Jason Webb es un líder de movimiento con sede en Milwaukee, orador público, defensor de la reconciliación racial y empresario. Sus habilidades incluyen redes, recaudación de fondos, planificación estratégica, liderazgo, fusiones y adquisiciones, reclutamiento y expansión de negocios. Webb ha movilizado estas habilidades para establecer y administrar iglesias y organizaciones sin fines de lucro y sus presupuestos. Recientemente obtuvo un nuevo papel de liderazgo para la Iglesia de los Grandes Lagos en Kenosha, Wisconsin.
Sr. Webb, usted es un pastor exitoso y un orador público, con una amplia experiencia nacional e internacional. ¿Por qué decidiste seguir tu carrera?
Hubo un par de razones. Uno, amo a la gente y estar en la industria del mundo de la iglesia y en la organización sin fines de lucro, cualquier oportunidad que pueda tener de influenciar a la gente y ayudarlos a dar el siguiente paso en sus vidas para ser más plenamente quienes están diseñados para ser, eso es lo que me levanta por la mañana. En un nivel más personal, tuve lo que consideraría un encuentro divino, donde sentí firmemente que eso era lo que se suponía que debía hacer y que estar en el trabajo de la iglesia era lo que realmente era el camino que se suponía que debía tomar mi vida.
Recientemente comenzó una nueva posición como Gerente de Equipo y Director de Grupos para Great Lakes Church. ¿Cómo es tu típico día de trabajo?
Cada día es diferente. La mayoría de los días consisten en reuniones con líderes y personal a quienes entreno. Ayudo a equiparlos para que puedan trabajar con los cientos de personas en la iglesia en funciones de voluntarios. Ese es realmente mi trabajo: ayudar a liderar a los líderes clave y ayudarlos a ser mejores líderes en sus esferas de influencia.
Además de eso, escribo mucho. También hablo un poco. Preparándose para esa lectura, hay mucho trabajo. Luego, algunos de mis trabajos también incluyen aconsejar a la gente.
¿Cuál considera su mayor logro profesional hasta ahora?
Diría que mi mayor logro profesional son los líderes que he desarrollado y los he visto florecer en sus diferentes lugares de trabajo. Desarrollé a un líder que trabajó para mí hace varios años y realmente lo entrenó y orientó y luego lo desafió un día a comenzar su propia iglesia. Le dije: «Puedes quedarte aquí y sería genial para mí, pero en realidad tienes dones que creo que superan el papel en el que estás.»
Así que él comenzó una nueva iglesia, yo ayudé a financiarla, y le envié suficientes, unas cuantas personas para iniciarla con él, y ahora va a ser para unos pocos cientos. Esa iglesia ha ganado el premio al Negocio del Año en la ciudad en un par de años. Es una locura el trabajo que está haciendo. Así que cuando lo veo pienso, » Bueno, ese es probablemente mi mayor logro.»He hecho otras cosas que se pueden medir, como que hice crecer una iglesia de nada a 1,100 personas. Ayudé a participar en los esfuerzos de reconciliación racial y todo eso, pero en realidad son los líderes que he desarrollado los que digo que son mi mayor éxito.
Esto es increíble. Como orador público, hablas mucho sobre la fe y la reconciliación racial. ¿Cuál es tu compromiso de hablar favorito hasta ahora?
Mi compromiso de hablar favorito fue hace un par de años, probablemente hace dos años y medio. Fue una celebración del Día de Martin Luther King en la que se unieron las iglesias de Milwaukee con las que había trabajado y la reconciliación racial. Di una charla llamada » El día que supe que era blanco.»Solo una respuesta a eso fue realmente fenomenal, pero también la pasión que tengo por ese tema, no solo porque vivo en la ciudad quizás más segregada de Estados Unidos, sino porque tengo dos hijos negros y ese es un tema muy personal para mí. Hay muchos compromisos de conferencias que me encantan, pero ese, en particular, fue mi favorito.
Suena como una gran lectura para cualquier persona que sea blanca en las circunstancias actuales. ¿Qué se necesita para tener éxito en su campo?
