Wie können Sie einen Job-Aggregator erstellen und monetarisieren? 7 Geschäftsmodelle jenseits von PPC

Der Markt für Tools zur Jobsuche und Rekrutierungssoftware ist von der Wahl geplagt. Von Jobbörsen über Websites für die Jobsuche bis hin zu sozialen Netzwerken, Employer Branding und Sourcing-Tools gibt es unzählige Lösungen für die Besetzung von Stellen. In unserem vorherigen Artikel haben wir darüber gesprochen, wie man eine Jobbörse erstellt. Heute werden wir über die Entwicklung von Job-Aggregatoren sprechen.

Job-Aggregatoren sind keine Spitzentechnologie. Aber sie sind in der Rekrutierungsbranche weit verbreitet. Job-Aggregatoren erschienen Mitte der 2000er Jahre, um Online-Jobbörsen zu ersetzen. Laut Smartjobboard nutzen heute 77% der Jobbörsen Aggregatoren, um ihre Jobs zu verteilen.

Der Aufbau eines Job-Aggregators ist wirtschaftlich sinnvoll. Aber damit es profitabel ist, müssen Sie ein wettbewerbsfähiges Geschäftsmodell auswählen.

Wir diskutieren sieben mögliche Geschäftsmodelle für einen Job Aggregator. Aber zuerst wollen wir herausfinden, wie Job-Aggregatoren funktionieren und was ihre schwächste Stelle ist.

Wie funktionieren Job-Aggregatoren?

Ähnlich wie Google ist ein Job Aggregator eine Suchmaschine. Es zieht Jobs zusammen, die auf verschiedenen Jobbörsen veröffentlicht wurden. Die Kernwerte eines jeden Aggregators sind Daten und erweiterte Suchfunktionen.

Um Daten für Ihren Job Aggregator abzurufen, können Sie Jobs von Karriereseiten und Jobbörsen in Ihre Datenbank kopieren. Einige Stellenausschreibungswebsites bieten XML-Feeds, mit denen Jobs schneller in Aggregatoren veröffentlicht werden können.

Um eine Suchmaschine zu erstellen, empfiehlt SteelKiwi Elasticsearch und Algolia. Elasticsearch ist eine Open-Source-Lösung zur Implementierung von Suchoperationen für verschiedene Arten von Datenstrukturen. Es ist eine gute Wahl, wenn Sie zusätzliche Kosten vermeiden möchten. Algolia ist ein Cloud-basierter Dienst mit Preisen ab 35 USD pro Monat.

Das Problem der Job-Aggregatoren-Sites

Der Hauptzweck von Job-Aggregatoren – und anderen Tools zur Jobsuche – besteht darin, die richtigen Personen mit den richtigen Jobs zusammenzubringen. Aber das ist nicht das, was Job-Aggregatoren gut können. Während sie viele Kandidaten zu Arbeitgebern bringen, ist die Anzahl der tatsächlichen Einstellungen dank Job-Aggregatoren nicht so groß.

Job-Aggregatoren zeigen Job-Angebote für Millionen von Menschen, die nach Karrieremöglichkeiten suchen. Und das führt dazu, dass sich viele unqualifizierte Kandidaten um Jobs bewerben.

Die falschen Kandidaten zu finden, ist eine Herausforderung, mit der Anbieter von Job-Aggregator-Websites zu kämpfen haben. Der andere ist der Mangel an Funktionalität, die Arbeitssuchende anspricht.

Viele Aggregatoren verdienen Geld mit einem Pay-per-Click-Modell, bei dem Unternehmen für die Werbung für ihre Jobs bezahlen. Mit anderen Worten, Job-Aggregatoren sind optimiert, um den Bedürfnissen der Arbeitgeber gerecht zu werden. Aber was ist mit den Bedürfnissen der Arbeitssuchenden?

Menschen, die einen Job suchen, fühlen sich oft überfordert mit der Anzahl der offenen Stellen in Jobbörsen, Aggregatoren und sozialen Netzwerken. Es gibt so viele Möglichkeiten, aber Arbeitssuchende profitieren nicht unbedingt von der Menge.

Wie können Sie einen Aggregator erstellen, der sowohl Arbeitssuchenden als auch Arbeitgebern einen Mehrwert bietet?

Discovery ist eine der größten Herausforderungen in der Recruiting-Branche. Wenn Sie einen erfolgreichen Jobaggregator erstellen möchten, müssen Sie den Erkennungsprozess für Arbeitgeber und Arbeitssuchende vereinfachen.

Ein gutes Geschäftsmodell muss drei Fragen beantworten: Was schätzt der Kunde? Wie werden Sie Geld verdienen? Wie können Sie Ihren Kunden einen Mehrwert zu angemessenen Kosten bieten?

Lassen Sie uns sieben mögliche Geschäftsmodelle für Job-Aggregatoren diskutieren.

Geschäftsmodelle für Job-Aggregatoren-Software

1. Nischen-Job-Aggregator

Ihr Job-Aggregator kann sich auf Arbeitsmöglichkeiten in einer bestimmten Branche konzentrieren. Eng fokussierte Jobbörsen sind für Arbeitgeber und Arbeitssuchende attraktiver als generische Jobbörsen.

