Felicitaciones por ser empleado en un estado de Derecho al Trabajo («RTW»). Haga clic aquí para ver los 25 estados de RTW. La cobertura bajo la ley de RTW se introducirá gradualmente con el tiempo, dependiendo de la situación específica en su lugar de trabajo. El nuevo RTW ley no se aplica a o invalidar contratos colectivos de trabajo vigentes o contratos celebrados en o antes del 14 de Marzo de 2012.
Resumen de Sus Derechos
1. La ley RTW de Indiana le permite dejar de apoyar financieramente a un sindicato no deseado. Le da la opción de afiliarse o permanecer miembro de un sindicato, o pagar cuotas, cuotas, cuotas u otros cargos del sindicato. Es su elección, no la del sindicato o la de su empleador.
2. La ley de RTW solo se aplica cuando su contrato de negociación existente expira o se modifica, renueva o prorroga después del 14 de marzo de 2012. Si su contrato actual, anterior al 15 de marzo de 2012, contiene una cláusula que requiere la afiliación sindical o el pago de cuotas, ese requisito continuará hasta que el contrato expire o se modifique, renueve o extienda.
3. Mientras espera que su contrato de negociación expire o se modifique, tiene derecho a renunciar a su afiliación sindical y pagar solo la parte de las cuotas sindicales que se gasta en actividades relacionadas con la negociación. Puede dejar de apoyar y pagar de inmediato las actividades políticas y de otro tipo de la unión que no suscitan objeciones. Puedes hacerlo ahora.
Explicación detallada de Sus Derechos
P: ¿Qué hace la nueva ley del Derecho al Trabajo de Indiana («RTW»)?
A: Le libera de tener que afiliarse o apoyar financieramente a un sindicato como condición de empleo. La mayoría de los empleados del sector privado en Indiana cubiertos por un contrato de negociación sindical eventualmente estarán protegidos por la ley RTW de Indiana, una vez que su contrato existente sea modificado, renovado o extendido después del 14 de marzo de 2012. Haga clic aquí para ver el lenguaje real de la ley, que se está introduciendo gradualmente a medida que los contratos expiran o se modifican.
Q: ¿Cómo sabré cuándo la ley de RTW me protegerá?
A: Compruebe la fecha de vencimiento de su contrato actual. Si su unidad de negociación no tiene un contrato en vigor el 15 de marzo de 2012, entonces la ley RTW de Indiana lo protege inmediatamente en esa fecha, y ningún contrato posterior puede requerir que sea miembro o pague cuotas o cuotas al sindicato. Si su contrato actual expira después del 14 de marzo, después de que expire, ningún contrato posterior o renovado puede requerir que usted sea miembro del sindicato o pague cuotas o cuotas sindicales como condición para mantener su trabajo.
Q: ¿Todos los empleados de Indiana están cubiertos por la ley de RTW?
A: No. Aunque la ley RTW de Indiana se aplica a la mayoría de los trabajadores del sector privado, no se aplica a los empleados de aerolíneas, ferrocarriles, aquellos que trabajan en propiedades sujetas a la jurisdicción federal exclusiva o empleados del gobierno. Aunque no se puede exigir a los empleados de ferrocarriles y aerolíneas y a los que trabajan en enclaves federales exclusivos que se afilien a un sindicato, se les puede exigir que paguen cuotas sindicales como condición de empleo. Si es empleado de una aerolínea o ferrocarril, haga clic aquí para obtener una explicación de sus derechos. Si trabaja en una propiedad federal para un empleador del sector privado y no sabe si la propiedad está sujeta a la jurisdicción federal exclusiva, llame a la Fundación al 1-800-336-3600 para obtener más información.
P: ¿Algún empleado del gobierno tiene Derecho a protección Laboral?
