Colegio de Negocios
Teléfono: 260.422.5561, ext. 2429
Correo electrónico: [email protected]
Oficina: Centro de Negocios Cunningham, Sala 311B
Horas de oficina
- TW: Mediodía-6 p. m.
- R: Mediodía-4 p. m.
Roles de Asesor académico
Gestión, Liderazgo Organizacional
Títulos académicos
- Doctorado, Universidad de Indiana, Liderazgo en Administración de Educación Superior y Psicología Industrial y Organizacional
- Estudios Avanzados de Posgrado, Administración, Planificación y Política Social de la Universidad de Harvard
- Maestría, Universidad Estatal de Oklahoma, Liderazgo en Administración de Educación Superior
- Licenciatura, Oral Roberts University, Literatura bíblica y Administración de Empresas
Experiencia profesional
- Indiana Tech – Director de Académicos & Operaciones, Campus de Indianápolis
- Indiana Tech – Escritor Senior de Subvenciones y Director de Servicios Profesionales
- Gestión de Derechos – Vicepresidente de Servicios Profesionales, Región de Indiana
- Bernard James Management Consultoría-Propietario/Proveedor de servicios de consultoría de gestión
- Oral Roberts University – Director de Servicios Profesionales
Seleccionado Publicaciones / Presentaciones
Investigación recientemente completada sobre las perspectivas de los Profesionales de Recursos Humanos en relación con el Coaching Ejecutivo. El título de la publicación que se completará en 2014 es «Coaching: Lo que Realmente quieren los profesionales de Recursos Humanos.
En 2012, después de recibir los resultados de la encuesta de más de 1,200 líderes, completó la publicación titulada » Coaching: Lo que los líderes realmente quieren.»
Ha realizado más de 45 presentaciones a organizaciones regionales sin fines de lucro, gubernamentales, con fines de lucro y organizaciones de servicios como Rotary y Kiwanis sobre temas de liderazgo y desarrollo personal en el lugar de trabajo.
Información adicional
Criado en Fort Wayne asistiendo a la Escuela Secundaria North Side. Durante más de 30 años, ha proporcionado servicios educativos o profesionales relacionados en las áreas de liderazgo, desarrollo ejecutivo, gestión del cambio, desarrollo profesional y desarrollo personal en el lugar de trabajo.
Los esfuerzos actuales de investigación y servicio comunitario se centran en el coaching ejecutivo, el liderazgo global y el desarrollo de candidatos de alto potencial dentro de las organizaciones.
