Nota del editor: (Esta historia se publicó originalmente el 17 de agosto de 2018.)
Chandra Kill había programado entrevistas cara a cara con 21 candidatos para llenar algunas vacantes en su firma de selección de empleo. Sólo aparecieron 11.
«Casi medio descascarado», dijo Kill. «Parecen muy emocionados e interesados, y luego no aparecen ni llaman y te quedas preguntándote qué pasó. Hace un año o dos no era así.»
Con la tasa de desempleo de Estados Unidos en su nivel más bajo en 18 años, y más ofertas de trabajo de las que hay personas que buscan trabajo, los candidatos se están retirando de las entrevistas programadas. En algunos casos, los nuevos empleados no se presentan para su primer día de trabajo.
«Estamos en una situación única en la que definitivamente ha habido un cambio en el mundo del empleo en lo que respecta a la oferta y la demanda», dijo Susie Willingham, directora de adquisición de talento de CareHere, una compañía de atención médica.
» Todos estamos pescando en el mismo estanque y las personas tienen opciones ahora y tienen la oportunidad de explorar realmente diferentes posiciones, roles y niveles de compensación. Y con esa elección, la gente cambia de opinión a mitad de camino, puede ser muy frustrante.»
Ella estimó que aproximadamente 1 de cada 10 candidatos no se presentan para las entrevistas, y que las ausencias son más comunes entre los roles de nivel inferior.
Para ser llamados para una entrevista en persona en la compañía de Kill, los candidatos tuvieron que pasar por una evaluación en línea de una hora de duración y una entrevista telefónica de 15 minutos. Así que están bastante avanzados en el proceso para cuando los invitan a la oficina para una entrevista.
Si bien no hay nada de malo en aceptar otra oferta de trabajo, abandonar a un empleador sin previo aviso podría tener efectos duraderos.
«El mundo es pequeño», dijo Johnny Taylor, presidente y CEO de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. E incluso si crees que no quieres trabajar en la empresa, los gerentes de recursos humanos se mueven. «Te estás comprometiendo. No sabes cómo esto te hará daño más tarde.»
Agregó que ha oído hablar de un candidato que sale volando para una entrevista de trabajo solo para saltarse esa parte del viaje.
» Espero que si te envío un boleto de avión y bloqueo dos horas para reunirme contigo, aparezcas.»Como resultado, él dijo que algunas compañías están teniendo los candidatos se compromete a reembolsar los gastos de viaje si el viaje pero escamas en la entrevista.
En un esfuerzo por frenar el problema, los reclutadores han estado cambiando sus tácticas y avanzando en el proceso de contratación más rápido. Si tienen un candidato calificado que parece ser un buen candidato, trabajan para que lo entrevisten al día siguiente.
Para ser justos, cualquiera de las partes en el proceso de contratación puede desaparecer sin una palabra. Los reclutadores también pueden dejar de hacer un seguimiento de los candidatos después de un contacto inicial o una entrevista, especialmente en tiempos de alto desempleo.
«Todos necesitamos ser respetuosos con el tiempo de las personas», dijo Willingham. «Necesitamos mantener abiertas ambas líneas de comunicación y ser honestos entre nosotros. Puede que no sea la oportunidad correcta hoy, pero no hay razón para quemar un puente.»