A: Sí, muchos lo hacen. Aunque la ley RTW de Indiana no se aplica a los empleados del gobierno, de hecho, los empleados federales, la mayoría de los empleados estatales, algunos empleados de seguridad locales (policías y bomberos) y todos los empleados certificados de escuelas públicas (maestros) ya tienen Derecho a protección laboral de otras leyes existentes. Para ver el lenguaje real de estas protecciones legales, los empleados federales hacen clic aquí; los empleados estatales hacen clic aquí; la policía y los bomberos hacen clic aquí; los maestros hacen clic aquí.
Q: Si el contrato actual en mi unidad de negociación se firmó el 14 de marzo de 2012 o antes, ¿hay algo que pueda hacer ahora para reducir la cantidad de cuotas que me veo obligado a pagar al sindicato?
A: Sí. Debido a que la ley de RTW de Indiana tardará algunos años en ser totalmente efectiva, muchos empleados no podrán cortar todas las cuotas de inmediato. Sin embargo, todos los empleados todavía pueden ejercer sus derechos legales de abstenerse de afiliarse formalmente a un sindicato, y cortar las cuotas sindicales que se gastan en política y otras actividades sin cargos, y pagar una cantidad inferior a las cuotas sindicales completas. Por supuesto, la decisión de renunciar y / o objetar es totalmente suya. Para obtener más información sobre sus derechos generales como empleado del sector privado, haga clic aquí, pero siga las instrucciones aquí para sus derechos específicos como empleado del sector privado en Indiana.
P: ¿Qué sucede si renuncio a mi membresía en el sindicato?
A: Es posible que no pueda participar en elecciones o reuniones sindicales, votar en elecciones de ratificación de negociaciones colectivas o participar en otras actividades sindicales «internas». Sin embargo, como no miembro, no puede ser disciplinado por el sindicato por ninguna conducta posterior a la renuncia. Además, los no miembros no están sujetos a las normas sindicales, incluidas las que se oponen a trabajar durante una huelga. (Si usted es miembro de un sindicato y trabaja durante una huelga, el sindicato podría potencialmente multarlo y demandarlo para cobrar esa multa en la corte estatal.)
Incluso como no miembro, usted sigue estando totalmente cubierto por el contrato de negociación negociado entre su empleador y el sindicato, y el sindicato sigue estando obligado a representarlo. Cualquier beneficio que le proporcione su empleador de conformidad con el contrato de negociación (p. ej., salarios, antigüedad, vacaciones, pensión y seguro de salud) no se verán afectados por su renuncia. Sin embargo, si el sindicato ofrece algunos beneficios «solo para miembros», es posible que se le excluya de recibirlos, incluida la participación continua en un plan de jubilación solo para miembros del sindicato. (La participación en un plan de pensiones patrocinado por el empleador o patrocinado conjuntamente proporcionado como beneficio para empleados no puede verse afectada negativamente por la no afiliación a un sindicato.)
P: ¿Cómo puedo renunciar a mi membresía en el sindicato?
A: Envíe al sindicato una carta por escrito indicando que renuncia con efecto inmediato. El sindicato puede afirmar que las renuncias solo deben presentarse durante un período de tiempo determinado. Esto no es cierto, porque la Corte Suprema de los Estados Unidos consideró ilegales esas limitaciones al derecho a dimitir. Debe verificar la constitución y los estatutos de su sindicato para ver si tiene alguna disposición que especifique a quién se debe presentar una renuncia; estos requisitos han sido confirmados por los tribunales y la Junta Nacional de Relaciones Laborales («NRLB»). Para obtener más información sobre sus derechos generales a renunciar a su afiliación sindical, haga clic aquí, pero siga las instrucciones y use las cartas sugeridas aquí para su derecho específico a renunciar a su afiliación sindical en Indiana.
P: ¿Cómo puedo dejar de pagar por las actividades políticas y de otro tipo de la unión sin fines de lucro?
