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Industrial & Organizacional: Introducción: Personal: Psicología organizacional: Ocupaciones: Entorno de trabajo: Índice : Descripción
La Encuesta de Interés Profesional de Kuder («La Kuder») es una prueba de interés profesional de autoinforme que se utiliza para la orientación y el asesoramiento profesionales. Se originó en el trabajo de G. Frederic Kuder, quien comenzó a publicar el instrumento en 1939. El Kuder a menudo se compara con otras pruebas de interés vocacional, como el Inventario de Interés Fuerte. Mientras que el Fuerte compara los intereses de la persona con los de ciertos grupos de personas que tienen ciertas ocupaciones, el Kuder se enfoca en medir las áreas de interés generales de la persona. Por lo tanto, el Kuder obtendrá las puntuaciones de la persona a lo largo de diez escalas de interés vocacional:
- Exterior,
- Mecánico,
- Clerical,
- Computacional,
- Científico,
- Literario,
- Servicio Social,
- Persuasivo,
- Artístico, y
- Musical.
Los resultados de la prueba se presentan como puntajes percentiles, y el informe los lista por separado para hombres y mujeres. Luego compara los puntajes de la persona en estas escalas con los puntajes obtenidos por personas que tienen ciertos profesores y enumera los mejores partidos. También reportará la coincidencia entre los intereses del examinante y los intereses reportados por muestras representativas de estudiantes que se especializan en ciertos campos académicos. La encuesta en sí es una prueba de papel y lápiz que consta de 100 tríadas de actividades de elección forzada. Para cada tríada, la persona marca la actividad preferida más y la menos preferida, dejando en blanco su elección intermedia. Por lo general, el examen tarda unos 30 minutos en completarse. Es publicado por Science Research Associates, Inc. en Chicago, Illinois. Los profesionales que compran la prueba pagan por los espacios en blanco de autoinforme y luego los envían por correo a la empresa para obtener un informe de puntuación.
Propiedades psicométricas
La consistencia interna de las escalas de interés vocacional varía desde .47-.85 con una mediana de .66. La mediana estimada de estabilidad durante 2 semanas fue .80 para las escalas de interés vocacional y .90 para las escalas de ocupación específicas. La investigación de validez generalmente se ha basado en «tasas de aciertos» (las puntuaciones de la escala que coinciden con las ocupaciones reales de los participantes de la investigación) y análisis factoriales. El Kuder tiene una escala de fiabilidad que puede indicar precaución al interpretar los resultados si hay indicios de que los intereses de la persona «no están resueltos».
Véase también
Elección profesional
