Bei all den Kontroversen über Outsourcing kann es hilfreich sein, sich Fakten und Zahlen zum Outsourcing anzusehen. Die wahre Wahrheit über die Auswirkungen von Outsourcing ist immer noch schwer zu bestimmen. Wenn Sie sich mit einigen Fakten bewaffnen, können Sie die Argumente für und gegen Outsourcing verstehen.
Einige Fakten und Zahlen zum Outsourcing
Wahrscheinlich ist die Frage, die die meisten Menschen wissen wollen, wie viele US-Arbeitsplätze durch Outsourcing verloren gegangen sind? Laut Techsunite.über 500.000 Arbeitsplätze wurden seit dem Jahr 2000 ausgelagert. Mehr als 250.000 Arbeitsplätze gingen durch Outsourcing verloren. Die größten Schuldigen am Outsourcing sind IT-Unternehmen.
Größte Outsourcing-Unternehmen
Nach Techsunite.org , die Top 10 Unternehmen, die die meisten Jobs ausgelagert haben, zusammen mit der Zahl ausgelagert sind:
- IBM 63.700
- EDS 22.400
- Dell 17.450
- Cognizant 15.000
- Siemens AG 15.000
- General Electric 14.250
- Convergys 14.000
- Accenture 13.000
- Informatik Corp 10.800
- Intel 10,426
Diese 10 Unternehmen sind allein für die Auslagerung von fast 200.000 Arbeitsplätzen verantwortlich.
Jobverlustprojektionen
So schlecht diese Outsourcing-Zahlen auch aussehen, sie sind nur die Spitze des projizierten Eisbergs. Nach Angaben der U.S. Department of Labor und Forrester Research, Inc, Outsourcing wird voraussichtlich in Zahlen und Umfang zu erweitern.
Nach diesen Projektionen steht das Outsourcing noch am Anfang. Wenn die Technologie zunimmt und Unternehmen mehr über den Export erfahren, werden die Zahlen in die Höhe schnellen.
Diese Zahlen sollten auch eine Warnung für „Büroangestellte“ sein. Dies ist die Jobkategorie, die zwischen 2005 und 2015 am stärksten zunehmen wird. Einige dieser Jobs sind höher bezahlte Positionen, wie Buchhaltung. Jobs, die keine direkte, persönliche menschliche Interaktion benötigen, sind anfällig. Verwundbar sind auch Jobs, die logisch in einen Prozess zerlegt werden können. Jobs, die mehr Kreativität und Entscheidungsfindung erfordern, sind sicherer, aber nicht völlig sicher vor Auslagerung.
Was sind sichere Arbeitsplätze?
All diese schlechten Nachrichten über die Fakten und Zahlen zum Outsourcing haben Sie vielleicht gefragt, welche Jobs wirklich sicher sind? Glücklicherweise können einige Jobs entweder nicht ausgelagert werden oder es ist unwahrscheinlich, dass sie ins Ausland geschickt werden.
- Gesundheitswesen. Ihr Arzt muss sich im selben Raum wie Sie befinden, um eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung durchzuführen. Dies bedeutet, dass die Gesundheitsversorgung aufgrund der alternden Bevölkerung sowohl ein sicheres als auch ein wachsendes Feld sein wird.
- Persönliche Dienstleistungen. Das größte Berufsfeld in dieser Kategorie ist die Lehre. Jeder Service, der direkten, persönlichen Service erfordert, ist eine gute Wahl.
- Immobilien. Während gerade jetzt vielleicht kein guter Zeitpunkt ist, um in Immobilien zu sein, sind diese Jobs auf lange Sicht sicher, weil jemand im Ausland Ihnen kein Zuhause in Ihrer Nachbarschaft zeigen kann. Diese Kategorie umfasst auch Bauarbeiter.
- Finanzdienstleistungen. Positionen von Personen, die finanzielle Entscheidungen für Einzelpersonen und Unternehmen treffen, sind wahrscheinlich auch vor Outsourcing sicher.
- Sicherheit. Die Sicherheitsbranche wird voraussichtlich weiter wachsen, und natürlich können diese Jobs nicht ausgelagert werden. Zu dieser Kategorie gehört die militärische Beschäftigung.
Gibt es gute Nachrichten?
Auch wenn diese Fakten und Zahlen düster erscheinen mögen, zeichnen sie nicht das gesamte Outsourcing-Bild. Die Regierungsstatistik misst beispielsweise nur die Aktionen größerer Unternehmen, in der Regel Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern. Es sind diese großen Unternehmen, die am ehesten auslagern. Es wird jedoch nicht berücksichtigt, dass ein Großteil des Beschäftigungswachstums von kleinen Unternehmen stammt. Selbst wenn kleine Unternehmen Arbeiten haben, die ausgelagert werden könnten, ist es unwahrscheinlich, dass sie dies tun, da die Einsparungen nicht groß genug sind.
Andere Faktoren, die diese Zahlen ausgleichen werden, sind die alternde Bevölkerung und der schwache Dollar. Babyboomer werden bald in großer Zahl in Rente gehen. Die Anzahl der freien Stellen, die sie zurücklassen, wird wahrscheinlich die durch Outsourcing verlorenen Arbeitsplätze weit in den Schatten stellen. Wenn der Dollar weiterhin schwach ist, könnten die USA außerdem mehr „In-Sourcing“ von ausländischen Unternehmen erfahren. Ein schwacher Dollar bedeutet, dass die Einstellung amerikanischer Mitarbeiter billiger wird, was dazu führen könnte, dass mehr Arbeitsplätze hierher verlagert werden.