Zum Beispiel zieht Oilwork Jobs in der Öl- und Gasindustrie zusammen und bietet erweiterte Suchfunktionen. Ein Benutzer kann „Elektroingenieur in Abu Dhabi“ eingeben und Ergebnisse erhalten, die dieser bestimmten Abfrage entsprechen.

Eine weitere Idee ist die Entwicklung eines Aggregators, der sich auf Stellenangebote für Führungskräfte und Fachkräfte konzentriert. ExecThread ist ein Peer-to-Peer-Netzwerk von Führungskräften, die Arbeitsplätze miteinander teilen. Dieser Aggregator erschließt den Markt für offene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. ExecThread hilft Führungskräften, neue Karrieremöglichkeiten zu entdecken, und hilft Personalchefs, die besten Kandidaten zu finden.

Das Erstellen eines Nischen-Job-Aggregators ist eine großartige Idee für Blogs und Communities mit hohem Verkehrsaufkommen. CrunchBoard und Smashing Jobs sind Beispiele für Jobbörsen für Softwareentwicklungsunternehmen. TechCrunch und Smashing Magazine bauten sie auf ihren bestehenden Communities auf.

Sie können einen Nischen-Job-Aggregator monetarisieren, indem Sie Job-Posts verkaufen oder den Zugriff auf Ihre Jobsucher-Datenbank verkaufen. Oder Sie können Anzeigen über ein Pay-per-Click-Modell verkaufen.

2. Concierge Service

Mehrwertdienste sind eine effektive Möglichkeit, einen Jobaggregator zu differenzieren. Welche Dienste könnten das sein?

Laut einer aktuellen Studie von Jobvite neigen Personalvermittler dazu, Bewerber einzustellen, die sie kennen. Ganze 72% der Neueinstellungen stammen von Mitarbeiterempfehlungen und internen Bewerbern. Wenn Personalvermittler intern so viele Einstellungen vornehmen, ist es vielleicht entscheidend, dass ein Arbeitssuchender seinen Lebenslauf vor der richtigen Person erhält?

Mentat ist ein Job-Aggregator, der Mitarbeiter mit Entscheidungsträgern und Personalchefs verbindet. Networking ist der beste Weg, um eingestellt zu werden, und Mentat hilft seinen Benutzern dabei, direkte Kontakte zu Personalvermittlern zu knüpfen.

Mentat hat zwei Geschäftsmodelle. Sie verdienen Geld mit ihrem Abonnementservice von 29.99 USD pro Monat und bieten außerdem ein Paket mit Concierge-Services für eine monatliche Gebühr von 249 USD an. Das Unternehmen verfügt über 50 Berater, die Arbeitssuchenden dabei helfen, ihre LinkedIn-Profile und Lebensläufe zu optimieren, Anschreiben zu schreiben und sich im Namen eines Bewerbers für Stellen zu bewerben.

Mentat hat auch ein interessantes Wertversprechen für Bildungseinrichtungen. Mit Hilfe von Mentat können Schulen garantieren, dass ihre Absolventen nach dem Abschluss Interviews erhalten.

Ein Jobaggregator, der Concierge-Dienste anbietet, ist ein herausforderndes Geschäftsmodell. Damit es funktioniert, benötigen Sie ein starkes Netzwerk von Personalchefs und Personalvermittlern. Und Sie müssen sicherstellen, dass sie einen guten ROI für ihre Rekrutierungsausgaben erhalten.

Online-Concierge-Dienste sind eine großartige Entwicklung für Agenturen, die Personalberatung anbieten.

3. Karriereportal

Ihr Job-Aggregator kann zu einem Karriereportal werden – einer Website, die nützliche Ressourcen bereitstellt, um Menschen dabei zu helfen, einen Job zu finden. Diese Ressourcen können eine Bibliothek mit Artikeln enthalten, die Karriereberatung, Kurse und Schulungen, Webinare, Podcasts und Videos anbieten. Ein Karriereportal kann Branchennachrichten sammeln und ein Verzeichnis mit Veranstaltungen und Stellenangeboten bereitstellen.

Paragon One ist ein Beispiel für ein Karriereportal. Es ist ein Online-Coaching-Service und Mentor-Marktplatz für Studenten, der ihnen hilft, Jobs und Praktika in den USA zu finden.

Es gibt viele Möglichkeiten, ein Karriereportal zu monetarisieren. Sie können Geld mit gesponserten Inhalten verdienen, die von Bildungsorganisationen und Karrierediensten veröffentlicht werden. Sie können auch Daten über die Benutzer Ihres Portals sammeln, um gezielte Marketingkampagnen für Veranstalter, Karriereberater und andere Dienstleister zu erstellen.

