Después de comisariar algunos de los eventos de celebridades más populares de todo el mundo, Karleen Roy está utilizando su genio creativo para lanzar el primer evento anual para celebrar a las mujeres negras que trabajan entre bastidores en la industria de la música. En enero. 23, «Grit Before The Gram: The Soundtrack of Our Solidarity», honrará a las mujeres anónimas que han dejado su huella en el negocio del entretenimiento, pero a las que no se les agradece por hacer el trabajo duro en las trincheras.
«He trabajado en el negocio de la música durante 16 años. Y he estado en muchos lugares. He dado la vuelta al mundo al menos 15 veces…y nunca he estado en un evento para celebrar y destacar a las mujeres que realmente están moliendo y haciendo el trabajo», le dijo a BLACK ENTERPRISE. En contraste, muchos eventos son » sobre la celebridad. No se trata de la gente que hace el trabajo.
El evento inaugural, que tendrá lugar en Los Ángeles durante la Semana de los Grammy, premiará a Yvette Noel-Schure, publicista de Beyoncé y fundadora de Schure Media Group, y a Nija Charles, compositora y productora nominada al Grammy. Un número de mujeres ejecutivas de alto nivel, que Roy denomina «La Alianza», también estarán presentes, incluidas Shari Bryant, copresidenta de Roc Nation, Sylvia Rhone, presidenta y CEO de Epic Records, Ethiopia Habtemariam, presidenta de Motown Records, y Debra Lee, ex presidenta de BET.
Roy dice que «Grit Before The Gram» es el proyecto del que está más orgullosa hasta ahora en su carrera, que comenzó después de graduarse de la Universidad Howard y hacer una pasantía no remunerada en Def Jam. A partir de ahí, fue seleccionada a mano para dirigir las operaciones diarias de la compañía de gestión de Ne-Yo. Más tarde, pasó a trabajar como asistente ejecutiva sénior de Sean Combs en Bad Boy Entertainment antes de fundar The Vanity Group, una agencia boutique que se especializa en eventos corporativos y de celebridades de alto perfil. Desde su lanzamiento en 2013, The Vanity Group ha comisariado el tema de la bodega de Cardi B: baby shower, la dulce 16 de la hija de Rick Ross y la fiesta del 25 Aniversario de la Hija de Carol en el Museo Nacional Smithsoniano de Historia y Cultura Afroamericana.
En una entrevista con BLACK ENTERPRISE, Roy se abrió sobre la inspiración detrás de Grit Before the Gram, las lecciones de negocios que aprendió de Diddy y lo que se necesita para dirigir un negocio como mujer negra.
BLACK ENTERPRISE: ¿Qué te inspiró a crear Arena Antes del Gramo?
Roy: Llevé a mi madre a ver y fue muy bueno. Y cuando me fui, estaba como, ‘ esta es una historia tan poderosa. Nunca habrá una historia como esta sobre una mujer que trabajó en el negocio de la música.»No se puede contar la historia de las Tentaciones o de nadie en la época dorada de Motown sin mencionar a Berry Gordy. Era una figura gigante en la música, pero en realidad había más mujeres involucradas que estaban moliendo y básicamente en las trincheras con él. Tiene que haber algo para celebrarnos y destacarnos. Así es como nació la Arena Antes de que naciera el Gramo. La arena es un guiño a las mujeres que estaban moliendo y trabajando antes de que Instagram se convirtiera en algo.
BE: ¿Qué hace que este evento sea diferente de otros eventos que honran a las mujeres en la música?
Es para nosotros, por nosotros. No hay otro evento, punto, que sea producido por una productora negra, una mujer negra que trabaja en el negocio durante los últimos 16 años. Así que, si alguien sabe cómo organizar un evento de calidad para mujeres negras y trabaja en música, soy yo.
BE: ¿Qué significa personalmente para usted la frase «arena antes del gramo»?
