Leyes laborales y de horas extraordinarias de Kentucky
Cuando las leyes estatales difieren de las leyes salariales federales, los empleadores deben seguir la que sea más favorable para los trabajadores. Si cree que se le ha privado del pago de horas extras que es legalmente suyo, comuníquese con el Bufete de Abogados Lore hoy mismo.
Salario mínimo
El salario mínimo actual de Kentucky es de 7 7.25 por hora. Tarifas anteriores:
- $5.85 por hora hasta junio 26, 2007
- $6.55 por hora hasta julio 1, 2008
Empleados con propinas Los empleadores pueden pagar a los empleados con propinas (aquellos que habitualmente y regularmente reciben más de 3 30 por mes en propinas) un mínimo de 2 2.13 por hora si el empleador puede demostrar que el empleado recibe al menos el salario mínimo cuando las propinas del empleado se agregan a los salarios directos. A los empleados con propinas se les debe permitir retener todas las propinas, excepto con el propósito de retener los montos requeridos por la ley federal o estatal. No se puede exigir a los empleados que participen en un grupo de propinas; sin embargo, los empleados pueden acordar voluntariamente dividir las propinas entre sí.
Horas extraordinarias
El pago de horas extraordinarias de tiempo y medio debe pagarse por horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral. Bajo las leyes estatales de salarios y horas de trabajo de Kentucky, no se requiere el pago de horas extras para los siguientes empleados:
- Empleados de tiendas minoristas que venden, compran o distribuyen mercancías o productos
- Empleados de restaurantes, hoteles y moteles
- Empleados que están exentos de la FLSA bajo
- Ley de Transportistas Conductores de camiones
- Marineros
- Vendedores de automóviles, camiones y equipos agrícolas
- Taxistas
- Empleados de atención médica en el hogar
Previa solicitud por escrito, a los empleados de la ciudad y el condado se les puede otorgar tiempo compensatorio («tiempo de compensación») en lugar de horas extras a una tarifa de no menos de una hora y media (1-1/2) por cada hora trabajada en exceso de cuarenta (40) horas en una semana de trabajo.
Horas extraordinarias de séptimo día Según las leyes laborales del estado de Kentucky, el tiempo y la mitad del salario se deben a cualquier empleado que trabaje 7 días en una semana laboral a menos que el empleado trabaje menos de 40 horas durante esa semana laboral.
Los siguientes empleados no tienen derecho a horas extraordinarias en virtud del presente reglamento:
- Operadores telefónicos con menos de 500 suscriptores
- Asistentes de médicos, abogados, contadores y otras profesiones con licencia estatal
- Empleados sujetos a la Ley Federal de Trabajo Ferroviario
- Marineros y/o operadores de embarcaciones
- Empleados que ice vagones de ferrocarril
- Transportistas comunes supervisados por el Departamento de Registro de Vehículos
- Funcionarios y supervisores que dirigen o supervisan principalmente a otros empleados.
Feriados
No se requiere un pago adicional para trabajar en feriados bajo la ley estatal de Kentucky.
Vacaciones
El pago de las vacaciones acumuladas al momento de la terminación dependerá de la política o práctica anterior del empleador. Las leyes de empleo del estado de Kentucky no requieren específicamente el pago de vacaciones no utilizadas al terminar el empleo.
Pausas para comer/Períodos de descanso
Períodos de almuerzo: Los empleadores deben dar a los empleados un período razonable para almorzar lo más cerca posible de la mitad de su turno de trabajo programado, pero no antes de 3 horas o más de 5 horas desde el inicio de su turno.
Períodos de descanso: Los empleados tienen derecho a un descanso remunerado de 10 minutos durante cada 4 horas trabajadas.
Deducciones
Las leyes laborales de Kentucky permiten las siguientes deducciones del salario de un empleado:
- Deducciones que el empleado haya acordado expresamente por escrito para primas de seguros, cuotas hospitalarias o médicas
- Deducciones autorizadas por ley local, estatal o federal
- Deducciones acordadas a través de negociación colectiva, un acuerdo salarial o una ley
- Deducciones para cuotas sindicales cuando estén autorizadas por acuerdos salariales conjuntos o contratos de negociación colectiva
Lo siguiente no se puede deducir de la paga de un empleado:
- Multas
- Rotura
- Escasez de efectivo si el registro es utilizado por 2 o más personas
- Pérdidas de cheques si el empleado tiene la discreción de aceptar o rechazar cualquier pérdida de cheques
- Debido a daños a la propiedad, mano de obra defectuosa, propiedad robada e incumplimiento del cliente, a menos que estas pérdidas se deban a que el empleado no tiene en cuenta de forma deliberada o intencional los intereses del empleador.
Períodos de pago
Las leyes de empleo del estado de Kentucky requieren que los empleados reciban un pago al menos semestral (dos veces al mes). Salarios finales Los salarios finales deben pagarse en el siguiente período de pago normal o 14 días después de la fecha de terminación, lo que ocurra último.
Prescripción
El plazo de prescripción para presentar reclamaciones de la ley laboral de Kentucky es de cinco (5) años, por lo que los salarios atrasados se pueden recuperar hasta cinco años a partir del momento de la presentación.
Otras preguntas
¿Se me puede pedir que trabaje horas extras? Sí. La ley estatal de Kentucky no limita la cantidad de horas que los empleados pueden tener que trabajar.
¿Se puede cambiar mi tarifa de pago? Sí, siempre y cuando se le informe del cambio antes de realizar cualquier trabajo a la nueva tarifa.
¿Se puede cambiar mi posición de hora a salario? Sí, pero tenga en cuenta que sus obligaciones laborales y la tasa de pago aún pueden permitirle pagar horas extras por cualquier hora trabajada más de 40 en una semana laboral.