4. Ein-Klick-Job-Posting-Service

Mit einem Ein-Klick-Posting-Service können Personalvermittler ihre Jobs gleichzeitig auf vielen Jobbörsen veröffentlichen, um eine bessere Sichtbarkeit ihrer Anzeigen zu erzielen. Ein-Klick-Job-Posting-Dienste Posten Sie Jobs auf kostenlosen und Premium-Jobbörsen. Zu den kostenlosen Jobbörsen gehören Indeed und Glassdoor. Zu den Premium-Boards gehören generische Websites für die Jobsuche wie CareerBuilder, LinkedIn und Monster sowie Nischen-Jobbörsen wie GitHub und StackOverFlow.

Neben der Veröffentlichung von Jobs in Jobbörsen können Sie Anzeigen von Personalvermittlern in sozialen Netzwerken bewerben, Bannerwerbung schalten und segmentierte E-Mail-Kampagnen an Arbeitssuchende senden.

Viele Recruiting-Tools – zum Beispiel Recruitee und Workable – bieten Ein-Klick-Job-Posting-Dienste als Teil ihres Hauptangebots.

Um mit einem automatischen Stellenausschreibungsservice Geld zu verdienen, können Sie das Pay-per-Post-, Pay-per-Click- oder Pay-per-Applicant-Modell verwenden (bei dem Arbeitgeber für Bewerbungen bezahlen, die sie erhalten).

5. Data Collector

Pay-per-Post und Pay-per-Click sind nicht die einzigen Modelle, um einen Job-Aggregator zu monetarisieren. Stellenausschreibungen können für Arbeitgeber völlig kostenlos sein. Sobald Sie genügend Profile, Bewerbungen und Lebensläufe von Arbeitssuchenden gesammelt haben, können Sie mit dem Verkauf von Benutzerdaten Geld verdienen.

Diese Art von Geschäftsmodell erfordert Benutzerkonten, in denen sich Arbeitssuchende registrieren, ihre Lebensläufe hochladen und persönliche Informationen eingeben können.

6. Programmatic Job Advertising platform

Um offene Stellen zu besetzen, setzen Personalvermittler Marketingtaktiken ein. Sie kaufen Platzierungen für ihre Anzeigen in Job-Aggregatoren und Jobbörsen, um ein Publikum potenzieller Mitarbeiter zu erreichen. Dies ähnelt der Art und Weise, wie Vermarkter Speicherplatz auf Websites kaufen, auf denen ihr Publikum seine Zeit verbringt.

Programmatic Advertising für das Marketing basiert auf Algorithmen, die riesige Datensätze verarbeiten, um zu bestimmen, welche Anzeigen zu welchen Zeiten auf welchen Websites geschaltet werden sollen.

Da der Umfang herkömmlicher Anzeigen jedoch nicht mit dem Umfang von Stellenanzeigen vergleichbar ist, funktionieren programmatische Plattformen für Stellenanzeigen etwas anders. Ihre Software ist regelbasiert, so Regeln Job Werbebudgets regieren.

Die Regeln, die ein Recruitics-Benutzer festlegt, können beispielsweise folgendermaßen aussehen:

• Wenn mein Python-Entwickler-Job in New York weniger als 10 Bewerber hat, erhöhen Sie das Gebot auf Indeed auf 1,50 US-Dollar.
• Wenn mein Python-Entwickler-Job 20 Bewerber bekommt, dann hör auf, für diesen Job auszugeben.

Die programmatischen Anzeigenpakete von Recruitics beginnen bei 499 USD pro Monat.

Appcast ist eine weitere Programmatic Advertising Plattform. Sie wenden ein Pay-per-Applicant-Preismodell an und verfügen über ein Netzwerk von mehr als 120 Millionen Kandidaten an mehr als 10.000 Standorten.

7. Professionelles Netzwerk

Das letzte Geschäftsmodell auf unserer Liste ist am schwierigsten zu erstellen. Um dies zu erreichen, müssen Sie zuerst das Hühner-Ei-Problem lösen und ein Wertversprechen finden, das mit anderen sozialen Netzwerken konkurrieren kann.

Ein professionelles Netzwerk basiert auf Verbindungen. Es kann Unternehmen und Einzelpersonen aus einem bestimmten Berufsfeld oder aus einem bestimmten Land verbinden. Zum Beispiel ist CreativePool ein Netzwerk von Fachleuten aus der Kreativwirtschaft. AngelList verbindet Startups mit Investoren. Und Xing ist eine Art LinkedIn für Deutschland.

Es gibt viele Möglichkeiten, ein Rekrutierungsgeschäft aufzubauen. Sie können verschiedene Geschäftsmodelle für Ihre Job Aggregator-Website kombinieren. Und Sie können immer mit dem bewährten und sicheren Pay-per-Click-Werbemodell gehen.

Erstellen Sie einen Jobbörsen-Aggregator mit SteelKiwi

Für welches Geschäftsmodell Sie sich auch entscheiden, wir unterstützen Sie gerne bei der Softwareentwicklung und geben Ihnen wertvolle Ratschläge zum Aufbau einer Jobsuche-Website. Wir haben Erfahrung in der Entwicklung von Rekrutierungssoftware für Web- und mobile Plattformen. Lesen Sie hier mehr über unsere Expertise.

Wenn Sie sich fragen, wie Sie eine Jobbörse starten können, lesen Sie hier.