Significa conectar generaciones. Como mencioné, ‘grit’ es un guiño a las mujeres que estaban moliendo y poniendo en el tiempo durante la era dorada de la música hip-hop y la música negra. Y ‘gram’ es un guiño a las mujeres jóvenes que están en el negocio, que son nuevas y jóvenes y tienen 20 y 30 años y que prácticamente se han metido en el negocio durante un momento destacado de la era de las redes sociales.
BE: ¿Qué lecciones en negocios aprendió como asistente ejecutivo de Diddy que ha aplicado a su propia empresa?
Una cosa que he aprendido del Sr. Combs es no tener miedo de empujar los límites. Debido a que tuve la suerte de trabajar tan cerca de él, vi todos los días los resultados de esforzarme. Va duro con todo en su vida, desde los partidos de fútbol de sus hijos hasta la canasta de Pascua para sus hijas. Está poniendo el 150% con todo lo que hace. Por lo tanto, no es ajeno al trabajo duro y eso es algo que aprendí rápidamente trabajando para él.
Lo que también he aprendido para él es que puedes ser tú mismo y que te paguen por ello. Sr. Combs es quien es, ya sea que se reúna con el presidente de Apple o con French Montana, como si fuera quien es. Y no es tonto de quién es. No encoge su negrura cuando entra en una habitación llena de blancos, como si fuera quien es. Y ese es el genio de él y así es como se gana la vida. Y cuando empecé El Grupo de Vanidad, no quería empezar un negocio en el que me sintiera confinada donde sintiera que no podía ser yo misma o tener un gran cabello tupido un día y trenzas al día siguiente. Si pensaba que algo era una locura, quería decir que s-t es una locura. No quería cambiar quién era solo para ganarme la vida.
Si quieres 50 pide 100. La gente siempre va a tratar de reducir su tarifa o su tarifa por cuánto creen que vale la pena. Pero no se trata de valor, se trata de valor, el valor que está aportando a la mesa. Los jóvenes van a un trabajo y dicen: «Valgo más que eso.»Usted cree que sí, pero ¿qué valor está aportando a la empresa?
BE: Ese es un concepto realmente interesante, la diferencia entre valor y valor. ¿Cuál es la diferencia entre conocer tu valor y tu valor?
No se si hay como un botón de Google que te dice cuánto deberías estar negociando o qué pedir, pero algunas personas simplemente se ponen en sus mentes cuánto valen, pero carecen de la habilidad. Carecen de los» recibos», como dicen ahora los jóvenes. Carecen de los recibos para entregar el dinero que creen que deberían estar ganando. Así que en realidad deberías tomarte el tiempo para aprender, afinar tu oficio, obtener la experiencia para poder ir a una empresa y decir: «este es mi valor que estoy aportando a la organización.»
BE: ¿Qué desafíos has encontrado como mujer negra en los negocios?
Es muy difícil ser una mujer negra en los negocios porque la gente no se presenta para nosotros. Lo que significa que la gente no cree que tenga que hacer lo mejor que pueda cuando trabaja con la mujer negra. No puedo decirte en cuántas entrevistas he estado en las que la persona del otro lado del escritorio ha estado como, «sí, chica, porque cariño honey» Si estuvieras sentada en una reunión con Steve Jobs, dudo que estuvieras tan cómoda. Dudo que ella sería la que lax, dudo que sería poco profesional. Creo que la gente percibe que cuando nos parecemos, mereces menos. No se lo que es, pero es un reto ser dueño de un negocio just simplemente no creo que la gente se lo dé todo a las mujeres negras. Nos dan menos hear incluso lo oigo cuando estoy en reuniones. Es como, » Oh, es una compañía negra así que podemos pagarles una tarifa más baja.»
BE: ¿Cuál es tu mayor punto culminante de carrera hasta ahora?
Grano Antes del Gramo. El año pasado, en una reunión de personal, dije que ya no quería esperar oportunidades. Esperar oportunidades es esperar a que un cliente potencial nos llame o nos envíe un correo electrónico y nos diga: «Hola, ¿están disponibles para este evento?»Like Como, ¿por qué? Podemos hacer nuestra propia sh-t. No necesitamos esperar a la gente. Podemos crearlo por nuestra cuenta.
