Con toda la controversia sobre la externalización, puede ser útil ver hechos y cifras sobre la externalización. La verdad real sobre el impacto de la externalización sigue siendo difícil de determinar. Armarse con algunos hechos le ayudará a comenzar a dar sentido a los argumentos a favor y en contra de la subcontratación.
Algunos datos y cifras sobre la subcontratación
Probablemente la pregunta que la mayoría de la gente quiere saber es ¿cuántos empleos en los Estados Unidos se han perdido a causa de la subcontratación? De acuerdo a Techsunite.desde el año 2000 se han subcontratado más de 500.000 puestos de trabajo. También se han perdido más de 250.000 puestos de trabajo adicionales debido a la contratación externa. Los mayores culpables de la externalización son las empresas de TI.
Las empresas de Outsourcing más grandes
Según Techsunite.org, las 10 principales empresas que han subcontratado la mayoría de los puestos de trabajo, junto con el número de subcontratados, son:
- IBM 63,700
- EDS 22,400
- Dell 17,450
- Cognizant 15,000
- Siemens AG 15,000
- General Electric 14,250
- Convergys 14,000
- Accenture 13,000
- Computer Sciences Corp 10,800
- Intel 10,426
Estas 10 empresas son por sí mismas responsables de subcontratar casi 200.000 puestos de trabajo.
Proyecciones de pérdida de empleo
Por mal que parezcan estos números de subcontratación, es solo la punta del iceberg proyectado. Según los estados UNIDOS Se espera que el Departamento de Trabajo y Forrester Research, Inc, la externalización se amplíe en número y alcance.
De acuerdo con estas proyecciones, la externalización se encuentra todavía en las etapas iniciales. A medida que la tecnología aumente y las empresas aprendan más sobre la exportación, las cifras comenzarán a dispararse.
Estos números también deben ser una advertencia para los trabajadores de «oficina». Esta es la categoría de trabajo que más aumentará entre 2005 y 2015. Algunos de estos trabajos son puestos mejor remunerados, como contabilidad. Los trabajos que no necesitan interacción humana directa y en persona son vulnerables. También son vulnerables los trabajos que se pueden dividir lógicamente en un proceso. Los trabajos que requieren más creatividad y toma de decisiones son más seguros, pero no completamente seguros de ser subcontratados.
¿Qué son los trabajos seguros?
Todas estas malas noticias sobre los hechos y las cifras sobre la subcontratación pueden hacerte preguntar qué trabajos son realmente seguros. Afortunadamente, algunos trabajos no se pueden subcontratar o es poco probable que se envíen al extranjero.
- Atención de la salud. Su proveedor de atención médica debe estar en la misma habitación que usted para hacer un diagnóstico o proporcionar tratamiento. Esto significa que la atención médica será un campo seguro, así como un campo en crecimiento debido al envejecimiento de la población.
- Servicios en persona. El campo profesional más grande en esta categoría es la enseñanza. Cualquier servicio que requiera un servicio directo en persona es una buena apuesta.
- Bienes raíces. Si bien en este momento puede no ser un buen momento para trabajar en bienes raíces, a largo plazo estos trabajos son seguros porque alguien en el extranjero no puede mostrarle una casa en su vecindario. Esta categoría también incluye a los trabajadores de la construcción.
- Servicios Financieros. Es probable que los puestos ocupados por personas que toman decisiones financieras para individuos y empresas también estén a salvo del outsourcing.
- Seguridad. Se espera que la industria de la seguridad siga creciendo y, por supuesto, estos trabajos no se pueden subcontratar. En esta categoría se incluye el empleo militar.
Hay alguna Buena Noticia?
A pesar de que estos hechos y cifras pueden parecer sombríos, no pintan el panorama completo de la externalización. Las estadísticas del gobierno, por ejemplo, solo miden las acciones de empresas más grandes, generalmente empresas con 50 o más empleados. Son estas grandes empresas las que tienen más probabilidades de subcontratar. Sin embargo, no se tiene en cuenta que gran parte del crecimiento del empleo proviene de las pequeñas empresas. Incluso si las pequeñas empresas tienen trabajo que podría subcontratarse, es poco probable que lo hagan porque los ahorros no son lo suficientemente grandes.
Otros factores que compensarán estos números incluyen el envejecimiento de la población y el dólar débil. Los Baby boomers pronto comenzarán a jubilarse en grandes cantidades. El número de puestos vacantes que dejan atrás probablemente eclipsará con creces los puestos de trabajo perdidos por la subcontratación. Además, si el dólar sigue siendo débil, los Estados Unidos pueden experimentar más «abastecimiento interno» de empresas extranjeras. Un dólar débil significa que contratar empleados estadounidenses se vuelve más barato, lo que podría llevar a que se reubiquen más empleos aquí.