A: Hasta que la ley de RTW entre en vigor para usted, puede hacer valer su derecho, como no miembro, a no pagar por las actividades políticas y otras actividades no lucrativas del sindicato notificando al sindicato por escrito que se opone al uso de su dinero para fines distintos de la negociación colectiva y la administración de contratos. Debe consultar con el sindicato para ver si tiene una política sobre cuándo y a quién deben presentarse las objeciones de los no miembros de las cuotas sindicales. Para obtener más información sobre sus derechos generales de oponerse al pago de cuotas por política y otras actividades sin cobrar, haga clic aquí, pero siga las instrucciones y use las letras sugeridas aquí.
P: ¿Qué pasa si estoy pagando mis cuotas directamente al sindicato y no mediante deducción de nómina?
A: Haga clic aquí para ver una carta de muestra que puede usar para renunciar a su afiliación sindical y objetar el pago de cuotas completas. Una vez que la ley RTW de Indiana entre en vigor para usted, debe dejar de pagar las cuotas sindicales directamente al sindicato.
P: ¿Qué pasa si pago mis cuotas a través de deducción de nómina?
R: No solo debe renunciar a la afiliación sindical y objetar el pago de las cuotas completas, sino que también debe notificar a su empleador que su autorización previa debe considerarse una autorización solo para la deducción de la parte de las cuotas que es legalmente imputable a un no miembro objetante. Su empleador debe seguir sus instrucciones de inmediato, suponiendo que también haya notificado al sindicato. Haga clic aquí para ver una carta de muestra.
P: ¿Qué debo hacer una vez que la ley de RTW de Indiana entre en vigor para mí?
A: Como no miembro, tiene derecho a cortar todos los pagos al sindicato. Usted puede convertirse en un no miembro simplemente renunciando a su membresía sindical. Si sigue siendo miembro voluntario de un sindicato, la ley RTW de Indiana no le prohíbe que se le exija pagar cuotas completas como condición para ser miembro voluntario del sindicato. Si renuncia a la deducción de la nómina de cuotas o cuotas sindicales previamente autorizada, deberá revocar esa autorización notificando por escrito al sindicato y a su empleador que está revocando su autorización para el cheque automático de cuotas.
Q: ¿Cómo dejo de deducir las cuotas de la nómina cuando la ley RTW entra en vigor para mí?
A: El formulario de autorización de cancelación de cuotas que firmó puede contener una restricción en el período durante el cual se puede revocar. Incluso si se convierte en miembro o no es miembro cuando la ley RTW de Indiana entre en vigor para usted, el sindicato puede reclamar que tendrá que esperar hasta que llegue un «período de ventana» designado para revocar o detener la autorización de pago de cuotas. En otras palabras, el sindicato podría afirmar que el lenguaje en la autorización de check-off que usted firmó es vinculante incluso después de que la ley RTW de Indiana esté en vigor para usted. Si esas restricciones se aplican después de que la ley RTW de Indiana entre en vigor para usted depende del idioma exacto del formulario. Verifique cuidadosamente el idioma de la autorización de check-off que firmó, que puede obtener de su sindicato y/o empleador, y asegúrese de llamar a la Fundación al 1-800-336-3600 y consultar con uno de nuestros abogados de Personal si tiene alguna duda o si su empleador no suspende sus deducciones de cuotas dentro de los 30 días de su revocación por escrito.
P: Si decido renunciar o no afiliarme a un sindicato y/o dejar de pagar cuotas o cuotas, ¿me sigue siendo aplicable el contrato de negociación?
A: Sí. Como no miembro del sindicato, usted sigue siendo miembro de la unidad de negociación y cualquier contrato de negociación aplicable o nuevo sigue aplicándose a usted. La única diferencia bajo la ley RTW de Indiana es que el nuevo contrato no puede requerir que usted se una o pague cuotas al sindicato como condición de empleo. Por ejemplo, la elegibilidad para cualquier beneficio proporcionado por el contrato continúa incluso para los empleados de la unidad de negociación que renuncian a su afiliación sindical.
P: ¿Puede alguien demandar si se viola la ley de RTW de Indiana?
