verwendung Ihrer eigenen Gehirnleistung ist SEHR wichtig, wenn Sie Teammitglieder oder Manager haben, die viel Verantwortung tragen (dazu gehören so ziemlich alle von uns, die noch nicht im Ruhestand sind).
Sie werden als schwaches Glied angesehen, wenn Sie sich nicht selbst um die einfachen Dinge kümmern können, weil Sie die Arbeit anderer möglicherweise schwieriger machen als nötig. Diese Art von Denker zu sein, hat viele Auswirkungen auf Ihre Arbeitsbeziehungen, Karrieremöglichkeiten, potenzielle Geschäftspartnerschaften und sogar persönliche Beziehungen.
Intellektuelle Faulheit führt zu:
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- Niedrige Decke für Ihre Karriere und Promotionen
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- Ersatz in der Belegschaft durch einen aktiven, lebenslangen Lernenden (Sie müssen ein Denker sein, um in der modernen Wirtschaft zu konkurrieren)
- Minderwertigkeitsgefühle
Im Wesentlichen macht es Sie ersetzbar. Und das ist nicht gut in einer persönlichen Finanzen, Got-to-pay-the-bills Art und Weise.
Was bedeutet es, intellektuell faul zu sein?
Es gibt viele Verhaltensweisen, die als intellektuelle Faulheit gelten könnten, aber ich möchte mich auf die wenigen Bereiche konzentrieren, die Ihre Karriere am meisten beeinflussen könnten. Hier sind vier der wichtigsten Verhaltensweisen, an deren Beseitigung wir hier arbeiten müssen. Jetzt. Heute.
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- Eine intellektuell faule Person übergibt ihre Denkverantwortung oft an jemand anderen, von dem sie glaubt, dass er es besser kann. Sie glauben nicht, dass sie selbst zufriedenstellende Ergebnisse liefern können, und möchten sich möglicherweise vor harten Urteilen schützen, die dazu führen könnten, dass sie ihre eigenen Entscheidungen treffen.
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- Eine intellektuell faule Person stellt oft Fragen, die bereits beantwortet wurden oder eindeutig in einer Art schriftlicher Korrespondenz oder Anleitung behandelt werden. Sie haben wenig Liebe zum Detail und nehmen sich lieber die Zeit einer anderen Person, um die Antwort zu erhalten, die sie benötigen, als ihre eigene Zeit damit zu verbringen, selbst nach der Antwort zu suchen.
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- Eine intellektuell faule Person konsumiert nur komprimierte Versionen von Informationen, wie Blog-Posts oder Schlagzeilen, und vernachlässigt es, Fakten zu überprüfen oder Langformartikel aus unvoreingenommenen Quellen zu lesen. Das Ergebnis ist oft der Besitz von Meinungen und Perspektiven, die eine gefilterte Version von jemand anderem sind (höchstwahrscheinlich nicht qualifiziert) und durch Fehlinformationen aufgrund mangelnder Forschung verdorben sind.
- Einer intellektuell faulen Person fehlt möglicherweise die Disziplin, der Fokus oder die Erfahrung, die erforderlich sind, um andere wirklich zu hören, Inhalte zu konsumieren und zu verstehen, was sie aufgenommen haben, um die Informationen auf ihre Arbeit oder ihr Leben anzuwenden.
Wie man nicht denkende Verhaltensweisen ändert
Eine der ersten Maßnahmen, die Sie ergreifen müssen, ist zu akzeptieren, dass Ihre kognitiven Fähigkeiten und Handlungen kein Ergebnis von Umständen sind, sondern ein Ergebnis von Gewohnheiten und Verhaltensweisen, die Sie ändern können … wie im MOMENT Art der Veränderung.
Etwas, das ich Sie bitten möchte, sich anzupassen, ist eine Wachstumsmentalität. Das Growth Mindset hat die Art und Weise verändert, wie erfolgreiche Geschäftsleute, Pädagogen und Sozialwissenschaftler Herausforderungen angehen, und wurde von der Stanford-Professorin Carol Dweck in ihrem Buch „Mindset“ vorangetrieben. Ihre forschungsgestützte Idee ist, dass Sie die Fähigkeit Ihres Gehirns, Probleme zu lernen und zu lösen, tatsächlich steigern können.
Hier ist eine Growth Mindset Meditation, die wir zusammengestellt haben. Ich würde es gerne ausprobieren, wenn Sie mit selbstbeschränkenden Perspektiven auf Talent und Intelligenz zu kämpfen haben.
Einige andere Möglichkeiten, Ihr Vertrauen und Ihre Gehirnleistung aufzubauen, sind:
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- Nehmen Sie an Online-Kursen teil. Wie, nimm sie tatsächlich. Zahlen Sie nicht nur dafür und nehmen Sie es nicht (ob Sie es glauben oder nicht, das tun die meisten Menschen).