El número uno es el amor por Dios. Obviamente, si estás en el mundo de la iglesia, eso no es negociable y es más que solo algo que dices, tiene que estar en lo profundo de quién eres. Solo puedes guiar a la gente hasta donde vas personalmente para que el viaje de tu propia fe, tu propio viaje espiritual sea vital para el liderazgo.
La segunda cosa es que tienes que tener un profundo amor por las personas porque estás en el negocio de las personas. La gente es desordenada. Son complicados. Criticarán, estarán en momentos trágicos de su vida, y tienes que estar dispuesto a meterte en el lío con ellos.
Así que esas dos cosas. Además, creo que tienes que tener una pasión profunda para cambiar el mundo que te rodea. Con eso, suena como una declaración de gran alcance, pero en realidad lo que quiero decir con eso es que tienes que estar dispuesto a tomar riesgos, tienes que estar dispuesto a comenzar cosas nuevas, tienes que estar dispuesto a hacer lo que sea necesario para ver que ocurra un cambio en la vida de las personas que te rodean.
El cambio incremental es el más poderoso. Ha influido en muchos líderes a lo largo de su carrera. Pero tengo curiosidad, ¿quién ha tenido el mayor impacto en ti profesionalmente?
Cuando tenía 18 años, supe que quería entrar en el trabajo pastoral. La iglesia de mi casa-ese verano, después de que regresara de la universidad de mi primer año, el pastor era Dan Denyes. Dijo: «Oye, necesitamos un interno, ¿querrías ser eso?»Él simplemente me tomó bajo su ala y me enseñó lo que significaba entrar en el trabajo de la iglesia. No sabía nada de lo que estaba haciendo, pero él miraba a mi lado y hasta el día de hoy, 25 años después, todavía lo hace conmigo. Él todavía se conecta conmigo y se asegura de que todavía me estoy convirtiendo plenamente en quien fui diseñado para ser en este mundo en el ministerio.
Como defensor de la reconciliación racial, usted, como ningún otro, sabe que es importante hablar sobre la raza a nivel de iglesia y personal también. ¿Cómo podemos todos contribuir a la reconciliación racial a la luz de los acontecimientos actuales?
Es una respuesta de siete horas. Por supuesto, hay que alzar la voz, participar en cosas como las protestas son importantes. Más allá de eso, para luchar contra la injusticia sistémica porque, al final, las protestas solo aumentan la conciencia del problema, pero hay que participar en un nivel mucho más práctico. Tienes que estar dispuesto a decir: «Bien, ¿cómo nos involucramos en la escuela donde hay una brecha educativa?»
En mi caso, en el área de Milwaukee, es la peor ciudad de Estados Unidos para la educación de jóvenes negros. ¿Cómo podemos salvar eso? ¿Cómo ayudamos a los niños que regresan a casa con una familia en la que su madre tiene tres trabajos, su padre no está allí, y hay hermanos y hermanas pequeños a su alrededor, y aún así tienen que hacer sus deberes? ¿Cómo los ayudas con eso? Todas esas cosas son reales. Ahora mismo eso es algo bueno. Tienes que involucrarte en problemas sistémicos.
Honestamente, lo que creo que es tan vital es la amistad. Tienes que humanizar el tema. Una de las cosas del video de George Floyd es que muestra a un oficial que deshumanizó a un individuo. Lo que tenemos que hacer es mostrar la humanidad en cada uno de nosotros. Si hace que sea incómodo decir: «Oye, sabes qué, eres una persona de color y solo necesito amigos de color, y sé que esto es incómodo, pero quiero ser tu amigo», entonces entra en la incomodidad y di: «Está bien, dime cómo es ser tú y te diré cómo es ser yo, y entablaremos una relación.»
Creo que muchas personas dicen cosas como, «Tengo un amigo negro», pero en realidad no lo hacen. Simplemente conocen a alguien, pero nunca están en las casas de los demás, nunca comparten la vida entre sí. La reconciliación siempre comienza con la amistad, la vulnerabilidad y la humanidad. Por simple que suene, creo que es por donde tenemos que empezar.
Ese es un gran consejo. Muchas gracias por su tiempo, Sr. Webb.