A: Sí. Las personas lesionadas debido a una violación real o amenazada de la ley pueden iniciar una acción civil en un tribunal estatal. Un demandante exitoso puede recuperar uno o más de los siguientes: 1) los daños reales y consecuentes resultantes de la violación o amenaza de violación, como cuotas sindicales retenidas injustamente o salarios perdidos; 2) daños liquidados, que no excedan los $1,000; 3) medidas declaratorias y/o cautelares; y 4) honorarios de abogados, costos y gastos de litigio.
P: ¿Cambia la ley RTW el proceso para retirar la certificación o eliminar al sindicato del lugar de trabajo?
A: No. La ley RTW no cambia el proceso legal para la descertificación o eliminación del sindicato de su lugar de trabajo. Eso está cubierto exclusivamente por la ley federal del trabajo y la NLRB. Para obtener más información sobre su derecho a retirar la certificación de un sindicato no deseado de su lugar de trabajo, haga clic aquí.
P: ¿Me afecta la ley RTW si debo obtener trabajo a través de una sala de contratación sindical?
A: Esa es una pregunta complicada. En primer lugar, no se le puede exigir que se afilie a un sindicato para obtener trabajo de un empleador que ha aceptado contratar solo a empleados referidos de una sala de contratación sindical. En segundo lugar, una sala de contratación exclusiva del sindicato no puede discriminar a los empleados por no ser miembros del sindicato. En tercer lugar, si se le puede obligar a pagar cuotas sindicales obligatorias para obtener empleo a través de una sala de contratación exclusiva en un estado de Derecho al Trabajo es una cuestión de ley controvertida y complicada. Haga clic aquí para obtener más información sobre sus derechos si debe utilizar una sala de contratación exclusiva del sindicato para obtener trabajo.
P: ¿A dónde puedo acudir para obtener ayuda o respuestas en el ejercicio de mis derechos bajo la ley de RTW?
A: Puede comunicarse con la Fundación al 1-800-336-3600 o hacer clic aquí si tiene alguna pregunta sobre su capacidad para renunciar de inmediato, objetar el pago completo de las cuotas y revocar su autorización de cancelación de cheques cuando la ley RTW de Indiana entre en vigor para usted. La Fundación ha establecido un grupo de trabajo legal para ayudar a los empleados de Indiana a aprovechar al máximo la ley de RTW de Indiana. Sabemos que muchas preguntas y problemas surgirán a medida que la ley se implemente por etapas para cada trabajador.
P: ¿Hay una carta de muestra que pueda usar para reclamar mis derechos bajo la ley de RTW?
A: Sí. Haga clic aquí para obtener una carta de muestra para usar si decide renunciar, objetar y revocar su autorización de check-off. Aunque no es un requisito legal, es posible que desee enviar la carta por correo certificado, con acuse de recibo solicitado tanto al sindicato como al empleador, para que ninguno de los dos pueda reclamar que no recibió su carta. Si su sindicato y/o empleador se niega a honrar su renuncia, objeción y/o revocación de deducción de cuotas, comuníquese con la Fundación inmediatamente al 1-800-336-3600 o haga clic aquí para obtener ayuda, porque la mayoría de las reclamaciones de este tipo deben presentarse dentro de los seis meses posteriores al rechazo de su renuncia, objeción y/o revocación.
La Fundación no lo alienta ni desalienta a renunciar, objetar, revocar el cheque de sus cuotas o eliminar el sindicato de su lugar de trabajo. Esas decisiones son sólo tuyas. La Fundación simplemente está explicando sus derechos legales a la luz de la ley de RTW de Indiana. Para conocer sus derechos generales como empleado del sector privado. Haga clic aquí, pero siga la información aquí para conocer sus derechos específicos como empleado del sector privado en Indiana.
Sus opciones están protegidas por la ley laboral federal y la ley RTW de Indiana. Si tiene alguna pregunta o cree que sus derechos legales deben ser protegidos, llame a la Fundación al 1-800-336-3600 o haga clic aquí.