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- Lesen, lesen und mehr lesen. Menschen, die nicht lesen, sind einfach nicht so intelligent wie diejenigen, die es tun. Lesen kann Ihnen helfen, auf Ihrem Gebiet voranzukommen, sich neu inspirieren und motivieren zu lassen und Ihnen beizubringen, ein besserer Schriftsteller zu sein – alles Dinge, die für den beruflichen Erfolg unerlässlich sind. Viele der erfolgreichsten Unternehmer und Manager sind begeisterte Leser. Sie können leicht empfohlene Leselisten von fast jedem erfolgreichen Geschäftsmann online finden. Wie diese Liste von Elon Musks Lieblingsbüchern.
- Finden Sie intelligente Nachrichtenquellen. Unsere Gedanken werden ständig mit Nicht-Nachrichten „Nachrichten“ Quellen durch übermäßige Nutzung von Social Media überschwemmt. Finden Sie heraus, worauf die Klügsten der Smarty Pants achten, und beziehen Sie sich direkt auf diese Quellen anstelle von Facebook oder Twitter, um über Weltereignisse auf dem Laufenden zu bleiben. Dies hat nichts mit beruflichem Erfolg zu tun! Die Journalisten, die Immobilien in unser Gehirn bekommen, beeinflussen unser Weltbild, was einen direkten Einfluss auf unsere Einstellungen und Fähigkeiten bei der Arbeit hat. Wenn Sie Ihr Gehirn mit Verschwörungstheorien füllen und auf Schlagzeilen klicken, wird Ihr Geist trüb. Setzen Sie Qualitätsinhalte in dieses schöne Gehirn von Ihnen!
- Übe, anderen zuzuhören und nachdenklich zu reagieren.
- Widerstehen Sie dem Drang, Ihre Verantwortung an einen Leistungsträger weiterzugeben. Tun Sie alles, was Sie tun müssen, um Ihren Anteil an der Arbeit zu erledigen und mit Ihren Teamkollegen oder Ihrem Manager zusammenzuarbeiten. Das könnte bedeuten, spät zu arbeiten, zusätzliche Lektüre zu machen oder auf andere Weise zusätzliche Hilfe zu erhalten.
- Wissen Sie, was Ihre Stärken sind. Wenn Sie am wenigsten zur Arbeit beitragen, versuchen Sie, sich auf die Bereitstellung von Hilfe in den Bereichen zu konzentrieren, in denen Sie qualifiziert sind. Es ist auch gut für Ihren Manager zu wissen, damit er effektive Teams bilden kann, in denen Sie sich wertvoll fühlen (und sind). Wenn Sie denken, dass Sie keine Stärke haben, arbeiten Sie jetzt daran, diese aufzubauen (siehe: Online-Kurse).
- Trainieren Sie Ihr Gehirn so viel wie möglich. Finden Sie Denkaktivitäten, die Sie in Ihrer Freizeit gerne ausführen, wie Rätsel, Kreuzworträtsel oder Problemlösungsvideospiele. Ihr Gehirn ist sehr ähnlich wie jeder andere Muskel in Ihrem Körper: Es ist völlig unglücklich zu versuchen, es zu trainieren, wenn es nicht in Form ist, aber es macht Spaß, wenn es in Form und leistungsstark ist.
Wie man einen Nicht-Denker abwehrt
Der Vorteil ist, dass fast niemand beabsichtigt, ein Nicht-Denker zu sein. Meistens beruht intellektuelle Faulheit auf mangelndem Vertrauen und Angst, falsch zu liegen. Für diejenigen, die intellektuell aktiv sind, ist es wichtig, Empathie für Menschen mit einer anderen Denkweise zu haben, aber nicht zuzulassen, dass die alltäglichen Denkaufgaben anderer auf ihren eigenen, beschäftigten Schultern ruhen.
Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, mit den Momenten umzugehen, in denen ein Teammitglied versucht, Ihre Bandbreite für etwas zu stehlen, das nicht in Ihrer Verantwortung liegen sollte:
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- Senden Sie sie in Richtung einer Ressource, die ihnen helfen könnte, anstatt alle Lücken für sie auszufüllen.
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- Kommunizieren Sie den Wert Ihrer Zeit, sie ist bereits begrenzt und wie viel Verantwortung Sie bereits haben.
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- Geben Sie Komplimente und positives Feedback, wenn es verdient ist. Dies fördert die Leistung Ihres Teamkollegen und lässt ihn sich weniger abhängig fühlen.
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- Markieren Sie einen guten Teil Ihres Tages deutlich als ruhige Arbeitszeit, um Störungen und Unterbrechungen zu begrenzen.
- Mach niemals die ganze Arbeit für sie. Dies setzt einen schlechten Standard und fördert die wiederholte Delegation auf Ihren bereits vollen Teller.
Haben Sie Probleme, sich bei der Arbeit leistungsfähig zu fühlen, oder mit dem zusätzlichen Gewicht eines Teamkollegen, der die Last nicht tragen kann? Tweet mich an und lass uns ein Gespräch über deine Frustrationen führen.
- Autor
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Ludell Jones
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